合同法律学习

股票出质后，原则上不能转让，但经出质人与质权人协商同意的可以转让。理由在于，一方面，出质人的股票虽然被出质了，但在质押期间，股票的所有权人仍为出质人。转让股票是对股票的处分，是股票所有权人才有的权利，质权人无权转让出质人作为债权担保的股票，否则构成对出质人所有权的侵害。另一方面，出质股票虽为出质人所有，但因为被质权人以登记形式占有，作为其实现债权的担保，出质人在股票出质期间，也无权转让出质股票，即使出质人单方面想转让出质股票，也因股票被出质登记而成为不可能。所以原则上，股票出质后，不能转让。但如果出质人与质权人协商一致，都同意转让出质股票，是可以的。出质人和质权人在债务清偿期届至前协商同意转让出质股票的原因有很多，比如出质股票处于涨幅巅峰或呈现下跌趋势，或者出质人急于将出质股票变现清偿担保债权等，无论什么原因导致出质股票的转让，都要依照法律规定进行。

员工法律培训

底薪不可少于当地最低工资标准，和基本工资的20%，两个条件要同时符合。

劳动合同法没有规定在您说的此情形下单位可以延长试用期。
没有签订劳动合同的，从实际用工之日起视为建立劳动合同。也就是说你和公司之间是存在劳动关系的。
如果公司有证据证明，在劳动试用期内，不符合用工标准，可以解除劳动合同。

劳动仲裁是提起诉讼的必经前置性程序，但是过程相当漫长和复杂。

合同法中关于进修培训的问题

这样的条款是无效的。
根据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

违约金的数额应该不能超过单位提供的培训费用的，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
我认为该培训费用计算不应该包括工资以及其他相关待遇，因为服务期内员工已经和单位产生劳动关系，应当有权利享受工资等必须得待遇和福利。关于代岗费更是无稽之谈。
主动辞职，并要求对方支付按劳动法规定应有的工资和待遇。对方拒绝支付，可以向当地劳动监管部门投诉，也可以直接提起劳动仲裁。

参考资料： 《中华人民共和国劳动合同法》

如何制定和管理项目合同培训

1.相关基础法规内容介绍
* 相关经济法律概述
* 几个重要的法律概念:时效、缔约过失……
2.合同法内容介绍
* 合同法重要内容的简述
* 相关特别规定
3.项目谈判前的准备
* 了解对方的资信状况
* 了解对方的需求和实力
4.项目谈判中的法规运用
* 充分运用已掌握的法规政策进行谈判
* 有效利用将出台的法律进行谈判
* 在谈判中有效地利用政府的行政管理及监督
5.项目合同条款的制订
* 项目合同应具备的主要条款
* 制订合同时应注意的问题
6.项目合同的签订
* 签约时间及地点的选择
* 合同附件及后续合同的签订
* 项目合同存在漏洞时的补救
7.项目合同的执行
* 注意留存执行合同的资料
* 必要时利用合理的行政监督来确保合同的执行
8.发生争议后的法律对策
* 谈判阶段应注意的法律问题
* 进行诉讼/仲裁的技巧