劳务纠纷法律法规

1.处理劳务纠纷的法律依据有哪些

调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法规（不包括地方法规）如下：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国就业促进法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《工伤保险条例》

《国务院关于职工工作时间的规定》

《国务院女职工劳动保护特别规定》

《中华人民共和国妇女权益保障法》

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

《工资支付暂行条例》

2.劳动纠纷需要用到哪些法律

劳动人事争议常用法律法规目录

1、相关法律

(1)、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国劳动合同法；

(3)、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； （4）、中华人民共和国公务员法； （5）、中华人民共和国社会保险法。

2、工资福利配套法规

(1)、工资支付暂行规定；

(2)、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； （3）、企业职工带薪休假实施办法； （4）、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》； （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》； （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》； （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》； （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；

3、工伤待遇配套法规

(1)、工伤保险条例； （2）、工伤认定办法； （3）、湖北省工伤保险实施办法；

(4)、人社部《关于执行若干问题的意见》； （5）、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法； （6）、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 （7）、因工死亡职工供养亲属范围规定； （8）、企业职工伤亡事故报告和处理规定；

(9)、劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》； （10）、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。

4、社会保险配套法规

(1)、社会保险基金先行支付暂行办法；

(2)、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。

5、劳动关系争议配套法规

(1)、违反解除劳动合同的经济补偿办法； （2）、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法； （3）、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》； （4）、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》； （5）、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

6、劳动人事争议处理配套法规

(1)、劳动保障监察条例；

(2)、中华人民共和国民事诉讼法； （3）、劳动人事争议仲裁办案规则； （4）、劳动人事争议仲裁组织规则； （5）、人事争议处理规定；

(6)、企业职工劳动争议协商调解规定；

(7)、人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》；

(8)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）；

(9)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）；

(10)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）；

(11)、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定；

(12)、中国人民解放军文职人员条例

3.劳务用工的纠纷调整参照什么法律法规

企业用工方面的法律法规大全和企业用工有密切联系的无非三部法律：1，《劳动法》劳动法（labourlaw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）2，《劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法第一条）。

2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。3，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关配套法规和规章。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

4.劳动纠纷的相关法律

1、《劳动法》

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。

2、《劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

3、《劳动争议调解仲裁法》

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

4、《工伤保险条例》

《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。

5、《劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律制定。经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，由国务院于2004年11月1日发布，自2004年12月1日起施行。