某法院将调解协议以裁定书的形式发给了当事人，请问这样的裁定书是符合法律规定的吗？

你要把案情说清楚，才可以确认。

一般情况下，当事人之间的和解或是在人民法院主持下达成的调解协议，要制作调解书。但也有例外。
如调解协议司法确认案件，要以裁定书送达；行政调解达成协议案件，只能出具撤诉裁定书.

调解协议是否具有法律约束力

如果是法院调解的话这个是有法律约束力的，效力与判决书差不多，拒不执行的话可以向法院请求强制执行。其他类型的调解也是有效的，但是可以反悔，不过这并不代表没用，提交到法院申请裁定的话法官会尽量尊重调解书内容，以此为判决依据。

律师如何制作、签订合同

根据合同法的规定。
例如买卖合同。买卖双方，买卖标的。付款数额及支付方式。交付方式。违约金约定。。出现纠纷的管辖问题。已经签字盖章生效的约定。。等等。
如果双方有特别约定，也可以详细的写在条款中。。。不要很简练，详细些比较好。

拟定合同最怕的是：言简意赅，最后产生歧义。

可以多看看，学习学习就可以熟练了。

制作合同要注意什么问题？怎样签订的合同才是有法律效力的？

你这种属于协作合同。注意事项：1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难合同这么样才能有法律效力 1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力； 2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致； 3.合同的标准的和内容必须合法； 4.合同双方当事人必须互为有偿。 5.合同必须符合法律规定的形式。