职业卫生相关法律法规

1.适用于职业卫生的法律/法规

适用于职业卫生的法律/法规，有以下法律文件：

1、《中华人民共和国职业病防治法》

2、《中华人民共和国尘肺病防治条例》

3、《放射工作卫生防护管理办法》

4、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》

5、《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》

在一国之内同一法域之中，法律体系呈现出纵横交错的特征。在单一制的国家结构中，为了维持法律体系的内在统一，不但各种法律部门在横向上要相互衔接，而且各种法律渊源在纵向上要保持协调。

2.我国已颁布的与职业卫生相关的主要法律、法规与规章标准有

(1)主要的法律有：《中华人民共和国宪法》《中华人民共和 国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国放 射性污染防治法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会 法》《中华人民共和国清洁生产促进法》等。

（2）主要的法规有：《国务院关于加强防尘防毒工作的决定》《使 用有毒物品作业场所劳动保护条例》《尘肺病防治条例》《劳动保障监 察条例》《工伤保险条例》《放射性同位素与射线装置放射防护条例》 《民用核设施安全监督管理条例》等。 （3）主要的规章有：《职业卫生技术服务机构管理办法》《职业病 分类和目录》《建设项目职业病危害评价规范》《职业性接触毒物危害 程度分级》《国家职业卫生标准管理办法》《职业健康监护监督管理办 法》《职业病诊断与鉴定管理办法》《职业病危害项目申报管理办法》 《职业病危害事故调查处理办法》《建设项目职业病危害分类管理办 法》《放射事故管理规定》等。

这些部门规章分别对职业卫生的管理、评价及职业病的有关处理等方面进行了比较详细的规定。（4）主要的职业卫生技术规范标准有：卫生行政部门颁布的一百 多项国家职业卫生标准，以及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致 残等级》（GB/T16180—2014）、《工业企业设计卫生标准》（GBZ1—2002）等。

（5）职业卫生地方法规：如《江苏省职业病防治条例》《北京市 职业病防治卫生监督条例》《福建省职业病防治条例》《广东省职业安 全卫生条例》《上海市职业病防治条例》《天津市职业病防治条例》《天津市职业病防治监督程序》等。

3.我国职业安全卫生法律法规有哪些

1、宪法：宪法第42条规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练”。第43条，48条均有规定。

2、刑法：刑法第115条规定“违反爆炸性，易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定在生产、储存、运输，使用中发生重大事故，造成严重后果的处，三年以下有期徒刑或者拘役。

后果特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑，其中113条（交通）114、187条均有职业安全卫生有关的内容”。

3、劳动保护基本法：由于目前，我国暂时没有建立《职业安全卫生法》因而《中华人民共和国劳动法》起到了劳动安全卫生领域的基本法作用，也是我国制定各项劳动安全卫生专项法律的依据。

4、劳动保护专项法：是针对特定的安全生产领域和特定保护对象而制订的单项法律，目前有《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国海上交通安全法》及《中华人民共和国消防法》。

5、劳动保护行政法规：《化学危险物品安全管理条例》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》等由国务院发布

6、各部门发布的有关劳动安全卫生规章：如劳动部《爆炸危险场所安全规定》、《违反的行政处罚办法》、《建设工程项目职业安全卫生监察规定》、《劳动防护用品规定》。

7、劳动保护地方性法规和地方政府规章：各地方不同。

8、安全及卫生标准：包括产品标准、基础标准、方法标准、作业场所分级标准。

9、其他要求：指产业实施规范与政府机构的协定，非法规性指南。

扩展资料：

法律制度内容：

1.职业安全卫生工作的方针和制度。

2.女职工的特殊劳动保护。

禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3.未成年工的特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施主要有：

(1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

(2)禁止安排未成年工从事有害健康的工作。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

(3)提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

(4)对未成年工定期进行健康检查。

参考资料来源：搜狗百科-职业安全卫生法

4.法规

我国职业卫生法规体系具有五个层次：（1 ）宪法。

《宪法》是国家根本大法，具有最高的法律效力。宪法第四十二条规定，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

（2） 法律。例如，《劳动法》《职业病防治法》《安全生产法》等。

（3） 行政法规。例如《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》《放射性同位素与射线装置放射防护条例》《尘肺病防治条例》《危险化学品安全管理条例》等。

（4） 地方性法规。地方性法规是由省、自治区、直辖市和经国务院批准的较大的市的人大及其常委会，根据本行政区域的具体情况和实际需要制定和颁布的、在本行政区域内实施的规范性文件的总称。

（5） 部门规章。规章是由国务院各部委和具有行政管理职能的直属机构、省、自治区和直辖市的人民政府制定的。

这些法律、法规再加上相关的技术标准共同对企业的职业安全卫生提出了全面、具体的要求，形成了我国职业卫生法规体系框架。

5.职业卫生法律

目前我国没有专门的《职业安全卫生法》，但制定了相关法律、法 规、规程等，分别对安全生产和职业卫生进行了规范。

（1）法律。主要是指由全国人大制定的有关职业安全卫生方面的 基本法律，包括《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿 山安全法》、《煤炭法》、《建筑法》、《行政处罚法》、《行政监察 法》等。

（2） 法规。主要指国务院及各部委颁布的条例和行政规章。

如《矿 山安全法实施条例》、《煤矿安全法实施条例》、《危险化学品安全管理 条例》、《工伤保险条例》、《火灾事故调查规定》、《关于特大安全事故 行政责任追究的规定》等。 （3） 规程。

主要指国家制定的安全技术标准和职业卫生标准。 如《建筑安装技术规程》、《工厂安全技术规程》、《矿山安全技术 规程》、《工业企业噪声标准》、《职业性接触毒物危害程度分级标 准》等。