关于合同期内培训，后补培训协议的问题

不签的话也可以，按原合同处理。或按新劳动合同法办理，离职的话要培训费。

劳动合同法规定的培训违约金，培训是指明确签订了培训合同的，还是工作经验也算培训

辞职是依法解除劳动合同，和违约无关。

并不是培训了就能收取费用。而是要在订立协议约定服务期的前提下，如果违反服务期约定，按照约定支付违约金。所以如果没有签过书面协议，根本就不存在这个费用。

劳动合同与培训协议

哈哈^_^
你的要求还挺高的,还要有说服力.其实这个问题,不用那么多话去问答.你只要知道这个培训协议的法律规定的目的就行.
其一,如果是劳动合同违约,这个我就不多说,因为我看你想问的是公司违反培训协议\
其二.公司如果违约,是可告诉你,公司是不需要赔付的,除非公司招你进公司时,就已经在劳动合同中规定,你将得到怎么样的培训.而这个培训不是公司一般意义的培训,而那种要交学费或比较远程的,成本比较大的培训.而这个培训协议,真正的目的,就是公司培训员工时,给了那么多钱,最后员工学完回来就走人,这样就会给公司造成很大的损失,为了保护公司付出金钱得到回报,所以才有了这个培训协议的法律规定,目的是为了规范员工的.再者,公司是给钱你去培训的,如果已经出了钱,公司还有什么违约,如果是签了培训协议后,公司反悔,改派别人,这从合同的精神来说,是违反的培训协议,是构成违约的,但是,而协议的精神是公司给钱培训,然后员工回来后在一个服务期内为公司服务,相当于还回钱一样.而现在公司没给钱培训,而你就不用这个服务期啦,就算公司没有给钱培训,你也没损失,所以虽然从这点出发,公司有违约,但还是不需向你赔付的.
最好,如果你还有异议,你可以去试试的.

补充回答,
不知道是什么项违约,无法评估

求各位法律专业人事解答： 员工签订培训服务期协议时应注意哪些事项？？

【培训费 范围】《劳动合同法实施条例》第535号令第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

【非培训范围】下列情形不属于培训范围：
（一）上岗前对用人单位的业务范围的熟悉，对工艺流程的了解，对客户的联络；
（二）上岗前的安全教育，学习劳动保护用品的使用；
（三）参加用人单位组织的旅游、疗养、军训、扩展训练等非业务活动；