网络安全法规定留存相关的网络日志不少于几个月(网络安全法中规定留存相关的网络日志不少于几个月)

一、网络运营者留存网络日志一般是多少？

采取监测、记录网络运行状态、网络安全事件的技术措施，并按照规定留存相关的网络日志不少于六个月

二、网络运营者应当保留网络日志不少于多少天？

根据相关规定网络日志保存不得低于6个月。

三、如何查看网络日志｛｝？

可以通过以下步骤查看：

1.点击“开始---控制面板。

2.点击系统和安全。

3.点击“查看事件日志”，就可以看到“查看事件日志”的选项。

四、如何查看网络日志{}？

可以通过以下步骤查看：

1.点击“开始---控制面板。

2.点击系统和安全。

3.点击“查看事件日志”，就可以看到“查看事件日志”的选项。

五、怎么查看windows的网络日志？

可以通过以下步骤查看：

1.点击“开始---控制面板。

2.点击系统和安全。

3.点击“查看事件日志”，就可以看到“查看事件日志”的选项。

六、网络安全法责任是怎么规定的？

网络安全法责任规定如下：第五十九条 网络运营者不履行本法第二十一条、第二十五条规定的网络安全保护义务的，由有关主管部门责令改正，给予警告；拒不改正或者导致危害网络安全等后果的，处一万元以上十万元以下罚款，对直接负责的主管人员处五千元以上五万元以下罚款。

关键信息基础设施的运营者不履行本法第三十三条、第三十四条、第三十六条、第三十八条规定的网络安全保护义务的，由有关主管部门责令改正，给予警告；拒不改正或者导致危害网络安全等后果的，处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。

第六十条 违反本法第二十二条第一款、第二款和第四十八条第一款规定，有下列行为之一的，由有关主管部门责令改正，给予警告；拒不改正或者导致危害网络安全等后果的，处五万元以上五十万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款：

（一）设置恶意程序的；

（二）对其产品、服务存在的安全缺陷、漏洞等风险未立即采取补救措施，或者未按照规定及时告知用户并向有关主管部门报告的；

（三）擅自终止为其产品、服务提供安全维护的。(受字数限制，以上供参考。)

七、网络言论的相关法律规定

依据我国相关法律的规定，在网上发表不当的言论要依据情节而定，依照《治安处罚法》，处5日以下拘留或500元以下罚款，情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

如果构成编造、故意传播虚假信息罪，依据《刑法》处五年以下有期徒刑、拘役或管制;造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。

《中华人民共和国刑法》

第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

八、服务器如何开启网络日志？

启动Windows server 2008 R2操作系统，点击任务栏"开始"按钮。

唤出任务栏开始菜单，选择"所有程序→管理工具→Internet信息服务(IIS)管理器"项。

唤出"Internet信息服务(IIS)管理器"程序窗口，点击左侧"WIN2008R2"文件夹展开树形结构。

鼠标双击右侧"IIS→日志"图标，下一步将进行启用服务器连接日志的操作。

唤出"日志"选项界面，鼠标单击右侧"操作→启用"按钮。

完成Web服务器启用连接日志的操作，本例到此希望对大家能有所帮助。

九、win10怎么查看网络日志？

第一种方法：

1、首先按下组合键“win+R”打开运行，然后输入“eventvwr”并回车

2、在打开的事件查看器中，展开“Windows日志”，即可更具自己想要查看的分类，双击进入查看。

十、与工会相关的安全法规？

一、工会劳动保护主要内容有哪些

工会劳动保护主要内容如下：

(一)安全及劳动卫生规程

1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

4、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

5、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

6、国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

(二)女工和未成年工特殊保护

1、根据妇女生理特点组织劳动就业，实行男女同工同酬。

2、　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

4、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、女职工生育享受不少于90天的产假。

二、企业一定要成立工会吗

依据我国工会章程的规定，我国法律并没有规定企业一定要建立工会，企业人员达到25人以上的，可以建立基层工会委员会，但要不要建立由企业职工自行决定。

《中国工会章程》

第二十五条 企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。从实际出发，建立区域性、行业性工会联合会，推进新经济组织、新社会组织工会组织建设。

有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会;不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。

职工二百人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。