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行政后勤法律法规清单

时间：2021-04-19 11:42

本文关于行政后勤法律法规清单，据亚洲金融智库2021-04-19日讯:

1.法律法规要求清单

前言宪法及相关法规第一编宪法第二编国家机构组织法第三编民族区域自治法第四编特别行政区基本法第五编相关法规民法及相关法规第一编总类第二编公司与企业第三编金融第四编证券第五编保险第六编税务第七编知识产权第八编司法解释民事诉讼法及相关法规第一编总类第二编司法解释刑法及相关法规第一编总类第二编司法解释刑事诉讼法及相关法规第一编总类第二编司法解释行政法及相关法规第一编总类第二编国家发展投资、审计、统计与价格管理第三编国家财政与国有资产管理第四编国家质量监督、检验检疫管理第五编国家外贸与海关管理第六编国家交通运输管理第七编国家住房与城乡建设管理第八编国家水利与农业管理第九编国家环境保护管理第十编国家林业管理第十一编国家科学技术管理第十二编国家教育、文化与体育管理第十三编国家广播电视与新闻出版管理第十四编国家食品、药品与卫生管理第十五编国家安全生产管理第十六编国家工业和信息化产业管理第十七编国家土地与矿产资源管理第十八编国家能源管理第十九编国家气象与防灾减灾管理第二十编国家旅游管理第二十一编国家工商行政管理第二十二编国家人力资源和社会保障管理第二十三编国家民政、宗教与侨务管理第二十四编国家司法与监察管理第二十五编国家安全与公安管理第二十六编国家国防与军事管理第二十七编香港、澳门、台湾相关法规第二十八编司法解释行政诉讼法及相关法规第一编总类第二编司法解释。

2.法律法规要求清单

3.最新适用法律法规,标准清单有哪些

您好，请您详细描述您的问题。法律法规的标准清单有很多，不知您是指哪一方面。

例如：职业安全健康相关法律包括：

中华人民共和国宪法（1982.12.4）

中华人民共和国刑法（1997.10.1）

中华人民共和国劳动法（1995.1.1）

中华人民共和国矿山安全法（1993.5.1）

中华人民共和国消防法（1998.9.1）

中华人民共和国职业病防治法（2m2.5.1）

中华人民共和国煤炭法（1996.12.1）

中华人民共和国海上交通安全法（1983.9.2发布）

中华人民共和国妇女权益保障法（1992.10.1）

中华人民共和国环境保护法（1989.12.26）

中华人民共和国标准化法（1989.1.）

中华人民共和国全民所有制企业法（1988.4.13）

中华人民共和国工会法（2001.10.27）

中华人民共和国未成年人保护法（1992.1.1）

中华人民共和国公司法（1994.7.1）

中华人民共和国铁路法（1990.9.7发布）

中华人民共和国建筑法（1997.11.1）

中华人民共和国残疾人保障法（1991.5.15）

中华人民共和国产品质量法（1993.9.1）

工厂安全卫生规程（1956.5.25）

国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定（1963.3.30）

电气安全管理规程（1986.10.7）

中华人民共和国民用核设施安全监督管理条例（1986.10.29）

乡镇煤矿安全规程（1987.4.30）

关于加强乡镇企业劳动保护工作的规定（1987.7.22）

中华人民共和国内河交通安全管理条例（1987.1.1）

关于防止电力生产重大事故的重点要求（1987.8.1）等等……

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

4.高校后勤管理依据法律法规有哪些

一、高校后勤管理现状1.管理体制需要完善高校后勤管理体制是后勤机构和机构中各种职责权限与关系的划分。

目前，高校后勤管理主要使用的是企业型的经济管理制度，在企业型经济管理下后勤系统划分为经营服务和行政职能两个部分。经营服务以学校为基础，在商品交换和价值规律的原则下自主经营，并把经营成果作为学校建设与发展的后勤保障。

由于后勤部门倾向于个人的私人利益，因此为了私人利益牺牲学校利益的行为将导致后勤管理的权利不受学校管理的约束。例如：食堂低价购买不良猪肉，加工成菜肴后再高价卖给学生，这样为了自身利益最大化却不顾学生健康的行为很多，这正是高校后勤监管不严所造成的。

2.整体素质需要提升高校教育的发展给后勤管理带来了很大的工作压力，因此建立精干高效的后勤队伍是非常必要的。据**统计，在2000年时，高校的后勤人员是145489人，在2011年高校的后勤人员增加到175221人，每年以1.7%的速度增加。

由于后勤队伍在不断壮大，因此后勤队伍逐渐成为高校建设中的重要力量，其不仅是学校教学和科研的后勤保障，还在学校发展中具有重大贡献。后勤队伍的整体素质需要提升主要表现在以下方面：①文化程度较低。

有些后勤人员的文化程度较低，甚至是小学文化和文盲，尤其是进入高校较早的后勤人员。②技术能力较低。

科学技术的发展使后勤管理也在不断发展，因此后勤管理中需要更多具有技术能力的专业人才，而以前的后勤人员技术能力较低，且很多后招聘的后勤人员是依靠关系进入的，因此后勤队伍中真正具有高技术能力的人较少。3.财务管理较乱（1）高校后勤的性质**不明确。

高校后勤的性质**究竟隶属企业法人还是事业单位，至今尚不明确。（2）财务目标不明确。

一方面的财务目标是追求经济效益，主张自主经营、自我发展、自负盈亏；另一方面的财务目标是追求社会效益，主张重视公益、服务育人、保本经营。两种都是财务管理的目标，但在实际管理中，由于两种目标的实现途径不一样，因此难以实际地设计财务管理的制度。

（3）财权较分散。后勤管理的内容较广泛，有食堂、建筑、物资、物业等，资金的管理范围也较广，有专项经费、承包经费、创收经费等，由于管理项目不同，其负责人圆不同，因此财权较为分散。

二、当前高校后勤管理中的法律问题1.法律意识薄弱高校后勤管理的范围较广，主要包括教育物资的采购、校园的建设维修、食堂宿舍的管理、的安全管理。由于高校一直把教育发展作为管理重点，对于后勤工作比较忽视，且后勤管理人员大多是文化素质较低和管理经验较少的人群，因此他们的法律意识较为薄弱。

后勤管理属于服务部门，如果选择管理人员时只重视组织能力和服务意识，不重视责任意识、文化程度、法律意识，会造成管理人员缺乏法律意识。由于管理人员和学生接触较多，在管理过程中容易与学生发生冲突，如果发生冲突后，管理人员按照法规制度处理问题就能有效避免矛盾，这样不仅可以全面贯彻以人为本的教育理念，还能加强学校的文明管理，但是很多管理人员不重视法律意识，因此在后勤管理中后勤人员缺乏基本的管理意识和法律常识。

2.法律规范的缺乏管理制度的执行需要法律制度作为依据，且高校学生已经具备明辨是非的能力，因此学校要重视法规制度的建设，使管理具有法律规范性。后勤管理在采购物资或者工程建设中多是根据早先的*惯或者找熟人办事等，对于国家的法规政策较为忽略，这些*惯性为和人情关系使管理部门的规范早已流于表面。

且后勤管理中虽然设有安全管理、财务管理、教育技术的部门，却没有专业的人员进行指导，也没有具体的法规制度和监督制度，因此后勤管理缺乏法律规范。3.制度的执行力较弱受传统的影响，很多事情经常会陷于情法之间难决断，在高校后勤管理中也是如此。

例如：宿舍管理规定十一点关门，在遇到学生晚归时很多管理人员拗不过情面，长此以往会导致宿舍的管理制度流于表面，而由于管理人员缺乏职业道德和责任意识，又将导致高校管理的效率较低。建立法规制度是为了促进校园的规范发展，现在的高校中普遍存在情大于法的现象，因此规章制度很难有效执行，而规章制度的执行力不够会严重影响高校的文化建设和管理队伍建设。

三、高校后勤管理中法律问题的应对策略1.加强法律意识高校发展的后备力量是后勤部门，而后勤部门的运行方式和管理模式都会给师生生活与发展造成很大影响，且他们的法律意识和文化素质在高校管理和文化建设中的作用非常重要，因此要重视管理人员的选择。在选择后勤人员湿统一安排**，以检测他们的法律意识和基本道德，在检测合格后再签订合同。

在职的后勤人员可以进行定期的法律培训，只有加强了后勤人员的法律意识，才能有效地促进后勤人员在管理中法律意识和法规制度的应用。同时，只有加强了后勤人员的法律培训，才能有效地促进后勤管理的法制化推进，才能有效地提高后勤管理的效率和水平。

当学生发生打架事件时，后勤人员如果不分青红皂白，这样不仅不能有效处理问题，还会造成学生和管理人员相对立，因此要不断加强管理人员的法律意识。