香港强积金如何投资收益

1.“强基金”是什么意思经常看香港tvb的新闻,强基金偶有所闻,不知

香港的强积金：“强积金是一种强制执行和属私营性质的养老金制度，旨在协助就业人士累积资金安度退休生活”。

香港实施强积金制度前，特区政府养老金覆盖比例只有1/3左右，远远无法满足人们对养老的需要。2000年12月1日，香港开始正式实行《强制性公积金计划条例》，简称为强积金。

强积金并不完全由政府操办，政府主要的职责是敦促就业人士参与强积金，但具体的方式可由企业和个人自行决定。截至2004年10月底，97。

8%的雇主、96。3%的雇员以及79。

4%的自雇人士已参加强积金计划。 资金来源：受雇人员和雇主每个月都拿出5%的免税收入。

将这些钱放在一个信托受托人的专门独立账户，由受雇人员选择账户的投资方式，决定投资哪个基金或保险，然后一直积累到退休便可将存入账户的钱连同投资收益一起取回。 主要的特点：第一是涵盖范围广泛；第二，“政策推动”和“利益引导”双管齐下；第三，账户资金由专业的商业机构运作。

（基、积，音同，香港没有强基金） 。

2.香港强基金办理流程

基金办理流程：

1、办理港澳通行证，填写预约申请表预约时间来港（通行证和身份证都要带）；

2、见证：保险公司查验，复印和备案投保人的有关身份证件和入境证明等文件，比如香港海关的入境印章等，以确保投保人购买保单之日在香港，从而保证保单的合法性。

香港安盛有专车服务由深圳机场到安盛申请计划， 服务一站式， 基金表现又比其他公司的为好， 首年奖赏达125%， 想了解更多香港基金或保险，可到百度输入investshongkong ，便找到我们 。

3.什么是强积金

什么是强积金？拿强积金的一个月大概有多少钱啊？

强积金是指以雇佣为基础的退休保障制度。除部分获豁免人士外，不论你是雇员或是自雇人士，凡年满18岁至未满 65岁并通常在香港居住和工作，都必须参加强积金计划。

在强积金制度下，雇员可以是一般雇员，也可以是临时雇员。在雇佣合约下连续受雇不少于60日的人士，不论是全职或是兼职，均属于一般雇员。

从事饮食业或者建造业，雇主按日聘用，或受雇期少于60日的人士，均属于临时雇员。不论雇用期长短，饮食业或建造业的雇主均需安排临时雇员参加强积金计划。

如不是以雇员身份工作（即以自己工作），而入息源自生产货品或提供服务的人士，便属自雇人士。

针对强积金，属于香港适用的养老保障计划，而且带有很强的政策性，是必须强制执行的。而相对的职业退休计划则属于比较灵活，自愿原则基础上。

另外，应该每月或每年向基金供款，现时分别为每月 $20,000 和$5,000 或每年$240,000 和 $60,000 （受限于最高和最低入息水平）

而每月能够领取多少钱，取决于基金的投资回报率，如果供款时的年龄为25岁，月薪为8000，而预期投资回报率为3%，那么累计权益为740847。

如果想提高以后的养老品质，建议需要结合其它的养老计划，比如可以进行其实的储蓄或投资作为补充。

4.香港强制性公积金制度是什么

中国香港强制性公积金（以下简称强积金）制度作为当今养老金制度的改革与发展趋势的产物，吸收了新加坡、智利等国的经验，具有鲜明的特点。

一、出台背景及发展概况 在20世纪90年代以前，香港政府认为退休保障计划会加重政府负担和妨碍自由竞争，只是通过综合社会保障援助计划为弱势群体提供基本养老保障[1]。 尽管有部分雇主为了吸引人才，通过信托和保险安排的方式为员工提供职业退休计划，但仍有80%的劳动者退休后没有任何退休金。

由于职业退休计划管理不善的情况时有发生[2]，再加上受香港人口老龄化加剧，人均寿命排名世界第二等因素的影响，建立全面的退休保障制度已是刻不容缓。 在香港各界的积极争取下，2000年12月1日正式实施强积金制度。

强积金计划为信托模式DC计划，包括集成信托计划42个、行业计划[3]2个、雇主营办计划2个。在香港339万就业人口中，66%受到强积金计划保障，19%受其他退休计划保障（如公务员退休金计划和获准不转为强积金计划的职业退休计划），11%没有退休计划保障（多为家务劳动者和18岁以下或65岁以上的雇员），仅有4%的人应参加强积金计划但尚未参加。

目前，强积金计划资产总额为1510亿港元，月均缴费21亿港元，职业退休计划资产总额为1947亿港元。 二、基本制度框架 （一）参加条件及缴费 除少数特殊人群外，凡十八至六十五岁的雇员和自营劳动者，都必须参加强积金计划，雇主必须为雇员登记参加。

强积金计划的法定缴费率是由雇主和雇员各缴雇员收入的百分之五，合计百分之十。若雇员月收入少于4千元港币，雇员本人可以不缴费，雇主仍必须按雇员收入的5%缴费；若雇员月收入超过2万元港币，雇主和雇员只需分别缴纳2万元的5%；雇主和雇员可以额外进行自愿性缴费。

（二）税收优惠[4] 为鼓励强积金计划的推行，香港政府制定了税收优惠政策。强制性和自愿性缴费均可以在税前列支，但雇主缴费的上限为雇员总薪酬的15%，雇员及自营劳动者的年缴费在12000港元以内的部分可免征个人所得税。

基金的投资收益不纳税。 雇员在领取强积金时基本上不用纳税。

（三）经办机构和中介人 雇主自营计划由雇主自己经办。集成信托计划和行业计划采取信托方式，委托商业机构经办，经办主体包括受托人、账户管理人、托管人和投资管理人。

其中受托人必须是信托公司，它可以决定由自己或其他机构充当账户管理人和投资管理人[5]。 强积金中介人是指专门从事强积金计划销售或就强积金计划的基金组合向客户提供意见的人。

目前强积金中介人有公司446个，个人24488个，其中60%为保险中介，38%为银行中介，2%为证券中介。 （四）养老金的权益归属、转移与领取 雇主和雇员缴费、投资收益全部归雇员所有。

雇员转换工作时，可将其本人的强积金累积权益全额转移到新雇主的计划户头中。一般情况下，雇员个人账户中积累的养老金必须在雇员达到65岁法定退休年龄时，才可以一次性领取。

（五）投资 通常每个计划都会提供几种不同风险程度的基金组合供雇员选择，比较典型的有保本基金、保证基金、债券基金、均衡基金、股票基金、货币市场基金等。 这些基金组合直接投资于银行存款、债券、股票和各种汇集基金。

（六）监管框架 强积金计划的监管机构为强积金管理局和金融监管局、证券及期货事务监察委员会、保险业监管处。强积金管理局负责制度框架、催收缴费和协调各金融监管机构，后三者主要监管作为受托人、帐户管理人、托管人和投资管理人的金融机构及其行为，重点是监管其公司治理、市场行为和偿付能力。

（七）安全保障机制 除对计划严格监管外，强积金制度为计划成员提供三层保护：一是要求受托人、托管人及投资管理人资本充足，以防计划管理不善时，仍有能力赔偿成员的损失和改善计划的管理；二是要求各经办机构必须购买专业弥偿保险，补偿因其欺诈、疏忽或其他风险而可能蒙受的损失；三是建立补偿基金，并注资六亿港元作为补偿基金的创办基金，自2000年12月1日起每年向每一强积金计划按其资产净值征收0。 03%的费用。

（八）强积金制度下的职业退休计划 在强积金制度正式实行后，已经建立职业退休计划的雇主可以从以下五种方案中选择一种作为衔接：一是继续提供职业退休计划作为核心养老金计划，新、老雇员可以一次性选择参加职业退休计划或强积金计划；二是继续提供职业退休计划，但只是将该计划作为一项补充计划，为参加强积金计划的新、老雇员提供补充养老金；三是继续为老雇员提供职业退休计划，新、老雇员都参加强积金计划；四是老雇员职业退休计划继续运转但不再缴费，新、老雇员都参加强积金计划；五是结束职业退休计划，将其资产全部转移到强积金计划。 三、主要特点 一是采用完全基金积累的个人账户制。

这样可以鼓励人们自觉缴费，减少政府的财政负担，方便劳动力的流动，而且积累的巨额资产将对香港资本市场产生积极影响。 二是基金由商业机构运营。

由于香港资本市场发达，金融工具丰富，强积金制度采取商业化模式运营，保证较高的效率。 三是强制性、广覆盖、低标准。

目前在符合规定的。

5.香港强积金VS内地"五险一金"有哪些区别

强积金只是相当於内地五险一金里的养老金

至於两个养老金的最大区别就是管理的区别啦，香港的是商业化管理，交由市场上的各大受托人公司投资管理，政府只要求特别的风险管理之外，没有其他利害关系，而内地的就是交由政府下属的基金来特别管理，相信这两者之间的区别明眼人都可以看出问题来。

另外，就是退休后的处理办法，前者可以一次性提取也可以继续投资，后者就规定了每月提取，但不保证以后会有多少。

总体而言，前者比后者透明太大了

所以，香港人可以根据强积金的多少来计划自己的退休计划，而内地的，既不可以全部依赖，也不可以通过自己交多少钱来计算自己未来的退休生活。

6.香港101全球基金定投收益怎么算

基金的基金定投收益计算方法：

不同于股票型基金、债券基金等基金类型，货币基金的基金定投收益无法依靠基金净值的变化来计算而得。这与货币基金的按期付给的特性有关。货币式基金其净值恒定为一元，通常采取按日计算收益，按月分配的分红方式。希财网编辑提醒，这就可以理解为月复利。

以嘉实货币A为例，该基金的分红政策为“每日分配、按月支付”。以每万份基金份额收益为基准，为投资者每日计算当日收益并分配，每月集中支付收益。所以如果以嘉实货币A为基金定投的对象，按照基金定投复利的收益计算方法，将以月为单位，每月改变一次本金数额。