人事外包协议

1、人事外包定义：
企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。
2、人事外包服务流程：
（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解；
（3）提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容；
（4）洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表；
（5）签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合
同》；
（6）履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。


劳务派遣服务
l、劳务派遣定义：
劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资。
2、 劳务派遣服务流程：
（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
（3）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
（4）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

劳务外包合同乙方可以是个人吗

可以。
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

劳务外包承揽合同和业务外包承揽合同的区别

承揽合同与劳务合同的区分
1、劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬；承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬；
2、劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作；
3、劳动合同中的劳动者对于非自身的过失所造成的损失不承担责任，而承揽合同中的承揽方，在交付劳动成果以前，自己承担风险。

招商银行法务部是外包部门吗

不是外包部门。
主要作用：
一、负责本部门职责范围内全行业务运作的组织和管理；
二、负责拟定本部门职责范围内全行的中长期规划目标和年度计划；
三、负责全行规章制度建设管理工作，包括编制省分行年度规章制定计划，对省行各部门草拟的规章制度和业务手册的合法合规性进行审查，省分行规章的汇编、清理工作，对全行遵守和执行国家及建设银行有关金融法规的落实情况进行监督检查等；
四、负责牵头法人授权管理工作，包括制作基本授权书，组织指导下级机构再转授权工作，组织对法人授权制度执行情况的监督检查等；
五、负责关注、跟踪有关金融法规的最新发展情况，及时组织研究与建设银行权益有重大影响的法律合规问题，为高管层和业务前台提供前瞻性的法律合规建议和风险提示；
六、负责组织制定与修改建设银行重要业务合同文本，负责管理省行标准业务合同文本库，负责标准业务合同文本自行下载打印使用审批表的审批；
七、负责审查全行对外签出的非标准格式法律性文件；
八、负责为参加的重大业务活动谈判、重要业务决策审批会议提供必要的法律合规服务；
九、负责对银行新业务、新产品的研究开发提供法律合规支持；
十、负责为全行业务经营活动提供法律合规咨询服务并承担外部单位的法律征询工作；
十一、负责全行法律纠纷管理工作，包括诉讼案件审批，法律事务费用审批，管理备选律师库，审查律师代理协议，协调与司法机构的工作联系，管理省分行本部的民事诉讼和仲裁工作，统一管理各分支行在省高院、最高院进行的民事诉讼事务，指导各分支行在当地法院进行的经济诉讼案件，行内内部经济纠纷的管理、调解与仲裁等；