关于签订劳动合同问题，法务工作者和人力资源管理人员请进……

招聘员工是法人行为，尤其是与职工签定劳动合同是法人与自然人之间的法律活动，更应该以法人的身份出现，只有这样的合同才是具有法律效力的。据此，我以为：一个没有法人资格的二级机构是无权与职工签订劳务合同的，如果有上级法人的委托，就可以加盖上级（具有法人资格）的公章，。股份公司的章就具有法人资格，是有效的，有了法人公章（人事章）就不必集团公章了；此外，如以集团统一格式的合同与职工签约，加盖分公司章是有效的。

合同在法律上可以解除吗?在什么理由下可以解除?

《合同法》

第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

法律援助(合同纠纷)

1. 公司对我的赔偿 是 基本工资 形式赔偿还是 1年多来的平均工资

是你一年劳动报酬的总和除12个月的平均工资。

2 如果我申请(劳动仲裁) 到时候 公司又伪造证据我有重大违纪(我无法证明)我们就当是的, 但 和我解除合同的时候并未有任何说明.能不能算.

那么你就尽量想办法揭穿公司的证据不具有说明力和不是事实的证据即可。

3 公司如果只赔偿一点点, 为了找工作 我就签字了(为了拿到离职手续找工作 我没的选择)

公司要和你解除劳动关系，除了要支付你经济补偿金之外还要提前30天书面通知你。既然对方没有通知你那么就要支付一个月的工资替代通知期。

问题补充 00:45

关于合同的问题

很简单的事情啊，这一条法律是说6个月以上的（包含六个月）应该签订房屋租赁合同，如果不签订双方都有权利解除合同，这给合同双方一些自由的空间，有的人承租人本不确定要租六个月以上的房屋，但为了保险起见说要租六个月以上，这规定重在保护承租人的利益。

至于六个月以下能不能订立租赁合同呢？这问题当然是肯定的，合同签订自由嘛，你可以签也可以不签，选择权在于你（承租人），出租人他本就是强势，他不可以再强迫要求一定要签订合同才成立租赁合同；所以六个月以下的你有选择权，可以签也可以不签，如果你要求签的，承租人肯定得给你签订合同。