金融业发展前景和趋势(金融业发展前景和趋势分析)

一、银行发展前景和趋势？

银行业发展未来前景很好。

银行作为金融体系的重要组成部分肯定会继续在未来的经济发展中发挥重要作用。

银行的未来趋势是从前些年的规模扩张转向精细化的存量经营，会越来越重视给客户提供优质、全面的综合性金融服务，所以对人员素质的要求也会越来越高，对产品创新的要求也会越来越高。

银行业近年来也面临很多金融同业的竞争压力，像信托、金融租赁，证券资管等。与此同时，中国银行业也在逐渐放开对外资的市场准入和持股比例的限制，未来的中国银行也必定随着对外资银行经营限制的取消而迎来新的竞争和市场格局重塑，这对于希望进入银行业的朋友既是机遇也是挑战。机遇是有了更多的选择，并且能够近距离投身西方银行业的先进实践，本土银行也会随着竞争加快业务创新。挑战是竞争加剧必然会形成对低端人才的挤压，从业人员之间也会随着竞争出现较大的分化。

二、物流的发展前景和趋势？

物流的发展前景与趋势主要有：

1.科技进步和信息技术的发展将加快物流市场的整合；

2.物流技术的进步会使物流成本降低；

3.物流将更加注重客户服务，实现更强大的客户关系管理；

4.仓储技术和管理方法的不断创新将会提高物流服务水平；

5.交通运输技术的发展，将为物流活动带来新的可能性。

三、新能源叉车发展前景和趋势？

新能源叉车发展前景是满好的，节能和对环境无污染将大力推广使用。

四、新能源电力发展前景和趋势？

新能源电力目前是国家主推能源模式，它的主要特点是成本低、零污染，因此发展前景很好！

五、设计行业就业趋势和发展前景？

园林设计火服装设计的就业环境好，待遇好，招商引资项目的，产业融合快，市场资源丰富，

六、跆拳道的趋势和发展前景？

发展前景好。

跆拳道在我国开展较晚,但已经出现了较好起步的势头。中国跆拳道健儿们在奥运会上的优秀表现更是为跆拳道的发展做了最大的宣传,使得跆拳道迅速被大众接受和喜欢。随着人民生活水平的提高,同时对体育消费的要求也是越来越高。 跆拳道已经成为一种新型的体育时尚运动。

七、电子商务的发展前景和趋势？

未来一段时期，伴随着移动电子商务的兴起，电商的交易量也将不断增多。目前在国内电子商务平台相对较多，每一个电商平台，都有着自身的特色所在。想要借助电商平台，增加产品销量的人士，在对平台挑选的时候，应当要从多个方面综合性考虑，确保所选择的平台，能够满足自身对产品销售的需求所在。

近些年来，随着国内经济的快速发展，人们生活水平的不断提升，越来越多的人士，开始倾向于海外购物。在这种背景之下，跨境电商应运而生，并且相应的平台较多。

八、2023年新能源发展前景和趋势？

趋势如下。

国内补贴退坡影响有限，市场逐渐转向为优质供给驱动，国内新能源车行业景气度维持高位。新能源汽车市场受“政策+市场”双轮驱动加速爆发。

展望2023年，国内新能源车市场有望延续高渗透率，预计全年销量或达到800万辆。

九、会计行业发展前景趋势？

会计行业未来的发展趋势

1.会计信息化、数据化将更加成熟，更加普及，大量会计基础性岗位将会被机器取代。比如(1)收付款逐步自动化，银企直联，扫码收付款将更加普及，传统的出纳岗位将会逐步消失。(2)会计核算将会逐步自动生成，传统核算会计的手工录入将会被取代。会计核算人员也会大幅减少。(3)会计档案将会逐步电子化，传统的凭证装订模式将会被改变，比如，纸质档案量大幅减少。(4)税务发票开具、接收、认证、抵扣将逐步电子化，电子增值税专用发票将会逐步普及，基础税务岗位将会被取消。

2.业财融合更加紧密。财务岗位的职业定位将会从传统的管理部门转变为半生产部门或者生产部门，财税管理的工作重心将会由核算，信息反馈逐步转变为经营业务前期财税筹划。

3.财务共享将会得到快速的发展。大型企业将会逐步建立自己的财税共享中心，统一处理传统的、简单重复性的财税工作。财务共享服务企业将会快速发展，企业财务人员将会由固定岗位和人员转变为部分固定，部分共享，重要经营业务会更多的雇佣共享财税专家。

4.高端会计人才将会更加紧缺，会计从业人员的地位也会更高。会计从业人员大幅减少，但不会被取代，复合型的财税专家将会越来越重要和紧缺，高端财税人才的价值更加凸显。

5.非财税专业出身的会计从业人员将会更加普遍，财税工作前移，深度介入经营业务，懂经营懂业务的财务人员可能更有发展空间。

会计专业就业前景可以概括为以下几点：

一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

二． 外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

十、幼师的发展前景和未来发展趋势？

幼师的发展前景是非常好的，随着教育部现在对于学前教育的重视，普遍民办园将为转公办园，工资待遇方面也都会进一步提升，所以说幼师的未来发展趋势是非常好的。