法定节假日法律法规

1.劳动法关于法定假日的规定

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。

法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。 法定节假日工资计算

2.新劳动法法定节假日有多少

现行《劳动法》具体规定的有四种。

另外规定“法律、法规规定的其他休假节日”也属于《劳动法》法定节假日。其中《全国年节及纪念日放假办法》中规定的全民节假日都应该列入《劳动法》中的法定节假日。

《劳动法》规定的法定节假日：

第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《全国年节及纪念日放假办法》规定的全民节假日：

第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

3.一年有多少个国家规定假日

一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中： 1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。 二、春节：2月6日—12日（即农历除夕至正月初六）放假，共7天。其中， 2月6日（除夕）、2月7日（春节）、2月8日（正月初二）为法定节假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）照常公休，将2月2日（星期六）、2月3日（星期日）两个公休日调至2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。 三、清明节：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日（清明节），为法定节假日，4月5日（星期六）、4月6日（星期日）照常公休。 四、“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日（星期六）为公休日，5月4日（星期日）公休日调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。 五、端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日（星期六）照常公休，6月8日（农历五月初五，端午节）为法定节假日，6月8日（星期日）公休日调至6月9日（星期一）。 六、中秋节：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日（星期六）为公休日；9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。 七、国庆节：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日（星期一）、30日（星期二），9月27日（星期六）、9月28日（星期日）上班，10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。

4.法定节假日是哪个法律规定

1. 国家的法定节假日是依据《全国年节及纪念日放假办法》来实施的。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定职工依法享有休息休假的权利，其中包括国家法定节假日。

3. 只是未按规定支付劳动者加班工资的的话，还达不到坐牢这个等级的惩罚，只要补给劳动者加班报酬就不会有事了。

假期的意义：

1. 假期的意义在于能让人身心得以休息和放松，缓解工作压力和疲劳。

2. 另外，假期也能让忙碌的人们有宽裕的时间做一做工作之外的事情。

3. 比如走亲访友，陪伴孩子，孝敬老人等等。

5.法定节假日是有哪些法律常识

您好！请您详细描述您的问题。

关于法定节假日的内容如下：

(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。

(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天；五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。

(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。

如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。