医院网络安全建设 医院网络安全建设管理制度 医院网络安全建设方案

一、医院网络安全建设管理制度

长沙建设医院是湖南省第六工程公司职工医院，应该属于二级医院。

二、医院网络安全建设方案

方案如下：

根据《通知》的正文内容，方舱医院的建设宜按每20床位设置一个看护单元；收治人员每床净使用面积不宜小于6平方米。宜在床头和一侧设置不低于1.3米的隔断，围成相对私密的空间。这一系列要求，将进一步规范方舱医院的建设规模，改善新建方舱的舒适度。

为使方舱医院建设更好地实现“平疫结合”，灵通展览设计团队快速响应国家卫健委要求，专业设计了符合国家建设标准与规范的方舱隔断方案。单个床位隔断2560mm*2560mm的空间设计，满足“每床净使用面积不宜小于6平方米”的规定，床头侧与床身左右两侧均为1300mm的高度也满足“每个床头和一侧设置不低于1.3米”的隔断标准，整体的方舱床位隔断设计了两种方案，不同方向的床位设置排列出来不同的效果，可以根据场地和实际需求进行设计。

三、医院网络安全建设指引 电子版

首先，此体系的建立将提高员工信息安全意识，提升企业信息安全管理的水平，增强组织抵御灾难性事件的能力。

其次，通过信息安全管理体系的建设，可有效提高对信息安全风险的管控能力，通过与等级保护、风险评估等工作接续起来，使得信息安全管理更加科学有效。

最后，信息安全管理体系的建立将使得企业的管理水平与国际先进水平接轨，从而成长为企业向国际化发展与合作的有力支撑。

四、医院网络安全建设工作总结

网络安全的最终目标是确保信息的保密性，完整性，可用性和真实性。网络安全是指保护网络系统中的软件、硬件及信息资源，使之免受偶然或恶意的破坏篡改和泄露，保证网络系统的正常运行、网络服务不中断。

从广义上说，网络安全包括网络硬件资源和信息资源的安全性。硬件资源包括通信线路、通信设备(交换机、路由器等)、主机等，要实现信息快速、安全地交换，一个可靠的物理网络是必不可少的。

信息资源包括维持网络服务运行的系统软件和应用软件，以及在网络中存储和传输的用户信息数据等。信息资源的保密性、完整性、可用性、真实性等是网络安全研究的重要课题。

五、医院网络安全建设整改方案

首先是简要介绍巡察的基本情况及制定该整改方案的目的；其次是逐一列出存在的需要整改的问题，每一个存在问题对应相应的整改措施、整改责任部门及部门负责人、该问题整改工作的责任领导、该问题的整改时限。注意事项：

一是整改措施必须切实可行，二是整改时限必须要符合巡察整改的时限要求。

六、医院网络安全建设内容

一、精神文化建设

精神文化是医院文化的核心，是医院发挥的指导思想。它包括医院的价值观、发展理念和道德观念等内容，建设优秀的医院文化，首先就需要在精神文化方面定调。制定医院文化建设方案时，医院管理者要明确，精神文化建设的主要目的是提高员工向心力、凝聚力、执行力和归属感，因此在这个层面要把员工的利益放在第一位，注重培养员工的主人翁意识。因为只有100%满意的员工，才能创造100%满意的客户。

在这方面，医院可以开展多种多样的精神文化活动，和员工在精神层面保持高频沟通，一方面以医院的价值观、道德观、发展理念去感染员工，让他们产生荣誉感和自豪感，另一方面，要让员工充分感受到医院的开放与关怀，这样医院的精神文化才能不断丰富、不断升华。

二、制度文化建设

无规矩不成方圆。医院作为独立运营的组织单位，非常需要配套的制度建设，主要目的有两方面，一是提高医院的管理效能，二是创造良好的患者体验。

要提高医院的管理效能，需要医院在医护、人事、财务、行政、采购、运营等多方面建立起规范制度，核心是要围绕医院的精神文化来推进，因为制度文化可以说是医院精神文化在制度方面的外在体现。制度文化可以有延展，但不能与医院的精神文化相违背。而在创造良好的患者体验方面，就更需要精细管理制度来做指导，以达到持续改善医院的精细化诊疗服务的目的，在这方面，医院要尤其重视现场管理，8S现场管理方法，可以重点进行学习培训。三、行为文化建设

行为文化，是指医院精神文化的行为总和，是医院文化建设的重要方面。但多数管理者在制定医院文化建设方案时，往往容易忽略掉这个部分。在医略营销看来，医院行为文化建设，是最能直接调动的员工的文化建设，它也是医院精神文化的落地执行。

在这方面，医院可以开展诸如感动服务大赛、服务技能大赛、才艺大赛、趣味运动会、茶话会、读书会等等此类活动，不断创新活动形式，不断丰富活动能容，吸引医院广大员工积极参与，在实践中认知和发展医院文化。

四、环境文化建设

环境文化，是医院精神文化的载体，同时也是医院文化的外在体现。制定医院文化建设方案时，管理者要能充分认识到环境对于员工和患者的影响，尤其是对患者。

环境布置，首先要能传递医院的核心价值观，让患者感受到医院的医德医技。其次，就是要充分展现医院的人文关怀。不管是在病区还是休闲区，环境布置都要围绕着医院的发展理念，致力于为患者创造舒适的就诊体验，比如说医患和谐的宣传画面、全体医护人员的笑脸等等。另外，在医略营销看来，环境是医院宣传的重要终端媒体，医院完全可以通过宣传布置和诊疗服务来实现医院品牌的口碑传播，这比普通的广告宣传来说，成本更低，效果却更好。

七、医院网络安全建设的重要性

网络对未成年人是个双刃剑，一方面，它可以让青少年获得更多的学习资源，比如网络课程大大提升了教学水准;另一方面，色情、网瘾等正在摧毁孩子的未来。当前，全球正在建立“未成年人优先”的网络安全战略，中国也应当积极跟进，完善法律体系，纠正社会导向

这些年我国互联网产业追求粉丝经济、重视网红流量，个别企业利用未成年人的弱点打擦边球，把低俗、成瘾、色情作为卖点，无视未成年人保护问题。在中国青少年网民世界第一的背景下，我们应当改变目前的产业现状，建立“立法高、执法严、司法重”的未成年人保护体系。

在立法方面，应当围绕未成年人建立严密的“从生产到观看”的全过程监管体系。例如，美国先后出台了《儿童在线保护法案》《儿童互联网络保护法》和《儿童在线隐私保护法案》等一系列保护未成年人的法律，对于制作、创作、传播儿童色情内容的行为，不论是否认识到接收者属于未成年人，都可以处两年以下监禁。日本通过了《保证青少年安全安心上网环境的整顿法》并强制要求，互联网连接服务提供商必须提供青少年有害信息过滤软件和服务。

目前，我国的网络安全立法还停留在应对黑客、预防诈骗的初级阶段，未来的《未成年人保护法》《数据安全法》等法律，应强化内容筛选机制，落实企业审查责任，建立严格的罚则体系。未成年人保护是没有国别的行动，我们的相关部门和互联网企业在这个方面应当与国际接轨，不能成为未成年人保护的制度洼地。

在立法之外，更要有严格的执法体系。抖音在美国被处罚，从侧面也反映出我国在未成年人保护上执法不力。例如，对于平台上的低俗小说、色情图片等，相关企业也只是被约谈，并未承担实质的法律责任。严格的执法与严厉的司法，才是保护未成年人的“制度芯片”。

在法律之外，父母的管教同样重要。我国很多家长把ipad、手机作为哄娃神器;相反，苹果创始人乔布斯却限制孩子在家里使用智能电子产品。缺乏父母的配合，再好的监管体系，也只是无根之萍。

互联网的发展，是为孩子创造一个美好的未来，而不是把孩子变成最后一批网民。与下一代的未来相比，经济利益不值一提。我们要共同努力的做出改变

八、医院网络安全建设与管理

1.团队的负责人必须要注意自身素养的提升，做好团队建设与管理的领头羊，带领团队前行。

合格的团队负责人必须做到坚持。现在每个团队都在不断改进和提高，你可能今天和团队还是领先的佼佼者，第二天就被其他团队或对手超越。一个称职的的团队负责人不仅能够在优势时坚持胜势，势如破竹；同样在面对困难挑战时，也要饱以积极地心态给团队树立信心，坚守难关，带领团队走出重围。

2.创造团队的精神，团队也需要明确共同的奋斗目标

共同的目标与价值观是团队的灵魂。共同的目标与价值观是一个群体之所以成为一个团队的首要条件。团队成员要清楚地了解所要达到的目标，以及目标所包含的重大现实意义。共同的目标与价值观，可以使团队成员有着明确的努力方向，容易形成有效的合力，而没有共同目标的群体只能是一群散兵游勇。

3.注意日常行为规范，营造积极进取团结向上的工作氛围

弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局;对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通;上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理;为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。

讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益;工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围;精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。

4.团队中采用考核机制，奖罚分明

待遇是一种很现实的东西，薪酬是员工流失的一个最现实的因素，如何设计更合理的薪酬体系，激发员工的积极性，底薪设置多少才合理，不会让新员工产生依赖又有奋斗的动力，这些都需要我们多方面测算，既要考虑到行业现状也要结合公司发展水平。企业想让员工卖命干活，却又不想付出合理薪水待遇，是难以保持人员稳定的。

要根据企业经营状况、岗位重要程度与员工能力大小制定具有市场竞争力的薪酬制度。而且，每个岗位要有明确的随员工能力提高、贡献增多和工龄增长，而使薪酬能够递增的政策，这样，员工看到合理加薪的希望，才能留在企业做出更大的贡献。另外，要建立科学的长期的激励机制和约束机制，利用绩效考核做到奖罚分明。

九、医院网络安全建设与管理毕业论文题目

宠物的培训指导。怎样做好宠物的养护和培训