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金融分析师薪酬待遇金融分析师福利待遇金融分析师待遇

时间：2023-04-15 21:35

本文关于金融分析师薪酬待遇金融分析师福利待遇金融分析师待遇，据亚洲金融智库2023-04-15日讯:

一、金融分析师福利待遇

金融分析师证书含金量？

CFA是“特许金融分析师”(Chartered Financial Analyst)的简称，又称注册金融分析师，是美国以及全世界公认金融投资行业最高等级证书，也是全美重量级财务金融机构金融分析从业人员必备证书，它是证券投资与管理界的一种职业资格称号，号称“全球金融第一考”。取得CFA认证，不仅有助于个人进入高薪金融行业，也是职业晋升的重要保障。

二、金融分析师待遇

金融分析师分几级？

金融分析师分为三个等级，三个级别难度递增，需要逐级参加考试，不能一次考多个级别。

三、金融分析师的待遇

如何成为金融分析师？

理论上需要考下金融分析师的执照才算是金融分析师

特许金融分析师有执照可以考

这个执照叫CFA

需要四年金融相关工作经验(现在改为投资公司相关了)

以及通过3次考试

考试分三个等级每年只能考一个等级

通过前一个等级才能报考后面的等级

下面是关于考取CFA的一些介绍

1. Q：什么是CFA考试？

A：CFA考试是由总部设于美国的CFA INSTITUTE 每年在全球范围内举行的资格测试。1962年设立的CFA课程，对投资知识、准则及道德设立了全球性的标准。CFA考试分为三个级别，每年考试两次。

顺利通过CFA课程者是达到一种成就，能获得雇主、投资者和整个投资界的高度尊重。

CFA资格考试采用英文，候选人除应掌握金融知识外，还必须具备良好的英文专业阅读能力。

考试内容主要包括：①职业标准和操守；②财务报表分析；③量化分析；④经济学；⑤固定收益投资分析；⑥股权分析；⑦投资组合管理；⑧企业金融；⑨衍生工具；⑩其他投资分析等等。

2. Q：CFA考试在每年几月份考试？怎样报名？何时截止报名？

A：CFA一级考试每年举行两次，分别在每年六月和十二月的第一个周日；二、三级考试每年举行一次，在每年六月的第一个周日。

考生可直接登陆网站进行在线注册报名，或者在该网站下载注册报名表格（亦可到我中心领取报名表），通过邮寄方式寄到其指定地址。

每次考试均有三次报名截止日期，相关信息请登陆网站查询。

3. Q：CFA考试的报名费是多少？怎样支付报名费？

A：考生首次参加CFA考试，需交纳一次性注册费，注册费依注册时间不同，由375美金450美金不等。同时，亦需在每次考试前交纳报名费，报名费也根据报名时间不同，费用由360美金670美金不等。

考试注册费及报名费由考生以信用卡直接向CFA INSTITUTE支付。

（注：考生在参加首次考试后，只需在以后的每次考试中交纳报名费，无需再交纳注册费。）

4. Q：目前，国内共有几个CFA考点？

A：国内现有三个CFA考点，分别是北京、上海和广州。目前，北京和上海每年举办考试两次，广州每年仅在六月份举办考试一次。

5. Q：请问CFA考试有何指定教材？如何购买？

A：针对不同的考试级别，教材亦有所不同。请登陆查阅教材相关信息。我们建议考生使用原版教材，以免耽误您顺利通过考试。

6. Q：请问CFA考试对考生的学历和英语水平有何要求？

A：考生在报名参加考试时，要具备美国本科（或相当程度）的学历，在专业方面，具体并未限制；或四年符合资格的专业工作经验。考试对考生的英语水平无特别要求，但鉴于考试为全英文试卷、全英文做答，故考生的英语水平应建立在正确理解试题及正确表达考生观点的基础之上。

7. Q：请问考生报名参加考试时，是否对工作经验有要求？

A：没有要求。但在取得CFA特许状之前，考生需积累四年相关领域工作经验。

8. Q：请问通过CFA考试是否一定要参加培训？CFA考试中心是否有相关培训课程？如没有，在国内是否有经认可的培训机构？

A：CFA课程具有自学的特点，学员可自行设定学习的进度，因此不一定必须要通过培训再参加考试。与大部分职业成就一样，获得名衔的关键在于进行充分的准备和不懈的努力。

CFA不举办相关培训。但请考生注意：在您选择培训机构时，请确认培训者是否持有CFA特许状。

9. Q：请问CFA在国内负责哪些工作？

A：CFA成立于2003年8月15日，负责CFA考试在中国大陆的组织、推广、咨询等工作，以及代理CFA考试专用计算器在国内的销售。

10. Q：请问如何取得CFA特许状？

A：CFA考试共分三个级别，分别是LevelⅠ、LevelⅡ和LevelⅢ，考过前一级别，才能参加下一个级别考试。考生在通过全部三个级别的考试后，经资格审查通过，就可获取CFA特许状。

11. Q：请问目前国内CFA特许状持有者有多少人？

A：截止2004年6月底，国内（不包含港澳、），CFA特许状持有者大约有200多人。（按常驻地划分）

12. Q：请问CFA考试的考试科目有哪些？通过率是多少？CFA特许状持有者都在哪些领域任职？

A：相关信息请参见CFA CATALOGUE。

13. Q：请问CFA考试的及格分数线是多少？

A：CFA考试不设及格分数线，只对考生试卷的整体水平进行评估。

14. Q：请问CFA三级考试的合格成绩有效期是多久？

A：合格成绩永远有效。

15. Q：请问在报名参加考试后多久可以得知考试地点？

A：目前国内有三个考试地点可供考生选择，分别是北京、上海、广州。考生可在填写报名表格时选择考试地点。确切的考试地点将在准考证上通知考生。六月份考试的准考证在四月份发放，十二月份考试的准考证在十月份发放。

16. Q：请问考生何时能得到考试成绩？

A：一级考试的成绩一般在考试后60日内发放，二级和三级考试成绩在考试后90日内发放。请考生确保地址（包括邮箱地址）准确。

17. Q：请问目前有无快捷方式取得CFA特许状？

A：目前没有取得CFA特许状的快捷方式，考生只有逐级通过三级考试，并通过资格审查后，方能取得CFA特许状。

18. Q：请问CFA考试何时可以本土化，即可以有中文化试卷？

A：目前CFA考试无本土化趋势。CFA考试一律使用英语。因此，考生通过学习这项课程所积累的知识和技能在全世界各个市场都可以学以致用。

19. Q：请问目前国内是否有CFA SOCIETY？

A：没有。大陆地区的CFA SOCIETY正在筹备中。

20. Q：考生取得CFA特许状资格的平均时间是多久？

A：45年。

四、金融分析师薪酬福利

如何做好薪酬福利工作？

1、确定公司薪酬福利策略：薪酬福利策略是指公司希望用什么样的薪酬福利政策来吸引和保留人才，是追求竞争力还是要低成本？是强调激励性还是保障性？通常建议企业对关键技术岗位采用市场水平的高分位来吸引人才，采用高激励来让人才发挥更大价值，同时考虑提高中长期激励的保障性来保留人才。

2、开展岗位价值评估：薪酬福利体系的设计，很关键的一点是内部公平性，主要体现在了不同岗位之间的薪酬差距，岗位重要、职责履行难度大、对任职人各方面的要求都高，薪酬福利等级就要高一些。岗位价值评估主要从岗位对企业效益的影响、工作复杂程度、压力及饱和度等方面进行，成熟的岗位价值评估工具有很多，大家可以直接参考使用，或者是根据企业自己的特性设计专用的评估工具。

3、开展市场薪酬调查：这是为了保证薪酬福利体系设计的另一个公平性，就是外部公平，也是为了提高薪酬福利的竞争力。做同样一个岗位，收入明显低于市场水平，自然是很难招到合适的人才的。做市场调查时，要重点关注周边区域、相似行业等与自己有人才竞争关系的范围即可，没有必要追求广而全。

4、开展任职人的胜任度评估：这也是内部公平性的一个体现，同样的职位，一个没有任何经验的新人和有多年经验的骨干人才收入要体现出差距来，这样才能让骨干觉得公平。胜任度的评估可以采用学历、经验等硬性因素与工作业绩回顾、知识能力考核等软性因素相结合的方式进行。

5、薪酬福利结构和标准设计：这是薪酬福利设计的主要环节，也是前面各项工作的最终落脚点。薪酬福利设计需要考虑几个方面：1）薪酬和福利的占比：通常薪酬是现金发放的、有差异性的、可见度高的，而福利是多种发放形式、具有普适性、可见度较低，所以企业要平衡好这两者的比例关系。像很多外企、国企福利的占比就比较高。2）薪酬的结构：是以固定收入为主，还是以浮动收入为主。通常建议与企业效益关联度高的岗位浮动收入比例要大，关联度低的岗位固定收入比例要大。3）福利的项目设置：设置哪些福利项目其实是与企业的业务特性、文化引导密切相关的。像有些企业设置家属津贴，家庭旅游等，都是企业在树立关爱员工、帮助员工维护良好家庭关系的文化。

6、测算套改：薪酬福利体系要想顺利实施，必须要经过详细的测算，从新旧体系的总额、各层级均值、各岗位均值、个人标准之间的对比，来分析新体系的实施是否解决了旧体系存在的问题，又带来了哪些新问题，以及增幅对企业的承受力以及对个人的吸引力等等。并且要制定套改方案，明确个人如何定位，新体系的实施步骤等等。

薪酬福利体系的变革因为关系到企业内所有员工的切身利益，必须慎之又慎，所以很多企业都选择与专业的咨询公司合作，或者部分借助专业公司的力量来操作，如购买外部薪酬调查报告、聘请第三方公司来组织人才测评等。