最新网络广告案例有哪些？

一、最新网络广告案例有哪些？

今日照常安利分享一个有趣的小广告-numbers and feelings。这则广告被服务于MyState 银行，将MyState 银行定位为人性化的银行方式。MyState Bank 是一家拥有 62 年历史的澳洲塔斯马尼亚银行，希望在全澳范围内受到关注，并吸引新顾客同时保持银行服务简单并为客户保持“人性化”。

故事的开头视频整体色调明艳，具有极强的年轻色彩感官。配有轻松欢快的音乐。其中，“数字“映射价格，存款的余额以及衡量货物的价值，”感觉“映射当代人的消费观。

有三个亮点，第一，广告中的两个主人公符合当代人的消费行为-喜欢凭借感觉购物，但是每次消费可能是不够“值得”，以及时常可能入不敷出，对合理的消费有需求。

第二，符合消费者心理。没有一家银行能保证将顾客的每一笔钱都发挥到最大价值。所以在视频中，广告设计师很巧妙的将“理性”和“情感”结合。不去一味的劝说利益最大化，而是去评估顾客想法的可实践性并估值。给予顾客足够真诚和尊重的建议。这点是难得可贵的，不同的消费在不同的人有不同的意义，不需要利益最大化。有意义，顾客心满意足足可.

第三，“当数字和感觉在一起工作的时，生活会变得更好，That’s MyState Bank“的广告语出现在视频的最后. 带有一个一语多关的功效，点明了谁是这家公司，提醒了顾客能获得的益处以及一个绕耳不绝的潜在行动号召。

在视频中，广告设计师很巧妙的将“理性”和“情感”结合。不去一味的劝说利益最大化，而是去评估顾客想法的可实践性并估值。给予顾客足够真诚和尊重的建议。这点是难得可贵的，不同的消费在不同的人有不同的意义，不需要利益最大化。有意义，顾客心满意足足可.

总的来说，情景喜剧式的表演吸引了观众，去除了复杂性和行话，使人们更容易理解在数字和感觉之间取得平衡。

有兴趣的小伙伴可以点击这个链接观看 Numbers & Feelings

二、强迫交易罪最新案例？

强迫交易案

手术中威胁恐吓患者进行加价行为

基本案情

2015年9月23日，深圳德尚泌尿外科医院有限公司成立，后改名为深圳德尚泌尿外科医院。在逃犯罪嫌疑人游某某是该公司的法人代表。该医院成立后，通过多渠道的广告形式，吸引患者上门求诊。

被告人张某某在该医院任医务科长，负责处理医疗纠纷；被告人杨某某在该医院任外科手术医生；被告人蒋某某在该医院任治疗室护士。

被害人杨某学到该医院就诊，被欺诈接收费用较高的手术套餐，共花费医药费22889.46元。术后，被害人杨某学感染便投诉至有关部门。被告人张某某出面安抚被害人并开展协调工作。经深圳市医师协会认定，涉事医师在为患者杨某学提供给医疗服务的过程中，存在过度医疗和医疗欺诈行为。

被害人陈某超到该医院就诊，被威胁、强迫接受高额手术。术后，被害人陈某超进行了相关护理。后因受害人报警，跟医院协商减免费用，被害人最终只缴纳828元。

被害人黄某到该医院就诊。手术医生在为被害人黄某手术进行一半时，趁被害人麻药退去之际，要求被害人增加多项手术，被害人被迫接受，共花费医药费35588.78元。因为该医院有些医生是没有执业医师证，有一些医生做的手术会记在被告人杨某某的账上，本次手术并非被告人杨某某所做，但实际记在被告人杨某某名下。

典型意义

本案是深圳市出现的民营医院通过诱导消费、虚假宣传、术中加价等医疗欺诈行为，侵害患者合法权益的新型犯罪案件。深圳德尚泌尿外科医院成立后，通过多渠道的广告形式，吸引患者上门求诊。在患者求诊的过程中，深圳德尚泌尿外科医院各岗位人员分工明确，形成体系，通过各种手段进行医疗欺诈，把“无病”变成“有病”，“小病”变成“大病”，威胁恐吓患者，强迫患者接受过度医疗，达到收取高额医疗费的目的，并称作“开发病人”。术后，护士在为患者术后护理的过程中，安抚患者，继续推高护理费用。本案明确了此类案件的强迫交易模式，在审判实践中，对正确区分医疗欺诈等一般违法行为与强迫交易犯罪行为具有重要参考价值。

三、建筑工程质量安全法规案例？

法规：

1、河南省建筑工程质量遵循的法规是《河南省建筑工程质量管理条例》2、《建筑法》

3、《建设工程质量管理条例》

4、《合同法》

5、《房屋建筑工程质量保修办法》

6、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》

7、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》

四、网络空间安全法？

中华人民共和国网络安全法

《中华人民共和国网络安全法》是为保障网络安全，维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展而制定的法律。

《中华人民共和国网络安全法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2016年11月7日通过，自2017年6月1日起施行。

五、煤矿安全法最新规定？

1、煤矿企业应当建立、健全主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、职能部门、岗位安全生产责任制。煤矿企业应当制定安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全技术审批制度、事故隐患排查制度、安全检查制度、安全办公会议制度、井工煤矿入井检身制度与出入井人员清点制度等安全生产规章制度；制定各工种操作规程。

2、煤矿企业的安全投入应当符合安全生产要求，按照有关规定提取安全技术措施专项经费。

3、煤矿企业应当设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。

4、煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力应当经考核合格。

5、煤矿企业应当依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤保险费。

6、煤矿企业应当制定重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案。

7、煤矿企业应当制定事故应急救援预案，并按照规定设立矿山救护队，配备救护装备。不具备单独设立矿山救护队条件的，应当与邻近的专业矿山救护队签订救护协议。

8、煤矿企业应当制定特种作业人员培训计划、从业人员培训计划、职业危害防治计划。

六、燃气安全法规的最新规定？

关于这个问题，截至目前（2022年11月），燃气安全法规的最新规定包括以下内容：

1.《燃气安全法》：该法规于2021年12月1日正式实施，主要针对燃气供应、燃气设施安全、燃气使用等方面进行了规定，旨在加强燃气行业的安全管理和监督。

2.燃气供应安全规定：该规定要求燃气供应企业应当建立健全供气设施，确保燃气的安全供应。同时，规定了燃气供应企业的责任和义务，包括定期检查、维护和更新供气设施等。

3.燃气设施安全规定：该规定主要针对燃气设施的设计、安装、使用和维护进行了规范。要求燃气设施必须符合相关的安全技术标准，并进行定期检查和维护，确保设施的安全性能。

4.燃气使用安全规定：该规定主要涉及燃气使用的安全管理要求。包括燃气使用者的安全教育和培训、燃气设备的使用和维护、燃气事故的报告和调查等方面的规定，旨在提升燃气使用者的安全意识和能力。

需要注意的是，燃气安全法规的具体内容可能会根据实际情况进行修改和调整，因此建议随时关注相关部门发布的最新法规和规定。

七、违反网络道德的案例？

2019年5月21日，揭阳网警工作发现违法嫌疑人苏某有涉嫌非法侵入计算机系统的行为。经深入调查发现，违法嫌疑人苏某于2019年5月13日，利用“御X”软件等对某网站进行漏洞扫描，后用弱口令测试某网站的后台并成功登陆，在未经授权的情况下擅自修改管理员账号密码，同时将该网站的漏洞提交给“漏洞盒子”网站。

据其本人交代，其违法行为只是为了获取相应积分，有利于其以后找工作。违法嫌疑人苏某的行为构成干扰他人网络正常功能和非法侵入他人计算机系统，根据《中华人民共和国网络安全法》第六十三条，揭阳警方对其作出行政拘留五日的处罚。

八、有关网络诈骗的案例？

2019年２月，市民秦某到东港公安分局报案，称于2018年９月份在网上认识一外国朋友，在获取其信任后，对方以让其代收包裹需交纳关税为由，骗取秦某12万元。

接报警后，分局迅速组织警力上案，在市反诈骗中心及有关警种指导下，通过资金流查询以及调取大量视频监控，在广东警方配合下一举打掉一涉外诈骗犯罪团伙，抓获陈某霞、周某、黄某捷等6名犯罪嫌疑人，其中3人为尼日利亚籍，带破省外案件20余起，涉案价值200余万元。案件正在进一步侦查中。

九、网络诽谤的典型案例？

从山东“曹县帖案”到河南灵宝“王帅帖案”，从内蒙古鄂尔多斯市“网络发帖诽谤案”到陕西省首例网络诽谤案，网络诽谤案在全国各地一再发生。

十、网络侵权案例研究？

以下是一个网络侵权案例的研究：

案例描述：

某家公司在其网站上发布了一份商业报告，该报告是由该公司的研究部门编写的。该报告包含了该公司的商业机密和专有信息。几周后，公司发现该报告被上传到了一个竞争公司的网站上，严重侵犯了该公司的知识产权。

调查过程：

公司立即启动了调查，调查人员发现报告是由公司内部的一名员工上传到互联网上的。调查人员进一步发现，该员工在辞职前向竞争公司泄露了商业报告，并获得了一定的报酬。

调查人员追踪并确认了该员工的行踪，发现他现在已经在竞争公司工作。该员工否认泄露了商业报告，但调查人员发现了大量的证据表明他确实参与了该报告的泄露。

解决方案：

公司决定采取法律行动，起诉这名员工和竞争公司，要求其赔偿公司的损失和对其造成的不良影响。在法庭上，公司提供了丰富的证据，包括证人证言、电子邮件记录和该员工的通信记录等。

最终，法院裁定该员工和竞争公司有罪，要求他们赔偿公司的损失。公司还采取了一些措施来加强其知识产权保护，包括加强员工的安全培训、加强信息安全措施和与竞争公司签署保密协议等。

结论：

这个案例表明，网络侵权可以对公司造成严重的影响，并且需要采取有效的措施来加强知识产权保护。

此外，该案例还突出了员工的重要性，因为员工的行为可以对公司的知识产权产生重大影响，因此必须采取适当的措施来培训和管理员工，以确保其遵守公司的信息安全政策和保密协议。