hr入门法律法规

1.HR们要知道哪些法律、法规

首先，人力资源管理专业本科的专业课中会涉及到《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》。

其中《劳动合同法》最为重要和实用。

其次，要熟悉公司所在地的一些法律法规，如《XX省女职工劳动保护办法》、《XX市人口与计划生育规定》、《XX市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》，各地情况不一。

再次，了解一下国务院、劳动部、最高人民法院颁布的指导性意见和对条款的解释，如《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等等。

2.HR该懂得哪些法律啊

一、劳动法律法规汇总： A.《宪法》：宪法中的规范都只是原则性的规定，一般不能直接适用；B.劳动法律：全国人大及其常委会制定的劳动方面的基本法律与一般法律；包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《职业病防治法》等；C.劳动行政法规 ：国务院制定的法律规范文件，包括《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》、《职工带薪年休假条例 》、《社会保险费征缴条例》等；D.司法解释：最高人民法院出台的劳动争议司法解释，含《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》共四个；E.地方性劳动法规 ：省（自治区、直辖市）人大及其常委会制定，包括《工资支付条例》等；F.部门规章：国家各部门制定的与劳动有关的规范性文件，包括《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《企业职工带薪年休假实施办法》等；G.地方劳动规章：是指省、自治区、直辖市政府所在地的市以及国务院批准的较大的市的人民政府根据法律和行政法规制定的适用于本地区的规范性文件；H.仲裁会议纪要：由省（自治区、直辖市）的劳动争议仲裁委会员发布；I.重要判例：法院系统的劳动争议指导性案例，虽不能直接适用，但其裁决依据值得关注。

二、重要的劳动法律法规：网说从事劳动关系的HR每天要与64部法律法规打交道，则HR一生涉及的法律超百部，如此众多的法律法规不仅是新入门的HR无所适从，也让老HR茫然无绪，其实捋一下，不难发现，最重要最常用的法源依据是：三法、四解释。三法：《中华人民共和国劳动合同法》（全国人民代表大会常务委员会制订）《工伤保险条例》（国务院制订）《工资支付条例》（省、自治区、直辖市政府人民代表大会常务委员会制订）四解释：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（最高人民法院）北宋赵普戏言：半部论语治天下，三法四解释包解劳动争议也颇有此境。

如HR能够阅读并领悟三法四解释，则90%以上的劳动争议可解。如欲做到人剑合一的境界，则应进一步加强实务操作。

三茅是个很好的学习交流平台，建议多参加一些案例的讨论。

3.做人力资源应该了解哪些法律法规

1、《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职与调动，保障各方面的权利及义务。

2、《劳动合同法实施条例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。

3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。

4、《劳动争议调解仲裁法》：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定而制定的办法。

6、《劳动保障监察条例》：是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定的行政法规。

7、《社会保险费征缴暂行条例》：为规范社会保险稽查工作，维护劳动者的合法权益，保障社会保险基金的安全的条例。