招聘一名网络安全技术人员，在哪里招？

一、招聘一名网络安全技术人员，在哪里招？

其实就是看你们公司的招聘渠道都有哪些了，从我个人的角度给你一些建议，希望有用

一、网络渠道。因为涉及到的岗位是IT工作人员，那我就直接给你推荐拉勾，一个专业的招聘IT人员的网站，除此之外，我依然推荐猎聘、BOSS等口碑相对较好的网站。

二、内部推荐。你们要招聘这种岗位，说明你们公司应该有相关的IT从业人员，可以发动人员进行内部推荐，他们本身就有相关的关系网络，是一个隐藏的宝藏，当然建议还是给予员工一定的经济奖励的，更好的推动他们的积极性。

三、中介渠道。如果你们需要的岗位层级比较高的话，那就是猎头渠道了，其实很类似，都是一个第三方公司给你招聘人，然后你给钱，就这么简单，当然前提是一定明确你的岗位需求。

四、广告媒体。这个渠道怎么说呢，有些时候游泳，有些时候没用，比如你是互联网公司，你们有自己的APP以及官网，那在自己的这些软件上可以投放广告，当然也包含线下的广告媒体的投入，当然现在伴随着抖音、头条这些的崛起，适当的投放广告也是有用的。

五、校企合作。这个渠道更倾向于前端的人才培养以及后端整个人才供应链的供给，你可以理解为找到某高校，签订合作，学生毕业后即可进入企业工作等相关培养方案。

其他还有一些渠道，但不建议，感觉上不是很实用，希望对你有帮助

二、农业技术人员包含林业技术人员吗？

从专业上来说，农业技术有广义和狭义之分，广义的农业包括农林牧副渔（农业、林业、畜牧业、副业、渔业），所以广义的农业技术是包括林业技术的。而狭义的农业技术，是与林业技术并列，两者是分开的。

三、卫生技术人员和非卫生技术人员区别？

卫生技术人员

是指按照国家有关法律、法规和规章的规定取得卫生技术人员资格或者职称的人员

非卫生技术人员

指未取得相关任职资格(资质或者职称)在医疗机构从事医疗技术活动的人员

卫生技术人员

《卫生技术人员职务试行条例》中规定卫生技术职务分为医、药、护、技四类。

医、药、护、技四类对应的上岗资格准入的凭证举例如下：

医师--《医师资格证书》、《医师执业证书》

乡村医生--《乡村医生执业证书》

护士--《护士执业证书》

药学、检验专业技术人员--《专业技术人员任职资格证书》

外国医师--《外国医师短期行医许可证》

台湾医师--《台湾医师短期行医执业证书》

香港、澳门医师--《港澳医师短期行医执业证书》

港、澳其他医疗专业技术人员--港澳医疗专业技术人员内地短期执业注册

非卫生技术人员

医疗机构使用非卫生技术人员常见情形举例：

使用未取得《医师资格证书》在医疗机构独立从事医疗活动的人员;

使用已经取得执业资格但未经注册或者被注销、吊销在医疗机构从事医疗活动的人员;

使用被取消处方权或者未取得处方权的人员开具处方;

使用执业助理医师在规定的医疗机构之外独立从事医疗执业活动；

使用卫生技术人员从事本专业以外医疗活动(以执业证书注册范围)；

使用未取得麻醉药品或第一类精神药品资格或者职称的人员开具麻醉药品或第一类精神药品；

使用未取得药学专业技术任职资格(执业资格和职称必须均无)从事处方调剂工作;

使用未经大陆短期行医执业注册的台湾医师从事医疗诊疗活动；

使用未按规定办理注册手续的港澳医疗专业技术人员从事医疗诊疗活动。

四、IT行业技术人员和非技术人员哪个发展更好？

先干3年技术 实在没有质的突破了 再去做非技术 尤其你说到了产品经理 有3年的技术基础做产品经理更是如虎添翼。

有这么好的基础 不建议直接脱离技术。

要知道，做3年技术 再做非技术，转行简单

要是做了3年非技术，再做技术，非一般的难。

五、专业技术人员和卫生技术人员区别？

1，卫生专业技术资格

卫生专业技术资格是从事卫生专业技术人员必备的资格，参加全国卫生专业技术资格考试，并且成绩合格取得《卫生专业技术资格证书》。

卫生系列医、药、护、技各专业的中、初级专业技术资格逐步实行以考代评和与执业准入制度并轨的考试制度，高级专业技术资格采取考试和评审结合的办法取得。

2，职业资格证

职业资格证即职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

扩展资料

证书等级

国家职业资格证书分为五个等级，即分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级，高级技师（一级）为最高等级。

一级： 高级技师： 能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

二级：技师： 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。

三级： 高级工：熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

四级： 中级工：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

五级：初级工： 能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

六、如何对专业技术人员技术人员考核？

首先考核专业技术人员，最好也用专业人员来进行。

其实技术人员也是可以参考KPI的。例如时间内完成率。阶段内耗材破损率，任务完成量，计划内完成度，行为指标，能力指标等。

七、招聘技术人员技巧？

招聘技术人员的技巧包括技术人员的资历职称和经力

八、技术人员名片称谓？

技术人员名片，可以有这么几种称谓，初级技术人员，就叫技术员，在往上，工程师称谓，工程师包括助理工程师和工程师，还有高级工程师，高级工程师相当于教授级别。

有的时候，工程技术人员的名片，也可以不需要写的那么详细，就简单的写为，工程技术员就可以了。

九、什么是技术人员？

技术人才指通过学习接受某方面技术知识，具备该专业技术能力的人员称为技术人员。其中较为突出的，熟悉相关技术，并具有自主创新能力的，称为专业技术人才。

区别于技能人才，技术人才需要借助自身以外的载体来完成任务，即是需要掌握一定的专业工具适用能力；而专业技能人才通过语言和行动就可以表达其专业技能，完成任务。 高技能人才根据国家职业大典，高技能人才可以描述为：在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员.

十、什么叫技术人员？

所谓的技术含量都是相对的，学无止境，永远都有比你更厉害的人。但是不可替代我倒是有些心得。

不可替代的有两类人，第一类人是技术差劲，但是任劳任怨，写出来的代码稀奇古怪乱七八糟。但是这类人人缘不错，和大家相处的都好，大家就忽略了他代码差劲的一方面。领导也愿意分配给他更困难的任务，想着他能慢慢提高自己。但是，想象都是美好的，他的代码还是那么烂，而且越积越多，到最后，除了他自己没人能看得懂，这时候他就是不可替代的。因为没人能接手他的代码，而重做成本太多，领导只能不断的继续给他分配任务，甚至加薪来留住他。

第二类人技术先放在一边，但是如果有一个困难的任务，领导首先想到的就是他。这类人对待工作极其理性，也可以说非常职业。首先了解开发的流程，会提前为工作做出评估，然后随时让领导知道自己的工作进度。如果任务超出了自己的能力，会积极的向身边的人求助，如果真的没办法解决，也会提前告知领导实情。领导有足够的时间换人解决，或者是说服客户更改需求等等。

这两类人很少，第一类人我只见过一个，第二类人我见过两个，其中一个现在还在一起工作。除了这两类人，我觉得都是可以替代的。接触过太多的程序员了，从小白到大牛，什么人都有。好多人技术非常出色，对代码十分热爱，但是一旦工作，就会极尽努力的想要完美的完成。代码出神入化的也有，抽象的人类无法理解的也有，总之你要是想挑他代码的毛病，首先你自己都觉得不够等级。这种人如果能克制自己，会是是个不错的程序员，前途不可限量。但是我所接触的大多数都是不懂得克制自己的，往往代码很少有人能看懂，亦或是对接起来十分困难，规定限制的十分严格，不懂得变通。因为他们追求的是完美，你不完美他们会教你怎么完美。这种人我觉得可以用“用力过猛”来概括。这里只劝告提问者或者是看到的人不要成为这种人吧。