信息安全、金融、人力资源这三个专业哪个更适合女生?是否要求物理和数学及英语很高？

一、信息安全、金融、人力资源这三个专业哪个更适合女生?是否要求物理和数学及英语很高？

看你这个问题，可能你不大擅长理科（你有问是否要求物理、数学、英语很高），如果这样的话，人力资源更适合你，因为这个专业刚好对这三项没要求。

信息安全涉及物理、数学，金融也涉及数学。因此，人力资源更适合你。

二、分配人力资源和金融资源是？

由于企业战略资源中，无形资源很难把握，而除人力资源之外的有形志愿均可以用价值形态来衡量，因此，企业战略资源的分配一般可以分为人力资源和资金的分配两种。

1、人力资源的分配

人力资源的分配一般由三个内容：

1）为各个战略岗位配备管理和技术人才，特别是对关键岗位的关键人物的选择。

2）为战略实施建立人才及技术的储备，不断为战略实施输送有效人才。

3）在战略实施的过程中，注意整个队伍的综合力量的搭配和权衡。

2、资金的分配

企业中一般采用预算的方法来分配各种资金资源。而预算是一种通过财务指标或数量指标来显示企业目标、战略的文件。通常采用这几种预算方式：

1）零基预算。它不是根据上年度的预算编制，而是将一切经营活动都从彻底的成本-效益分析开始，以防止预算无效。

2）规划预算。它是按规划项目而非职能来分配资源。规划预算的期限较长，常与项目规划期同步，以便直接考察一项规划对资源的需求和成效。

3）灵活预算。它允许费用随产出指标而变动，有助于克服“预算游戏”及增加预算的灵活性。

4）产品生命周期预算。在产品的不同生命周期中有着对资金的不同需求，而且各阶段的资金需求有不同的费用项目。这时产品生命周期预算就根据不同阶段的特征来编制各项资金的支出计划及原则。

三、人力资源，金融还有国际商务哪个最简单？

相对而言，人力资源相对好学一些。偏于文科的同学，建议学习人力资源，尤其是涉及一些初级数学逻辑还是很简单的。但是金融和国际商务就涉及到会计学和外语，是多学科集合的产物。所以应该因人考量。

四、在金融行业做人力资源专员怎么样？

作为人力资源专员来说，未来的发展路径要逐步的从专员向经理，向总监，这一上升通道迈进。

第一，不同的行业，对于人力资源发展还是有较多区别的，只有深入行业，了解这个行业的背景，学习更多的行业背景知识，才能在当下人力资源发展趋势中，逐步迈向HRBP这一主要的角色。

第二，而今HRBP这一兼具HR和业务背景的职务，已成为人力资源发展最新的趋势，和最重要的职务。

所以，若能够再掌握一些金融行业的背景知识，那未来在金融行业的人力资源发展，将更为有效和成功。

五、人力资源管理属于经济金融类吗？

人力资源管理专业属于经济管理类专业。

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

六、人力资源管理适合考金融研究生吗？

看个人情况而言，如果金融专业学的不太好，可以考虑人力资源管理。

七、大学选金融专业好还是人力资源管理好？

这是两个就业方向无所谓哪个好哪个不好！人力资源属于行政管理类的职位，而金融专业一般会到企事业单位。金融行业的收益要比其他行业稍微高一些，但也伴随着一些风险；而人力资源就是稳扎稳打的，怎么选择就得看你自己的兴趣了！！

兴趣是最好的老师

八、人力资源和金融是同一个专业吗？

人力资源和金融不是同一个专业。

因为人力资源专业一般指人力资源管理。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业,而金融专业主要研究金融学、经济学、货币银行学、证券投资学、保险学等方面的基本知识和技能，在证券、投资、信托、保险等行业进行投资理财和风险控制等.

九、想问考研金融专业还是人力资源管理更好就业些？

当然金融好了，虽然金融学本科生就业不怎么样，但是研究生基本都能进银行，工资待遇在3000以上不成问题。

人力资源不好找工作，做人力资源一般需要的是经验，而不是学历。

你看大多数公司做人事的都是从该公司其它岗位转来的老员工，或是有人力资源工作经验的。

而且金融要是做好了，工资待遇远远在人力资源以上。

十、金融管理专业与人力资源专业哪个就业前景好？

从就业角度说：

1、金融的就业方向很好，但是就业门槛比较高，毕业时成绩不足够好会很有难度，相对而言，财务管理的就业面更宽泛一些，但女生的比例现在是非常大的，所以竞争也会比较激烈。

2、人力资源管理，专业不错，门槛也比较低，待遇方面就要看能力了，刚开始待遇都差不多，后面慢慢的会拉开差距，关键是看毕业时能不能进到一些比较大的企业，学习成体系的规范的人力资源管理实物，会对毕业5年之后的发展有比较大的帮助。