公考协议班合法吗？

公考协议班是公开辅导机构和考生之间的一种民事合同关系。只要相关协议不违反法律的相关规定，是自愿达成的，是双方真实意思的表达，即属于合法的民事合同。公考辅导机构是市场化的考试辅导机构，其行为主要受到工商管理法律法规的制约。

贸易公司法律培训可以培训哪些知识

首先是公司法，合同法，这是必须的。
然后必须针对公司具体业务开展法律培训。如果是进出口贸易公司，就应该把国际交易习惯以及贸易术语都讲解一遍。当然，清关手续等的法律知识也必须灌输。
再者是劳动法，劳动合同法，但这个可以有主次地讲。主要强调劳动者的义务，可以在必要时提请他们注意权利。
最后，就是非法律的制度性培训。强调章程，流程等对工作的重要性。
基本上就这些。

这样的培训合同合理不？我应该支付培训费吗？

第一个问题是不合法的。劳动合同法有规定培训费是要用人单位支付的。第二个问题合法，但必须在合同中写明服务期限是几年，没有约定是几年，你可以按一般情况处理，提前30天向用人单位提出与其解除劳动合同，他们要扣你培训费也无依据，只要你培训后为其工作了一段时间就行。如非扣，你可以向劳动行政主管部门提出申请仲裁的要求退还的。

什么是 合同风险管理师职业资格认证培训考试

合同风险管理师
企业在经营活动中会签署大量的商务合同、借贷合同、典当合同、劳动合同等，用以规范合同双方的权利和义务。然而由于当前中国整个法律环境不够完善，商家和经营者的法律风险防范意识比较弱，加之一些新兴行业（如担保公司、典当公司、小贷公司、融资租赁公司、私募股权投资机构等）发展迅猛，缺乏行业经验、缺乏行业规范，专业人才奇缺，在与他人签订、履行合同过程中存在大量未经专业人士审核防范的合同或出现常识性、随意的疏忽或错误，埋下合同风险隐患，可能给企业带来巨大的经济损失。已经签署的合同没有专业人员进行合同后续管理，不注重合同履行期间的法律风险防范，由此导致的经济损失时有发生。

合同风险管理师职业资格认证培训考试能够提高企业管理层、员工的法律素养和实际处理合同事务的能力以及防范合同法律风险的水平，有效的降低企业经营的法律风险，从而避免遭受可以防范和预防的损失。

随着经济的发展,企业经营成本压力越来越大,经济预期不明显，违约机率增大。因此对岗位职业人才的要求定位于法律专业与实务操作相结合的复合型高级人才，企业对实用型专业人才需求缺口一直处于匮乏状态,对已经从事合同风险管理的职业经理人需要专业知识与实务操作的提高。

学习考试内容
合同风险的基础知识、常见问题，合同磋商、签署、成立与生效的技巧与细节处理 如何找到并避免合同中的漏洞、埋伏、陷阱，
如何灵活运用法律规定和合同条款 合同签约主体背景调查、尽职调查对签署合同、履行合同的重要作用
如何争取谈判主动权，
如何主导合同谈判，
如何避免商务谈判中的被动局面
合同的主要内容、主要条款、违约条款、争议解决设定与实务操作
担保合同、典当合同、借贷合同、股权质押合同的风险防范及实务操作
并购意向书、框架协议、股权转让协议、实务操作及股东交接、公司接管、公司整合
股权转让合同、并购重组合同、股权融资合同等涉及的税务风险
如何防范和筹划
合同履行过程中的证据固定、整理、保存以及注意事项
合同诉讼、仲裁、举证、质证、保全、执行等实务操作及注意事项