公安信息网络安全部门出具的信息网络安全合格证明文件(公安局网络信息安全)

一、公安信息网络安全部门出具的信息网络安全合格证明文件

信息安全管理坚持 “谁主管谁负责，谁运行谁负责”的原则。信息安全管理组织的主要职责是：制定工作人员守则、安全操作规范和管理制度，经主管领导批准后监督执行；组织进行信息网络建设和运行安全检测检查，掌握详细的安全资料，研究制定安全对策和措施；负责信息网络的日常安全管理工作；定期总结安全工作，并接受公安机关公共信息网络安全监察部门的工作指导。

二、公安局网络信息安全

严禁网络涉黄、涉赌，严禁传输不文明音频文件，严禁泄露国家机密。

三、公安信息网络安全规定

公安信息查询得有一定的权限，公民隐私不能随便查询！

四、公安信息网安全管理规定(试行)第四章

一是不能涉密，二是不能涉及敏感问题，三是坚持弘扬正能量，以宣传先进典型余好人好事为主

五、公安网络和信息安全责任书

这个专业属于提前批次，与本专科不一样 信息安全专业是国家重点发展的新兴交叉学科。本专业重点培养掌握计算机科学和信息安全专业理论与技能，能熟练进行网络案件侦察、涉计算机案件的侦查和电子物证检验。

六、公安信息网安全管理规定(试行)第二章管理职责

（1）遵守劳动纪律，听从指挥，认真学习，严格执行安全操作规程、规则、制度、不违章作业，并劝阻制止他人的违章行为；

（2）严格执行岗位责任制，特殊工种要持证操作，不准将机械设备交给无证者操作，在未熟悉机械、设备性能和操作规程前不能上岗操作；

（3）保证本岗位工作地点和设施、工具的安全完好，安全防护装置必须齐全可靠，不得随意拆除；

（4）爱护和正确使用防护用品，参加各种安全活动，及时反映、处理不定期安全因素、主动提出改进安全生产工作的建议，积极参加事故的抢救工作；

（5）有权拒绝接受违章指挥，有权对上级单位或领导忽视安全的错误决定和行为提出批评和控告。

七、《公安信息网安全管理规定》

第一条 为规范交通警察执勤执法安全防护工作，预防和减少执勤执法中的伤亡事故，保障人身安全，依据《道路交通安全法》及其实施条例、《人民警察使用警械和武器条例》和《交通警察道路执勤执法工作规范》、《道路交通事故处理工作规范》等法律法规、规章规范的相关规定，制定本规定。

第二条 交通警察在道路上执勤、查处交通违法行为、拦截检查违法犯罪嫌疑车辆和处理交通事故时，应当遵守本规定。

第三条 公安机关交通管理部门应当按照财政部、公安部《县级公安机关基本业务装备配备指导标准（试行）》（财行 〔2010〕240号），为交通警察和执勤执法车辆配备符合相关标准的安全防护装备。

第四条 公安机关交通管理部门应当加强对交通警察执勤执法安全防护日常教育，组织开展安全防护培训和实战演练，确保交通警察正确掌握安全防护的方法和要求，提高安全防护能力。

八、公安部门信息网络安全意见

是为了警示使用网络的人，把自已的个人信息，社会信息，各类卡保管好，以免不法分子利用网络链接，盗用人们们信息和国家的秘密。

九、公安部《公安信息网安全管理规定(试行)》

户口即户籍，由公安机关户政管理机构所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。

双重户口不会受处罚，建议将其中一个户口给出注销，因公安部已经开始对双重户口实行全面清理，为避免工作人员将你欲保留的户口注销，请拥有双重户口的人到户籍所在地派出所注销。只需带两个户口本和身份证原件到当地所在派出所办理就可以了，而且在办理注销户口时，公安机关会出具一份注销证明，只要拿着这份证明，可以更改驾驶证、毕业证等相关个人信息。

十、公安网络和信息安全

网络安全是指网络系统的硬件、软件及其系统中的数据受到保护，不因偶然的或者恶意的原因而遭受到破坏、更改、泄露，系统连续可靠正常地运行，网络服务不中断。

信息安全主要包括以下五方面的内容，即需保证信息的保密性、真实性、完整性、未授权拷贝和所寄生系统的安全性。信息安全本身包括的范围很大，其中包括如何防范商业企业机密泄露、防范青少年对不良信息的浏览、个人信息的泄露等。网络环境下的信息安全体系是保证信息安全的关键，包括计算机安全操作系统、各种安全协议、安全机制（数字签名、消息认证、数据加密等），直至安全系统，如UniNAC、DLP等，只要存在安全漏洞便可以威胁全局安全。信息安全是指信息系统（包括硬件、软件、数据、人、物理环境及其基础设施）受到保护，不受偶然的或者恶意的原因而遭到破坏、更改、泄露，系统连续可靠正常地运行，信息服务不中断，最终实现业务连续性。

十一、公安信息网安全管理规定(试行)第二章

为了健全和完善干部双重管理制度，理顺工作关系，提高工作效率，根据我部1983年10月发布的《关于改革干部管理体制若干问题的规定》的精神和干部管理工作的实际需要，现将干部双重管理工作中主管与协管双方职责权限和任免程序等有关事项通知如下：

　　一、中央各有关部门党组(党委)和地方党委，都应按照有关规定和干部管理权限，将双重管理单位的领导干部职务区别主管、协管，列入管理干部职务名称表。

　　二、在干部管理上实行双重管理，以中央各有关部门为主的，中央各有关部门党组(党委)的职责是：

　　1.党政领导班子的配备、调整，党委换届时，审批党委会候选人及党的关系不在地方和跨省区的单位党委会选举结果；

　　2.领导班子思想作风建设；

　　3.干部考察、考核、任免、调动、交流、出国审批、工资待遇、行政奖惩、干部档案管理；

　　4.政治审查；

　　5.干部政治理论学习、培训，干部岗位职务培训和各类业务培训；

　　6.退(离)休工作和老干部管理；

　　7.后备干部选拔培养；

　　8.干部队伍的管理。

　　地方党委协助中央各有关部门党组(党委)管理干部的职责是：

　　1.对党政领导班子的配备、调整提出建议，审批党的关系在地方的党委会换届选举结果；

　　2.协助做好党政领导班子思想作风建设工作；

　　3.协助做好干部考察、考核和政治审查工作；

　　4.协助做好干部的政治理论学习、培训和业务培训；

　　5.推荐优秀干部，协助做好干部交流工作；

　　6.协助做好老干部管理工作；

　　7.协助做好后备干部的选拔培养工作。

　　三、在干部管理上实行双重管理，以地方党委为主的，地方党委的职责是：

　　1.党政领导班子的配备、调整，党委换届时，审批党委会候选人及选举结果；

　　2.领导班子思想作风建设；

　　3.干部的考察、考核、任免、调动、交流、出国审批、工资待遇、奖惩、干部档案管理；

　　4.干部政治理论学习、培训；

　　5.政治审查；

　　6.退(离)休工作和老干部管理；

　　7.后备干部选拔培养；

　　8.干部队伍的管理。

　　中央各有关部门党组(党委)协助地方党委管理干部的职责是：

　　1.对党政领导班子的配备、调整提出建议；

　　2.协助做好党政领导班子思想作风建设工作；

　　3.协助做好干部考察、考核和政治审查工作；

　　4.指导和规划本系统干部岗位职务培训和各类业务培训，并会同地方党委安排落实；

　　5.推荐优秀干部，协助做好干部交流工作；

　　6.协助做好后备干部选拔培养工作。

　　四、主管协管双方可从实际情况出发，经协商后，将某些干部管理工作委托对方办理。

　　五、主管协管双方要做好干部考察、考核工作。调整配备领导班子考察干部时，主管方要事先邀请协管方参加，协管方要积极配合，一般不要重复考察。考察干部协管方没有参加的，主管方在考察后应向协管方通报情况。

　　六、凡任免调动干部，主管方须事先征求协管方意见。征求意见要正式行文，并附干部任免呈报表，属于提拔任用的应附考察材料。一般情况下，协管方应在接到征求意见函后一个月内作出书面答复，逾期不复的，可视为没有意见。

　　换届时，主管方应提前两个月发函征求协管方意见。

　　为了减少工作环节，征求和答复意见时，中央各有关部门党组(党委)只对省(区、市)党委或省(区)辖市党委，省(区、市)党委和省(区)辖市党委只对中央有关部门党组(党委)。具体工作分别由中央有关部委干部、人事司(局)和地方党委组织部(或由地方党委授权的部门)负责。

　　干部任免后，主管方要将任免通知及时抄送协管方。

　　七、主管协管双方意见不一致时，不要仓促作出决定，要认真协商，充分听取和考虑对方意见，在此基础上由主管方作出决定。向中央备案的，要将协管方的不同意见在备案报告中注明。

　　八、主管和协管双方要切实履行职责，加强工作联系，互相尊重，互相支持，密切配合，及时沟通情况，共同做好干部管理工作。