做金融行业怎么入门(做金融行业怎么入门好)

一、金融行业怎样入门？

从一个人成长的逻辑来讲

第一是感知

第二是认知

第三是觉知

对于金融来讲，先学习基础

首先认识金融

金融是用来消除贫穷，而不是消灭穷人。

其次传统产业是基于产业资本，融合商业资本，嫁接金融资本，撬动社会资本。而互联网正好是个相反的过程。

其三互联网时代，虚拟社会资本是「越用价值越大，越用成本越低」。不同于物质资本，「虚拟社会资本，不会由于使用而减少，但，会由于不使用而枯竭」。具有可再生性，不为任何个体所独自占有，是属于社会整体的，是连接的越多，分享的越多，得到越多。

其四互联网时代，信息连接成本趋向于零，商业组织方式发生了系统性的改变，变成了社会型企业与社交型商业，信息结构颠覆了权力结构。所谓Social Capital，即资本的权益从ROI（投资汇报率）转变成了ROR（关系回报率）。

其五，你先看明白上面几条，看懂了就入门了，你学了金融会变成穷人，学会了金融最后明白自己是怎么死的。

祝贺你还没有学金融，不懂资本，不懂商业，不懂政治不懂资本，不懂社会不懂政治，不懂文化不懂政治，不懂宗教不懂文化，不懂神学不懂宗教，不懂互联网不懂神学。金融只是一套数学工程和会计体系。

希望能帮到你……

二、金融行业如何入门？

朋友，您所指的这个“金融行业”，是特指的股票、期货等投资行业吧？因为金融行业的范畴很广，银行、保险、证券、信托等等都包括在内，细分起来更是多如牛毛，如保险销售、证券公司职员、经纪人、信用卡推销员等都属于金融行业。这些入门就是参加公司的业务培训和学习交流。

关于股票投资的入门，简单介绍如下：初入股市者，要做以下准备：

一、入市准备：

1.开户，首先需要在证券公司开户，必须自己本人带身份证和银行卡去办手续,并申请开通网上炒股，开户费用各个证券公司不同，交易费率也不尽相同。

2.下载一个由你开户的证券公司指定的网上交易软件，别的软件都不能用。

3.在你的银行卡里准备足够的炒股资金，一般够买目标股票100股的资金就可以进行股票买卖了,(留出手续费)并且按证券公司告诉你的方法，把你的资金转到证券公司你开的账户里面。（用电话转钱或者通过网络转钱，具体的方法要咨询你开户的那家证券公司）

4.在股市开市的时间内，上网，用该交易软件就可以买卖了。具体买卖的方法，看该软件的菜单做就是了。按提示输入用户名和密码及交易密码等，您可以向证券公司索取操作指南，根据指南操作。需要注意的是：因为网络交易要注意保护电脑的网络安全，装好防火墙，并随时打好系统补丁，避免不安全软件和邮件。

二、选择买卖的时机带上身份证和银行卡到自选的证券公司开户后，就可以着手选择股票买卖了。但不要急于买卖。

“选股不如选时”这句股市名言的意思就是选择好股票不如选择好入市买卖的时机。所以首先要结合国家的政策，认真分析股市的基本情况，再结合技术分析，分析股市所处的趋势以及走势情况，决定何时入市买股、卖股。

三、选择一、两只好股票经过认真分析选择好入市时机后，应该再从以下几个方面分析、选择好股票：

1.首先选成长前景好的行业、次选国家政策支持的行业；

2.选取行业龙头地位的公司、资源垄断或技术垄断的公司如贵州茅台、包钢稀土、云南白药之类；

3.选取股价处于相对低位的公司；

4选取总股本较小的公司；

5.选取每股收益、净资产较高的公司；

6.选取有新进机构进入、高管增持的公司。把握了以上几点，一定能买到好股票，然后就要做到持股待涨、坚决拿住。

综合以上几点，可以简要总结为：

第一步：先到证券公司开一个股票账户。

第二步：选择入市的时机。

第三步：分析选择要买的行业。

第四步：分析要买的股票。

第五步：分析要买的股票走势，制定买进计划。

朋友，希望能帮到你。

三、想转行去金融行业怎么入门？

首先先做好以下三步准备

知识准备：学好数学和计算机，多搞搞金融代码，修一些金融和财务相关的课程，如果有空的话，最好考一下财会的证书，CFA和CPA之类的，还有就是从业证书（目前的基金和证券从业证书的内容真的是非常的基础，建议速战速决，两天考过）

实习储备：多去实习，通过学长学姐的介绍，家人亲戚的介绍，找到金融相关的工作实习，多多体验，积累自己的岗位的认知，明白自己到底想去什么岗位和领域

社交储备：多参加学习和社会组织的各种论坛和活动，不要害羞，多去社交，打招呼，大部分的金融从业者，尤其是高层，都是非常nice的，主动去打招呼，会有意料不到的好处。

四、做玉石行业怎么入门？

玉石行业如何入门，这跟做菜是一样的道理，选料，配菜知识你要懂，最关键的是掌握火候，色香味俱全。

网上关于玉石如何区分上好的玉料还是次品，作为一个刚刚入门弟子，最好的学习途径当然还是那些比较权威的玉石书籍。有《玉石入门知识》，有（玉石行业十大必读经典书籍）等等，还有一些地质学，多去看看玉石方面的书籍，大师如何选料，切料讲解视频等等。

当然，如果想进军玉石行业，从事玉石行业那就去玉石源头云南瑞丽最接近缅甸的地方，找优质的商家当学徒，从玉工做起，耳目熏染，还有实战经验，用心学习能吃苦，多看多听等学问。

如果只是个人爱好，想入手几块原石料子或者买几个成品的话，学徒期间，找些边角废料，练练手，熟能生巧，慢慢掌握玉石知识，分辨好次，切不可盲目投资，黄金有价，玉无价 。

五、金融行业如何入门，如何找工作？

我的同学朋友大多学的是理工科，比如机械自动化、计算机、化工等等，按照当年的我的发展轨迹，八成也应该会在理工科中找门手艺混口饭吃，可机缘巧合入了经济这一门，现在还不无法断定是幸运还是不幸。

如何入门

金融行业属于社会学科，研究的是资源的有效配置，大多数人即使不学经济学或者金融学，也能在这个行业混得很好，对资源的合理配置是理性的人的本能，比如，你肯定知道哪家银行的理财收益率高就把钱投向哪家，你也知道买理财产品比买股票的风险要低很多，炒期货的风险要比炒股票的风险要高等等，这些都是常识，所谓入门不入门。

如何找工作

猜想你肯定以为金融行业很赚钱，所以想在这个行业混口饭吃，本质上金融行业还是一个讲究资源的行当，谁有资源，谁就获得更多的收益。

国内的金融行业普遍以营销为主，不管是银行、证券、期货还是保险，有渠道、有人脉，不管你原来学的啥专业，都可以在这个行当立足。

如果没有资源，就会很幸苦。

如果你有很好的学历背景，也是个不错的敲门砖，进入金融行业的后台部门岗位，比如运营、合规、风控等等，这个比较稳定但是压力超大，更重要的是付出和回报不成正比，看你自己的选择。

六、深圳做金融行业怎么样？

请问您是打算在深圳工作吗?金融行业在中国来讲是比较有前景的,毕竟的话刚起步.选择深圳的话,毕竟也是个金融中心嘛,比较有前景,人口多,投资需求旺盛.祝你有个好的未来.谢谢.

七、金融行业怎么做网络推广？

首先得有资质！不过我有现户，信息流广告

八、做金融贷款行业怎么样？

非常赚钱

职位一：金融分析师

金融分析师是中高端金融人才，他们通常拥有严格而广泛的金融知识体系，掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识，包括从投资组合管理到金融资产评估，从衍生证券到固定收益证券以及定量分析；受过专业训练，具有一定金融理论和实践经验，特别是有投资评估、运营分析的经验；了解国际金融、投资管理和中国商品经济规律和法律法规；此外，还需具备ERP系统相关经验，能熟练使用资料管理软件工具。从整个国内金融人才市场看，目前顶级金融人才年薪报价已在百万元以上，而一般中级人才在30万至50万元。

职位二：证券经纪人

作为证券从业人员的一种，证券经纪人必须通过证券业从业人员资格考试或证券经纪人专项考试，并在执业期间持续具备规定的证券从业人员执业条件。

职位三：操盘手

操盘手主要是为大户（投资机构）服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机等等。除此之外，他们还要能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生。由于动辄就要操纵上亿元的资金，一直以来，外界总有一种误解：成功的操盘手都是那些拥有高学位的名牌大学高材生，交易者必须绞尽脑汁才能获利。其实，操盘绝不是学术研究。跟一般人想象的不同，操盘手每天的生活既不紧张也不神秘，更多的是需要细心，然后剩下的就是枯燥了，因为操作时整天都要盯着走势图。当然压力也很大，因为委托方不仅要求达到每个项目的利润最大化，还要求做到每个阶段利润的最大化。

职位四：基金经理

在投资者眼中，基金经理多少有点神秘的色彩。按照“证券从业人员资格”的规定，基金经理不仅需要具有较为专业的教育背景和深厚的研究功底，具有较高的道德素质，还必须在业界有3年以上的从业经历。他们对于自己管理的基金起着至关重要的作用。目前，我国多数基金实行的是投资决策委员会领导下的基金经理负责制。不同的基金可能会带有基金经理的个性特征，但基金经理的投资权限也是有限定的。

热招职位五：保荐代表人

这个被叫做保荐代表人的群体，总人数目前在中国大陆地区只有不到1200名，一家公司要上市，除了要请保荐机构券商进行上市辅导外，还必须请他们来做保荐代表人。被称为“金领中金领”的保荐代表人平均年薪达到150万！当然，一分钱一分货，他们的保荐很重要，如果没有他们最后在项目上签字，即便是保荐机构同意，公司上市也没戏；他们工资很高，最高年薪可达几百万；他们很抢手，很多投行、券商都需要“抢”他们来“撑门面”；但要想取得保荐代表人资格很难，想成为他们其中的一员，必须经过“万里挑一”。

职位六：注册会计师

注册会计师行业发展对人才有着巨大的需求，而注册会计师考试的难度是有目共睹的，用一位业内人士的话说是“考试难，比上青天好不了多少”。考证的难度加剧了注册会计师资源的紧张程度，也加大了企业的招聘难度。

热招职位七：资产评估师

资产评估师在帮助企业降低交易成本、提高经济效率等方面有重要作用，现有的从业人员，远不能满足企业的庞大需求量，加之资格证书的考试比较难通过，加剧了资产评估师的招聘难度。

九、海南可以做哪些金融行业？

海南有政策，做金融行业很可观，可以做贷款金融公司，因为海南现在着重发展很多海内外企业纷纷在海南创建公司，都是需要大量的已经周转，所以选择做贷款金融公司是比较理智的。

十、做金融行业应该具备什么？

金融业属于特殊性质的行业，金融业的发展涉及社会经济的发展，涉及整个国家的兴衰强弱。金融人的身份、权利和地位决定了金融人的特殊身份。对于一个国家金融业的发展，金融人的素质起重要的作用。“当前我国正处于全面建设小康社会的关键时期，对外开放进入新阶段。我国金融领域面临着新情况新问题，国际金融也出现了新趋势。切实做好新形势下的金融工作，全面推进金融改革，促进金融业持续健康安全发展，对于实现国民经济又好又快发展，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

一、具备知识吸纳能力

知识吸纳能力是指学习吸收新知识的能力。在当今知识经济时代，新的科学知识是层出不穷、日新月异，每个人都不可能把所有的知识学完，把所有的知识学到手。银行改革这几年时间，从过去的存款、贷款到拆借、国债交易，到现在的期货、期权、利率互换、套期保值等新的金融知识又不断地涌现。因此每个人都不可能在学校或其它地方把所有的知识学完，关键看有没有学习的能力。有了学习的能力，学到了新的知识，就有了底气，“腹有诗书气自华”，只要具有满腹经纶，气质就自然高雅起来了。因此学习能力是高管人员首先要具备的能力。要具备学习的能力，首先要肯学习，就是要终身学习。在知识经济时代，知识更新折旧速度太快了，要跟上时代的步伐，就必须终身学习，否则就会被淘汰。所以金融机构的高管人员一定要静下心来读书，学知识、学理论，静下心来看文件、学法规，不能读书只读个题目，看文件只看个标题，学法规只学个大概，更不能把时间荒废在摸牌赌博上。其次要会学习，就是要学以致用，善于把学习的新知识应用到实际工作中，这是检验学习能力高低的标准。目前金融行业有相当一部分人学习能力不够，有的人当了高管人员后还是过去老一套，只知道下任务，没有新思路，而思路是靠学习积累知识得来的。有人研究，到后知识经济时代，能否在市场竞争中取胜，就看谁能比对手学习得更快。为此，金融机构高管人员要学会学习，善于学习。开卷必然有益，静坐自然有得，经过学习思考自然会产生很多新思路、新办法，这样知识就会转化为生产力，如果成天功利浮躁、六神不定，就学习不下去，掌握知识的能力就不够，工作上也就不可能有大的发展，更不用说有所创新。

二、具备制度设计能力

无论是整个社会还是一个行业、一个企业，都要靠两大因素保证其运转，一是制度，二是人。制度设计出来了，是合理的，人也按照制度框架规范运作，那么这个体系就可以正常运转。金融机构高管人员尤其是“一把手”，要当好“设计师”，设计好金融企业制度，包括法人结构、管理层次、内控制度。作为一个金融企业的高管人员，必须要具备制度设计能力。第一，要抓好法人结构的设计。法人治理结构是由产权制度界定并且能够反映产权内涵外延发展变迁的一项制度安排。这种制度安排本质上是金融企业利益相关者之间的合同契约，在机构安排上表现为股东会、董事会、经理阶层和监事会，在治理内容上包括激励约束机制，要求我们构造一个

相互监督、相互制约、科学合理、高效运转的运行机制，切实解决在委托代理制条件下的激励不相容、责任不对等、信息不对称、合同不完全等问题。第二，要设计内控制度。高管人员把内控制度设计好了，员工自然会去执行，再由监督部门去监督执行，检查执行

效果，金融机构就会按内控制度的要求安全运行。第三，要设计用人制度和分配制度。用人制度的设计要做到人尽其才、才尽其用，使每个人都能找到发挥自己特长的职位。人是最大的资源，也是第一资源，一把手一定要抓第一资源，抓人的优化配置。分配制度

的设计就是要使每一名员工能根据自己的劳动成果来计算自己的劳动收入。怎么样才能做到这一点，这就是要推行绩效工资制，根据不同的212种和岗位，设计一个计算公式，这个公式里面有两个变量和一个不变量，两个变量就是员212的工作业绩和实际收入，不变量就是收入系数。只要设计这么一个公式出来，让员工自己去掌握，员工就知道自己能拿多少钱，就知道努力工作是为自己干的，不是为领导干的，工作运行也就正常了。制度设计出来了，还要抓好执行，制度经济学家道格拉斯诺斯说，世界上的一切不成功都归结为两个原因，或者是制度模型不对，或者是运行中的人不对，二者必居其一，没有第三者。一些常年亏损、问题成堆、案件频发的金融企业，究竟是制度不对还是人不对?要么是制度有问题，有漏洞；要么是金融机构配备的这班人没-N按制度操作，没有按制度运行。

在金融系统，制度的执行是非常重要的。很多高管人员尤其是一线高管人员，制度意识比较淡薄，总认为个人说了算，个人比制度厉害，所以我们强调一定要让制度说了算，而不是让人说了算。为什么有些制度执行不了，有些高管人员听之任之呢?原因是这些制

度是上级制定出来的，不是他自己的心血和劳动成果。当每位高管人员尤其是一把手自己设计制度的时候，就会把这些制度作为自己的劳动成果和心血汗水，就会推广制度、执行制度、落实制度。

三、具备风险规避能力

世界上万事万物都充满了风险，风险是绝对的，无风险是相对的，零风险是没有的。金融业本来就是高风险行业，再加上很多法律法规和责任追究制约，作为金融高管人员就必须具备规避风险的能

力。规避风险就是要求高管人员运用自己的才智，运用自己的市场分析能力，运用自己的规范操作避开风险，使风险不降临到金融机构业务上，不降临到高管人员自己头上，因为有了风险要追究责任。因此，规避风险既是对金融机构发展负责，对存款人和金融消费者负责，也是对高管人员自己负责。那么如何规避风险呢?第一，必须熟悉市场，了解市场；第二，必须讲究职业道德。道德风险是无形

的，但它是最大的风险。目前银行很多贷款发放、审批都是按照法律规定和文件规定的步骤审查，而没有用心去审查，用道德去审查，用品质去审查，只有当每笔贷款都用人格化审查时，贷款风险才真正得到有效防范；第三，必须回避裙带关系。比如目前农村信用社最大的问题就是裙带关系，父子社、夫妻社、兄弟社一大堆，这些裙带关系是构成农村信用社人为风险的一个重要源头；在其他金融机构中“金融世家”、“子承父业”以及“父子兵、夫妻店”的现象也屡见不鲜。高管人员如果过不了人情关，跳不出裙带网，就不可能规避风险。要规避用人风险，就必须公开、公平、公正选拔干部，实行考试和公示制度，或让群众推荐、民主测评，然后竞争上岗，这样就不会用人唯亲。要规避贷款风险，就要多作一些市场调查，甚至亲自去调查，然后对企业法人代表进行考察，在一定范围内征求意见，对一些大客户、新客户、拿不准的客户可以推行贷款公告制度，让广大员212发表意见，以防范预料不到的风险，千万不要把贷款当权力，签个字就放款，尤其是贷款后不管贷款的去向。

四、具备商机捕捉能力

商机捕捉能力就是具有及时捕捉商业机遇的能力。作为高管人员，不是要具体创造利润，而是要去发现利润增长点，发现市场拓展点，发展增收节支的关键环节。高管人员有这个能力，就会不断地为金融机构带来新的利润来源。目前，中国的银行主要是靠利差吃饭，然而随着市场经济的发展，利差将走进微利时代，光靠贷款吃利差不行。那么新的利润增长点在哪里?就在于融资业务，在于中间业务和不断的金融产品、金融212具创新。作为一个高管人员，要有资金交易意识，要善于预测市场变化，善于运用资金捕捉商机。这就要求高管人员一方面要能够敏锐地发现和掌握市场需求的变化，不仅是国内、还有国外，不仅是宏观、还有微观，不仅是产业领域、还有地区领域，一切影响本机构、本行业发展的有利不利因素都能及时捕捉，并能预测行业的发展趋势，从而抢占先机，立于不败之地；另一方面，要求高管人员能够面对市场行情变化和市场信息，及时调整产品和服务的供给，在市场行情刚刚变化之际，审时度势、

果断决策，就能迅速占领市场，赢得竞争优势。

五、具备规则运用能力

市场经济也是一种规则经济，如果所有的人都不遵循游戏规则，市场就无法运行，社会就乱了套。作为金融机构高管人员，不仅要遵守市场游戏规则，而且要会运用这些规则，否则无法在市场立足。任何规则都是一把“双刃剑”，它既可以维护权益，也可以约束行为。规则运用得好，就有利于自身发展，用得不好，就对自是一种制裁、一种惩罚。同时，没有规矩不成方圆，有了规则就必须遵循它。最大的规则就是法律，除了宪法、刑法等基本法外，银行业有《银行业监督管理法》和《商业银行法》，而要运用好这些规则，首先必须学习规则，掌握规则。不把规则学好弄懂弄通，就不会运用。比如现在的《银监法》是很严厉的，跟过去的法规不一样，过去是对机构的处罚，现在则是x,l-人的处罚，不仅是行政处分，而且还要罚款，罚款金额1--50万元，如果高管人员没有运用好规则，没有掌握好规则，违了规，那自己就要吃亏，掉了官帽子是小事，钱袋子也丢了。所以学法很重要，学了法，用好了规则，就可以用规则为自己服务，为金融机构盈利。

六、具备问题发现能力

金融高管人员一定要有敏锐的洞察力和识别力，能够发现问题。银行的问题很多，很多问题只要稍微留心就可以发现。如果高管人员不去用心发现问题，问题就发现不了，风险就会由于骨牌效应和传染效应不断放大，进而危及银行安全，因此高管人员一定要具备发现问题的能力。发现问题能力很简单，第一，要敏感，就是对身

边的每个人都要防范，因为每个人都有违规违纪的可能；第二，要留心，就是要用心发现问题，特别是小问题。对小的问题一定要把它看准看清，小的问题危害很大。“蝴蝶效应”说明，小的问题如果不去注意它，就可能产生巨大的多倍放大的危害和后果。所以

金融无小事，每个小问题不留心发现，不去用心分析，就后患无穷。第三，要深入，一定要亲自看，才会现实地发现问题。我们调查研究、了解工作时要带着发现问题的眼光去看，去分析和研究，不要一去就听好听的话。光听好听的、走马观花危害是很大的。作为高管人员一定要有发现这些问题的能力，不是要你成为顺风耳，火眼金睛，一看入木三分，至少对面上的问题要能发现。所以光用耳朵听，始终发现不了问题，必须仔细地研究，到实地察看，问题才会出来