eicc涉及到的法律法规

1.eicc劳工准则七大标准

为履行社会职责并在市场上获取成功，参与者及其代理商须遵循最高标准的道德要求：

EICC道德规范要求（一） ：廉洁经营条款内容：所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止，以免立即被令停业和受到法律制裁。

EICC道德规范要求（二） ：无不正当收益条款内容：不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。

EICC道德规范要求（三） ：信息公开条款内容：依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。

EICC道德规范要求（四） ：知识产权条款内容：应尊重知识产权；技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。

扩展资料：

具体内容：

《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct, EICC） 建立了各种标准， 以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及商业运营对环境负责。

本准则所指的电子行业， 包括原始设备制造商（OEM）、电子制造服务（EMS）公司和原始设计制造商（ODM）， 以及为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订约劳工。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则， 并应用到其供应链和转包商中。

要采用本准则并成为其中的参与者（下称“参与者”）， 企业应当作出支持本准则的声明， 并主动与本准则提出的管理体系保持一致。

为了使本准则能够成功推行， 参与者必须主动将其应用于整个供应链。至少， 参与者应要求其下一级的供应商认同并应用本准则。

采用本准则的基本原则是： 企业的所有活动都必须遵守其经营所在国/地区的法律法规1。本准则鼓励参与者除了遵守法律， 更积极迈向国际公认的标准， 以承担更多的社会和环境责任。

2.EICC道德规范要求

[EICC认证咨询]为履行社会职责并在市场上获取成功，参与者及其代理商须遵循最高标准的道德要求

[EICC认证咨询]EICC道德规范要求（一） ：廉洁经营

[EICC认证咨询]条款内容：

[EICC认证咨询]所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止，以免立即被令停业和受到法律制裁。

[EICC认证咨询]EICC道德规范要求（二） ：无不正当收益

[EICC认证咨询]条款内容：

[EICC认证咨询]不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。

[EICC认证咨询]EICC道德规范要求（三） ：信息公开

[EICC认证咨询]条款内容：

[EICC认证咨询]依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。

[EICC认证咨询]EICC道德规范要求（四） ：知识产权

[EICC认证咨询]条款内容：

[EICC认证咨询]应尊重知识产权；技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。

[EICC认证咨询]EICC道德规范要求（五） ：公平交易、广告和竞争

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3.RoHS认证所涉及到的法律法规有哪些

中华人民共和国信息产业部，中华人民共和国国家发展和改革委员会，中华人民共和国商务部，中华人民共和国海关总署，中华人民共和国国家工商行政管理总局，中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局，中华人民共和国国家环境保护总局联合会签的《电子信息产品污染控制管理方法》（第39号）

(Management Methods for Controlling Pollution by Electronic Information Products / Ministry of Information Industry Order #39)

适用范围：

在中华人民共和国境内生产、销售和进口电子信息产品过程中控制和减少电子信息产品对环境造成污染及产生其它公害，适用本办法。但是，出口产品的生产除外。

摘要内容：

电子信息产品在设计、生产和销售过程中应当符合电子信息产品有毒、有害物质或元素控制国家标准或行业标准，分两阶段施行：

第一阶段：

投放市场的电子信息产品上应标识环保使用期限，标识其中含有的有毒、有害物质或元素名称、含量、所在部件及其可否回收利用等；电子信息产品包装物上，应标注包装物材料名称。可按照标准SJ/T 11363-2006、SJ/T 11364-2006、SJ/T 11365-2006、GB 18455-2001的要求进行。

第二阶段：

进入重点管理目录（制定中） 的产品必需确保产品中有毒有害物质已被替代，或含量不超过限量标准且通过强制性产品认证（CCC认证）

4.eicc5.0修订了那些条款

主要修订是前面三章：劳工、环保、健康安全1、劳工部分： 1）将童工条款改名为“未成年工“条款 2） 细化了部分条款：如自由择业条款里加入了“向代理或雇主支付的雇佣佣金不得超过1个月工资”、未成年工条款增加“未满18周岁员工不得加班和上夜班”、歧视条款增加“应向员工提供合理的宗教活动安排”、薪资福利条款增加“按照当地法律的限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳动”等2、健康安全部分：在原有的7个条款基础上增加“健康与安全沟通”条款3、环保：在原有的6个条款上增加“暴雨管理”和“能源消耗与温室气体排放”。

5.EICC的管理体系是什么

列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。

EICC管理体系要求：

1、公司的承诺：公司的社会及环境责任声明应确实参与者守法以及持续改善的承诺。

2、管理职责与责任：明确指定公司代表去负责保证管理体系的实施并定期检查的有关状况。

3、法律和客户要求鉴定、监控并理解适用的法律法规和客户要求。

4、风险评价和风险管理应制定一套程序，以识别和参与者经营有关的环境、健康与安全以及劳工实践风险。确定每项风险的级别，实施适当的程序和实质控制，以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制。

5、附有实施计划和措施的绩效目标应制定书面标准、绩效目标、指标和实施计划，包括依据这些目标对参与者的绩效进行定期评估。

6、沟通：应制定一套程序，将参与者的绩效、实践和预期目标清晰准确地传达给员工、供应商和客户。

6.EICC验厂有什么标准要求

EICC验厂标准要求具体如下：

1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？

6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

7.涉及企业的法律法规有哪些

1、《公司法》

公司法，是规范公司行为的基本法律，公司的设立、股东资格、公司章程、股东责任、股东权利、公司高管、公司解散、清算等事项，都应当按照公司法的规定来进行，是中、小企业贯穿始终的一部法律。

2、《公司登记管理条例》

公司登记管理条例是公司设立、年检、注销必须遵循的法规。 二、公司成立运营期间 1、《合同法》

公司成立的目的是为了盈利，而盈利就离不开交易。《合同法》是规范市场交易的法律，是民事主体进行经济活动所遵循的主要法律。合同涵盖的内容广泛，不仅商品交易需要订立合同，涉及到公司的股权交易、知识产权交易、物权变动等事项也均需有合同保障，均受《合同法》的调整。 2、《物权法》

公司经营所得，涉及到的土地、房产等不动产以及交易有些动产，是需要登记才能取得物权的，这部分物权的取得是要受《物权法》调整的。

同时，《土管法》、《房地产管理法》也是涉及土地、房产物权方面应当遵循的规范。

另外，物权具有担保功能，在涉及物权担保时，《物权法》的相关规定，是必须遵守的。

3、金融类法律

公司成立之后，运营期间，要支付结算、要贷款融资，这个时候，涉及到的法律、法规有《贷款通则》、《票据法》、《证券法》等。

公司为了分散风险以及交通工具类因国家强制规定，而必须或选择的保险，就又涉及到《保险法》的相关规定。

4、知识产权类的法律

公司要有自己的商誉、同时还会给自己的产品或者服务注册商标、有自己的商业秘密和专利技术。这些涉及到《商标法》、《专利法》、《反不正当竞争法》的调整。

5、《婚姻法》、《继承法》

公司在运转的过程中，可能出现股东因为婚姻、继承事项的出现，而出现股东或股份的变动，这方面上述两部法律均有调整。

6、税收类的法律

公司作为最重要的纳税义务人，在缴纳税款的时候要遵循《增值税法》、《企业所得税法》、《个人所得税法》、《税收征管法》等法律的规范和约束。

7、劳动类法律

公司经营离不开人，而公司作为用人单位就要遵守《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的配套法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险。

8、会计法

公司运转，各种经济指标都要用数字来体现，而体现的数字都要受《会计法》的规定，不能违背该法及配套法规的相关规定。

9、《担保法》

公司经营的时候，不仅涉及到为人担保，也可能涉及到找人担保，这方面就要受到《担保法》的调整。 三、公司终止时

公司的终止，就是公司作为法人人格的消灭，无论是股东自行决定解散还是申请法院解散，都要成立清算组，这时的操作《公司法》有规定；而到了资不抵债的时候，申请破产就要受《破坏法》的调整了。

《中华人民共和国公司法》、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（一）、（二）、（三）》、《中华人民共和国企业破产法》、《公司注册资本登记管理规定》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国合同法》 、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）、（二）》、《中华人民共和国劳动法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）、（三）》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳法》

8.EICC验厂要注意什么

EICC验厂是关于社会责任合规的审核，一般国外客户都非常注重工厂在社会责任方面的执行情况。

EICC验厂其涉及的很多审核内容都是关于人权方面，也就是员工的薪资福利、人身安全等。还有就是工厂在其地区的合法性存在，比如说是否得到当地政府的允许，工厂有无相关的违反国家相关法律法规的事项，对环境方面有伤害等等。

所以如果工厂想顺利通过EICC验厂是需要准备很多平时运营的文件资料，工厂同时也需要对其自身的厂房安全的进行完善，对员工的合法薪资福利和环境保护的措施等等提供相关的审核依据资料。

9.BSCI验厂的法律法规

BSCI以所有供应商发挥他们的最佳能力来遵守国家和地区的劳工和社会法律、法规以及如下所列国际公约和宣言为基本起点。相关细节参阅BSCI审核问卷调查表。该问卷调查表会不停的更新；因此使用最新版本这一点很重要。 国际法规 在BSCI中的社会标准是以国际劳工组织中的主要劳工标准为基础。适用于以下工作标准：

国际劳工组织公约 第1号 （工作时间）

国际劳工组织公约 第29号 和第105号 （强迫性劳动和债务工）

国际劳工组织公约 第79号 （儿童的夜间工作）

国际劳工组织公约 第87号 （结社自由）

国际劳工组织公约 第98号 （集体谈判权利）

国际劳工组织公约 第100号 和第 111 号（男女同工同酬；歧视）

国际劳工组织公约 第135号 （工人代表）

国际劳工组织公约 第138号 和第 142号 （最低工作年龄限制）

国际劳工组织公约 第155号 和建议 第164号 （职业安全与卫生）

国际劳工组织公约 第159号 （职业康复与就业/残疾人员）

国际劳工组织公约 第177号 （家庭工作）

国际劳工组织公约 第181号 （私营雇佣中介）

国际劳工组织公约第182 （最恶劣童工）

《联合国人权宣言》

《联合国儿童权利公约》

《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》 国家法规要求 遵守所在国的合法要，特别是关于以下几方面：

商业运作

工时

薪资和其它报酬

社会保险

员工的最低年龄限制

禁止强迫劳工

惩戒性措施

结社、集体谈判自由

禁止歧视

工作条件

职业安全与卫

员工住宿方面的法规要求（集体宿舍、住房等等），如涉及；

基本的环境要求 保证遵守相关的法律法规 BSCI鼓励其成员在各自供应商工厂中遵守所有相关的法律、规定和指导方针。它包括ILO内国际上主要劳工国家的劳工及社会标准和法律。

审核公司确认供应商工厂符合国家劳工和社会标准以及ILO主要劳工标准，BSCI保留随时对审核员的表现抽样检查和监督的权利。这包括向审核公司和该公司的审核员进行询问，检查审核过程中所引用的指引和其它适用的法规文件。 其它标准 ISO/IEC 指南 62

适用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指导方针

SAI 文件 （当前最新版本）

SA8000 （社会责任 8000）

社会责任 8000 的指导文件

SAI 指导方针 I (150.1 – 150.8)

SA8000 认证结构中审核公司的内部质量指导方针

10.EICC认证有什么标准要求

EICC认证标准要求具体如下：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？。