法院不与临时工签订劳动合同怎么办？

1. 首先要明确我国法律从没没有规定过所谓“临时工”这个概念，只要符合劳动关系的构成要件，都需要签订劳动合同，建立劳动关系。
2. 如果双方的确是事实劳动关系，那么单位就需要承担双倍工资的赔偿性惩罚，但有一年的时效限制，即今天2013年6月27日去仲裁立案，那么最早能保护到2012年6月27日以后的双倍工资，之前的不会被保护。
3. 同样仲裁时你需要举证你与法院存在事实劳动关系，那么工资条，打卡签到记录，单位的员工证明你确实在这工作的证言，你在法院工作办过的带有你签名的材料等等，当然入职的日期就以你能举证出来的日期为准。
4. 如果单位满一年未与你签订劳动合同，那么视为签订了无固定期限劳动合同，法院要解除你需要支付相应的补偿金。当然也要保留好你工作相应的证据。

咨询法律问题，关于不公平合同协议

1、本来刚刚动了开颅手术签订的合同，在得到医院证明情况下，该合同可认为无效的，但因有了其丈夫的签字，性质变得不同，要想推翻可能不容易，还是请教法律人士看有无办法可想吧。

2、以乙方哥哥欠甲方的钱抵消甲方应给乙方的补偿款，是没道理的，除非乙方及其丈夫、哥哥全部人都认可，否则可以打官司，胜算在握。

没有公证处公证的协议书有法律效力吗

有，只要双方协商一致，不违反法律规定，签字盖章就具有法律效力，公证不是必须的。
法律没有规定合同必须进行公证才具有法律的效力，依法签订的合同均具有法律效力，只要不是合同法规定的无效情形，合同都有效力。公证只是对合同的真实性、合法性进行具有国家强制力的证明，有没有这样的证明与合同本身的有效性无因果关系，就是说没有公证的合同也可能是有效的。



扩展资料：
公证处公证注意事项：
我国《继承法》第十条规定了遗产继承的法定继承人范围(包括第一顺序继承和第二顺序)，《继承法》第十六条还规定了遗嘱继承和遗赠的受益人。司法实践中，常遇到有些继承人或遗产收益人中有时会出现智力残疾、神志不清楚、年龄未成年等多种特殊情况。
显然这些人都是有继承资格的，但依据《合同法》相关规定，却不是遗产分割协议的主体，那么在审查其法定代理人时，一定要慎重为之。在实践中还经常性遇到出现遗漏继承人及遗产取得人的情况，在办证时必须依照遗产受益权的证明(包括公证书、人民法院的判决书、裁定书等)严格审查分割遗产的主体。
参考资料来源：人民网-邯郸一公司起诉公证违法 公证处：不存在任何问题