网络安全的薪资 网络安全薪资天花板 网络安全薪资知乎

一、网络安全薪资天花板

网络安全条例就是《中华人民共和国网络安全法》，它是为保障网络安全，维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展而制定的法律。

二、网络安全薪资知乎

1、基础信用，包括绑定手机号，完善个人资料，完成个人认证和成为优秀回答者。一般前两项比较容易达成。完成个人认证需要提供个人在某领域的单位资质或者个人技能证书方面的认证。成为优秀回答者，需要作者在日常的知乎中提供优质的内容回答，并在一个领域有一定的贡献，也就是内容产出。

2、内容创作，包括提出问题，回答问题，撰写文章，发布想法。一般需要作者长期坚持运营，持续提供这四方面的内容，根据其他读者“赞”“评论”“喜欢”和浏览量来决定问题和回答的优质程度。

3、友善互动，主要是在自己提出的问题和发布的想法、这些的文章和回答的问题方面要及时回复读者的评论，同时也要主动评论其他作者的回答和文章，发表自己的观点和思想，增加互动。另外也需要作者遵守平台的规则，不发布不友善的内容，不发布垃圾广告等信息，不做无意义的评论。

4、遵守公约，一般近30天没有违规行为，就能得到一个很好的分值。建议作者及时查看知乎平台的规则说明，不发布违规违法的内容，不发布个人隐私的内容，不发布不友善的内容，不发布垃圾广告等信息。

5、社区建设，包括准确举报，公共编辑，加权反对等。及时举报其他作者发布的违规违法的内容，发布的个人隐私的内容，发布的不友善内容，发布的垃圾广告等内容。参与平台的公共编辑，主要包括多提新的问题，多发布新的想法，及时参与提供新的具有深度思想的回答。加权反对既是一种特区，也是一种责任，针对不遵守公约的行为可以加倍反对意见。

三、网络安全薪资排行

1.周琦2500万（新疆队）

在CBA联赛中也只有周琦有这个实力挤掉易建联拿到最高年薪，刚从NBA回来时有消息称北京队给他开出了3000万的年薪，辽宁队开出了2500万年薪，这也间接抬高了周琦的身价，有媒体曝出新疆男篮为签约周琦，为他提供一份总价值超过一亿的“3+2”的大合同，平均年薪在2500万元左右。

2.易建联2000万（广东队）

作为中国男篮的 老大哥，在广东宏远俱乐部是绝对主力。他多年来一直占据这份榜单的榜首，他确实是有这样的实力的，作为中国最出色男子篮球运动员。易建联曾经参加了2007年的NBA选秀，那年雄鹿队用6号签选择了易建联。

3.王哲林1300万（福建队）

福建队当家球星王哲林的年薪并没有具体的报道，但是作为国家队主力中锋他的能力还是得到球队认可。福建队为了留住他分给了他球队的股份，每一年的分红价值都超过千万元。综合而言他的收入至少也有1300万元。

4.郭艾伦600万（辽宁队）

郭艾伦的年薪目前大约是500万，他的价值绝对是可以担当的起。虽然郭艾伦在世界杯后状态中一直不好，但是不可否认他在辽宁队中的作用，号称“亚洲第一控卫”。

5.韩德君500万（辽宁队）

辽宁队与韩德君签下了一份4年2000万的大合同，年薪大约是500万，当然与郭艾伦相比具体上应该是少了一些所以位于第五位。但是韩德君的作用绝对不低于郭艾伦，韩德君是辽宁内线支柱，是最具战术价值的球员之一，进攻和防守端他都是不可或缺的角色。

四、网络安全薪资等级

一般店长六千左右加绩效和分红店铺业绩越好理论上不封顶，运营专员是三千五左右加绩效，运营助理三千左右加绩效，初级美工五千左右加绩效，高级六千左右五千左右，更牛的美工也有上万的，初级客服两千五左右，高级两千八左右专员组长三千二左右客服岗位都是绩效加提成理论上不封顶的

五、网络安全薪资多少

比亚迪的薪资底薪，普通员工就拿，深圳市最低工资标准，然后加班有加班费平时加班1比1.5，周六周日加班1比2，节假日加班1比3

六、网络安全的薪资待遇

网络安全专业与人工智能专业薪资待遇无法作比较，只能用人的技术水平和他的岗位这些来做比较高技术的人工资肯定要高一些，如果比比较低层的人他的工资可能是基础水平的工资。

七、网络安全的薪资结构

营业员:底薪3300+绩效提成(保底绩效300元)+全勤奖(100元)+其他 综合工资3800-5000元; 店长薪资8000+ 

【晋升空间】:营业员→班长(储备干部)→店助→副

八、网络安全的薪资待遇怎么样

1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

2、福利：

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。

3、补贴：交通补贴每月5002000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。

4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

九、网络安全薪资高吗

前研发设计部员工，公司老总较开放、头脑清晰、眼光长远有战略。研发设计部比较年轻，团队氛围还不错，比较有活力，福利待遇的话，只要你有对应的能力，你要多少给你多少，本人进去的时候月薪对比其他老员工还是高不少的，但是听老员工说，他们月薪低但是年终高。有加班氛围，领导强调狼性文化（学华为的），不强制要求加班，但是事情做不完你也得加呀。值得一提的是，研发设计部老大，年龄小，能力强，处理事情有一套，其他员工其实有很多能跟他学的。