适用铸造行业的法律法规

1.铸造生产现场管理最新版法律法规

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铸造生产管理的一个文件：现场定置要求一、各车间主要通道与作业区要划线定置，并保持物流畅通，通道上不得放置任何物品。

二、生产现场不得放置车辆（指自行车、电瓶车和摩托车），车辆须停放在公司指定的车棚内，要求放置整齐、有序。

三、设备周边应放置经常使用的配附件，不常使用的，应集中放置并摆放整齐。设备上及周边无与操作无关的其它物品。

四、各车间产出的产品（砂芯、铸件等），要求堆放整齐有序，堆垛高度统一，并作好产品标识及检验状态标识。

五、车间使用的工位框、工具箱、工位车、垃圾箱等要求统一着色。

六、车间内所有的电源线应管理好，不应杂乱无意或抛落地上，电源开关盒应有防护罩壳。

七、直接进车间现场的物料（袋装的煤粉、型砂等）要求叠放整齐，堆垛高度统一，并作好标识。废弃的包装袋要求包扎整齐，定位放置。

八、造型砂箱要求堆放整齐，高度统一：风扇砂箱不得超过1.5米；曲轴砂箱不得超过1.5米。砂箱在造型时要求整齐排放，并留好浇注的通道。造型用的芯骨、模具、气阀要求定位放置，造型结束后要求归位。

九、维修人员到车间现场施工，维修后须将拆除后的废弃零件带走。

十、模具摆放整齐，不用模具放置于指定的架子或归还模具仓库。

十一、电炉上所有的工具包括手推车、取样模具、取样勺、除渣棒、电子秤等使用后要归位，定置摆放。

某铸造有限公司

编号

Q/S12-2012

版本/修改

A/O

主题内容

5S现场定置要求

页码

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十二、大炉、电炉备料区要求原材料按标识摆放整齐，过道上做到畅通无杂物。

十三、浇注用抬包、铁水槽需定位放置并摆放整齐，浇注结束后抬包应归位。

十四、办公室内各工作岗位不得放置与工作无关的物品。办公桌椅、文件柜、文件夹等物品要求定位放置。

十五、人离开办公室，要求椅子推入桌台下，各人保管的文件柜及抽屉需关闭到位。

十六、每日下班后离开办公室，要求桌面整齐，资料归入文件夹中，多余资料可整理到文件柜中。

十七、统一着装的等相关要求按集团有关规定执行。

2.我是一个铸造厂的安全员,请问要哪些法律法规

1、《中华人民共和国安全生产法》 （2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

2、车间安全生产检查制度 （一）安全检查的内容 （1）查有无进行三级教育。 （2）查安全操作规程是否公开张挂或放置。 （3）查在布置生产任务时有无布置安全工作。 （4）查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。 （5）查个人劳动防护用品是否齐备及正确使用。 （6）查工作衔接配合是否合理。 （7）查事故隐患是否存在。 （8）查安全计划措施是否落实和实施。 （二）安全检查的形式 安全检查的方法有：经常性检查（如班组月查、周查、日查和抽查等）、专业性检查（如防寒保暖、防暑降温、防火防爆、制度规章、防护装置、电器保安及专业检查等），还有节假日前的例行检查和安全月、安全日的群众性大检查。 另外，教育班组成员养成时时重视安全，经常注意进行自我安全检查的习惯，是实现安全生产、防止事故发生的最重要方式。 （三）自我安全检查要点 1.工作区域的安全性 注意周围环境卫生，工序通道畅通，梯架台稳固，地面和工作台面平整。 2.使用材料的安全性 注意堆放或储藏方式，装卸地方大小，材料有无断裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求，运输、起吊、搬运手段，信号装置是否清晰等情况。 3.工具的安全性 注意是否齐全、清洁、有无损坏，有何特殊使用规定、操作方法等。 4.设备的安全性 注意防护、保险、报警装置情况，控制机构、使用规程等要求的完好情况。 5.其他防护的安全性 注意通风、防暑降温、保暖防冻、防护用品是否齐备和正确使用，衣服鞋袜及头发是否合适，有无消防和急救物品等措施。

3.我想问一下铸造行业有什么产业政策、优惠政策和限制政策

我们国家正在逐步转移税收优惠导向，实现由区域性和行业性税收优惠向产业导向型税收优惠转变。您的问题因此变得很难回答，比如，扶持弱势群体就业再就业的税收优惠政策。对吸纳下岗失业人员的企业，给予减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税的优惠政策。对吸纳自主择业的军队转业干部、自谋职业的退役士兵、随军家属以及"两劳"解教人员的企业，给予减免营业税的优惠政策，对上述人员进行自主经营的，免征营业税。对吸纳"盲、聋、哑、肢体、智力"残疾人员的各类福利企业，定额减免增值税、营业税；对安置《中华人民共和国残疾人保障法》规定残疾人员的企业，在计算企业所得税时，给予按残疾职工工资加计扣除的优惠。对应届大学生自主创业创办的企业免收税务登记工本费。。这些税收优惠政策都是覆盖多种行业，或者说很难区分具体行业。

非要分吧，我试试看：

旧物资回收利用行业 对废旧物资回收经营企业中的增值税一般纳税人销售废旧物资实行免征增值税的政策。对利用废旧物资生产的增值税一般纳税人从回收经营企业购入的废旧物资，允许其依取得的废旧物资销售发票上所注明的金额，按10%计算抵扣进项税额。

教育、文化、卫生、体育 对从事学历教育的学校提供教育劳务、学生勤工俭学提供劳务、托儿所幼儿园提供养育服务取得的收入免征营业税。对政府举办的高等、中等和初等学校举办进修班、培训班取得的收入和职业学校取得的符合规定条件的收入免征营业税。对特殊教育学校举办的企业比照福利企业享受税收优惠政策。对个人取得的教育储蓄存款利息以及教育奖学金，免征个人所得税。对高等院校后勤制度改革后的部分项目收入给予营业税等方面税收优惠政策。对宣传文化单位，如出版社、演出团体等，给予增值税、营业税优惠政策。对改革试点地区的文化单位、经营性文化事业单位转制企业，在一定期限内减免企业所得税。支持未成年人思想道德建设，对动漫产业比照软件集成电路产业给予增值税、营业税优惠政策。对符合规定条件的医院、诊所以及其他医疗机构提供的医疗服务免征营业税。对北京2008年奥运会、残奥会等大型体育运动赛事的组织者、参与者，在增值税、营业税、企业所得税、进口环节关税等方面给予税收优惠政策，对亚运会、亚冬会等洲际赛事以及全国运动会等也给予适当的税收优惠政策。

汽车行业 对低排量、环保型汽车的消费税给予优惠税率。

还有特定时期的特殊行业 比如非典时期的对民航和旅游业家禽行业都有专门税收优惠政策出台。

4.铸造企业需要哪些规章制度请教铸铁企业需要制定哪些规章制度

可从这些内容进行制订 供参考 一、名词解释 1。

规章制度： 2。员工手册： 3。

工时： 4。加班： 5。

休息休假 6。工资 7。

福利： 8。社保： 9。

四金： 10。工伤： 11。

女职工三期： 12。 培训： 13。

劳务派遣： 14。服务期： 15。

试用期： 16。绩效考核： 17。

商业秘密： 18。竞业禁止： 19。

保密协议： 20。辞退裁员 ： 21。

劳动仲裁： 22。劳动争议诉讼： 23。

经济补偿金： 24。 违约金： 二、专家答疑 1。

职工工资总额包括哪几个部分？ 2。职工工资总额不包括哪几个部分？ 3。

最低工资不包括哪几部分？ 4。企业可以从职工工资中扣减哪些项目？ 5。

职工加班加点工资以什么为计算基数？ 6。职工加班加点工资如何支付？ 7。

实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？ 8。实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间， 用人单位是否需要支付其工资？ 9。

实行计件工资制的职工如何计算加班工资？ 10。如何折算职工日平均工资和小时平均工资？ 11。

如何支付职工的病假工资？ 12。什么是“克扣”和“无故拖欠”工资？ 13。

不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些？ 14。企业停工停产时怎样支付工资？ 15。

特殊人员的工资应当如何支付？ 16。什么是保障职工工资支付知情权？ 17。

什么是劳动合同的违约，企业违约应如何处理，劳动者违约应如何处理？ 18。用人单位能否向劳动者收取定金、保证金和身份证？ 19。

什么情况下用人单位不可以解除、终止劳动合同？ 20。如何制定公司制度？ 21。

如何做好职务分析？ 22。 如何确定绩效考核指标？ 23。

薪酬体系如何与绩效评价体系如何挂钩？ 24。 企业劳动争议的防范与化解？ 第二部分 企 业 规 章 制 度 经 典 案 评 一、职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金 二、企业规章制度需明示 三、女职工试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同 四、制定合法有效的规章制度可以作为处理职工的法律依据 五、企业依法制定内部管理制度有利于维护自身权益 六、单位不得擅自对职工过失予以罚款 七、企业处罚职工过、罚必须相当 八、职工违反单位的规章制度被辞退，仲裁委员会予以支持 十、员工手册VS试用期政策 十一、职工违纪，单位举证 十二、年底双薪谁说了算？法官：签合同时应该明确 十三、规定违约金需合法 十四、规章制度可否变更劳动合同的约定 第二部分 企 业 规 章 制 度 经 典 案 评 一、职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金 二、企业规章制度需明示 三、女职工试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同 四、制定合法有效的规章制度可以作为处理职工的法律依据 五、企业依法制定内部管理制度有利于维护自身权益 六、单位不得擅自对职工过失予以罚款 七、企业处罚职工过、罚必须相当 八、职工违反单位的规章制度被辞退，仲裁委员会予以支持 十、员工手册VS试用期政策 十一、职工违纪，单位举证 十二、年底双薪谁说了算？法官：签合同时应该明确 十三、规定违约金需合法 十四、规章制度可否变更劳动合同的约定 人事管理制度样例（一） 人事管理制度样例（二） 二、单项规章制度范本 1、人事管理制度范本 （1）录用制度 人员招聘录用程序 招聘工作程序 招聘工作流程 员工招聘与录用办法 员工聘用规定 专业技术人员职位任用办法 聘约人员管理办法 新进人员任用办法 新进人员任用细则 员工聘用制度 员工招募、调配 员工岗位聘用办法 X X实业有限公司招聘录用有关规定 X X有限公司招聘员工的有关规定 招聘申请单 应聘人员登记表 录用通知书 （2）考勤制度 公司考勤制度 考勤管理规定 考勤制度 员工考勤工作注意事项 员工考勤的规定 员工出勤管理办法 出勤及奖惩薪办法 缺勤处理方法（一） 缺勤处理方法（二） 月度考勤统计表 XXX科技有限公司出勤管理办法 （3）工时制度 值勤细则 值日值夜及餐费给付办法 加班管理规则 XXX科技有限公司加班管理办法 加班管理制度 员工加班规定 员工加班细则 商业企业加班管理办法 XXX科技有限公司出差管理办法 出差申请单 （4）假期制度 员工休假规定 休假程序 员工给假实施细则 员工给假细则 请假休假管理规定 员工轮休办法 春节放假细则 员工请假办法 XXX科技有限公司请假管理办法 （5）薪酬制度 公司工资制度方案 报酬待遇管理规定 薪资与福利管理 _____公司中高层管理人员薪酬管理制度 新员工工资核准表 变更工资申请表 奖金管理制度 餐饮业奖金制度 （6）福利制度 员工保险办法 医疗管理办法 员工医疗补贴规定 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 特约医院医疗贷款办法 门诊医药费补助办法 旅行意外保险 伤病、重大灾害及丧葬补助办法 员工健康检查办法 XX科技有限公司医疗费报销管理办法 员工优利储蓄办法 员工优利储蓄存款作业准则 职工退休福利基金办法 员工福利委员会服兵役补助办法 员工抚恤办法 员工婚丧喜庆应酬办法 婚丧喜庆暨福利补助给付规定 女员工嫁妆资助办法 XXX科技有限公司婚丧贺金补助办法 从业人员退职酬劳金运用及支配办法 福利委员会奖学金办法 福利委员会子教育奖助办法 从业人员抚恤办法 房屋津贴给付办法 员工购置住宅奖助。

5.机械加工行业有关的法律法规有那些

你好，机械加工方面有不少的法律法规：

· 中华人民共和国农业机械化促进法

/全国人民代表大会常务委员会发布——

· 全国人民代表大会常务委员会关于设立国家机械工业委员会和撤销机械工业部、兵器工业部的决

/全国人民代表大会常务委员会发布

· 全国人民代表大会常务委员会关于将第八机械工业部和第七机械工业部合并的决议

/全国人民代表大会常务委员会发布·

第五届全国人民代表大会常务委员会关于设立国务院机械工业委员会的决议

/全国人民代表大会常务委员会发布

· 全国人民代表大会常务委员会关于设立第八机械工业部、司法部、地质部和任免名单的决定

/全国人民代表大会常务委员会发布

· 全国人民代表大会常务委员会关于设立第五机械工业部和第六机械工业部的决议

/全国人民代表大会常务委员会发布

· 全国人民代表大会常务委员会关于设立第四机械工业部的决议

/全国人民代表大会常务委员会发布

· 全国人民代表大会常务委员会关于设立第三机械工业部的决议

/全国人民代表大会常务委员会发布

· 全国人民代表大会常务委员会关于设立农业机械部的决议

/全国人民代表大会常务委员会发布

6.最近的铸造行业准入条件是什么时候发布的

原发布者：是孟非梦0311

铸造行业准入条件为引导铸造产业健康、有序和可持续发展，促进铸造行业产业结构优化升级，遏制低水平重复建设和产能盲目扩张，保护生态环境，推进节能减排，提高资源、能源利用水平，提升我国装备制造业整体实力，推进我国从世界铸造大国向铸造强国转变，根据有关法律法规和产业政策，制定本准入条件。一、建设条件和布局（一）铸造企业的布局及厂址的确定应符合国家产业政策和相关法律法规，符合各省、自治区、直辖市铸造业和装备制造业发展规划。（二）国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府划定的风景名胜区、自然保护区和水源地及其他需要特别保护的区域（一类区）的铸造企业不予认定；在二类区和三类区（一类区以外的其他地区），新（扩）建铸造企业和原有铸造企业的各类污染物（大气、水、厂界噪声、固体废弃物）排放标准与处置措施均应符合国家和当地环保标准的规定。（三）新（扩）建铸造企业应通过“建设项目环境影响评价审批”及“职业健康安全预评估”，并通过项目环境保护和职业健康安全防护设施“三同时”验收。二、生产工艺（一）企业应根据生产铸件的材质、品种、批量，合理选择低污染、低排放、低能耗、经济高效的铸造工艺。（二）不得采用粘土砂干型/芯、油砂制芯、七〇砂制型/芯等落后铸造工艺。三、生产装备（一）企业应配备与生产能力相匹配的熔炼设备和精炼设备，如冲天炉、中频感应电炉、电弧炉、精炼炉（AOD、VOD、LF炉等）、电阻炉、燃气炉等。炉前

7.涉及企业的法律法规有哪些

1、《公司法》

公司法，是规范公司行为的基本法律，公司的设立、股东资格、公司章程、股东责任、股东权利、公司高管、公司解散、清算等事项，都应当按照公司法的规定来进行，是中、小企业贯穿始终的一部法律。

2、《公司登记管理条例》

公司登记管理条例是公司设立、年检、注销必须遵循的法规。 二、公司成立运营期间 1、《合同法》

公司成立的目的是为了盈利，而盈利就离不开交易。《合同法》是规范市场交易的法律，是民事主体进行经济活动所遵循的主要法律。合同涵盖的内容广泛，不仅商品交易需要订立合同，涉及到公司的股权交易、知识产权交易、物权变动等事项也均需有合同保障，均受《合同法》的调整。 2、《物权法》

公司经营所得，涉及到的土地、房产等不动产以及交易有些动产，是需要登记才能取得物权的，这部分物权的取得是要受《物权法》调整的。

同时，《土管法》、《房地产管理法》也是涉及土地、房产物权方面应当遵循的规范。

另外，物权具有担保功能，在涉及物权担保时，《物权法》的相关规定，是必须遵守的。

3、金融类法律

公司成立之后，运营期间，要支付结算、要贷款融资，这个时候，涉及到的法律、法规有《贷款通则》、《票据法》、《证券法》等。

公司为了分散风险以及交通工具类因国家强制规定，而必须或选择的保险，就又涉及到《保险法》的相关规定。

4、知识产权类的法律

公司要有自己的商誉、同时还会给自己的产品或者服务注册商标、有自己的商业秘密和专利技术。这些涉及到《商标法》、《专利法》、《反不正当竞争法》的调整。

5、《婚姻法》、《继承法》

公司在运转的过程中，可能出现股东因为婚姻、继承事项的出现，而出现股东或股份的变动，这方面上述两部法律均有调整。

6、税收类的法律

公司作为最重要的纳税义务人，在缴纳税款的时候要遵循《增值税法》、《企业所得税法》、《个人所得税法》、《税收征管法》等法律的规范和约束。

7、劳动类法律

公司经营离不开人，而公司作为用人单位就要遵守《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的配套法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险。

8、会计法

公司运转，各种经济指标都要用数字来体现，而体现的数字都要受《会计法》的规定，不能违背该法及配套法规的相关规定。

9、《担保法》

公司经营的时候，不仅涉及到为人担保，也可能涉及到找人担保，这方面就要受到《担保法》的调整。 三、公司终止时

公司的终止，就是公司作为法人人格的消灭，无论是股东自行决定解散还是申请法院解散，都要成立清算组，这时的操作《公司法》有规定；而到了资不抵债的时候，申请破产就要受《破坏法》的调整了。

《中华人民共和国公司法》、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（一）、（二）、（三）》、《中华人民共和国企业破产法》、《公司注册资本登记管理规定》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国合同法》 、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）、（二）》、《中华人民共和国劳动法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）、（三）》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳法》

8.铸造企业需要缴纳安全生产风险抵押金吗

你好，一般是不需要。

按照财政部、国家安全监管总局、中国人民银行关于印发《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》的通知》（财建[2006]369号）第二条规定精神，铸造企业不属于矿山（煤矿除外）、交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹等行业或领域从事生产经营活动的企业，无需缴纳安全生产风险抵押金。但是，有些地方政府将上述企业的范围予以扩大（比如新疆），这样就使得铸造企业有可能需要交纳（这属于地方土政策，只能从其规定）。

附：《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》的通知》第二条 本办法所称企业，是指矿山（煤矿除外）、交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹等行业或领域从事生产经营活动的企业。