出差的法律法规

1.出差的法律或者经济定义,要具体的

出差属于用人单位对劳动者的一种劳务派遣行为，因此出差的时间等同于工作时间，故按照劳动法

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

2.公司差旅费报销规定

原发布者：自制正能量

差旅费报销标准一、定义差旅费是指出差旅途中的费用支出，包括汽车、轮船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他支出。二、报销标准员工应于出差返回后7天内报销差旅费，填写《差旅费报销单》，应填列好出差人姓名、所属部门、出差地、出差时间、出差费用明细、报销人等要素，经相关部门及人员审核批准后，予以报销。公司员工前往项目部工作，不得以出差标准报销差旅费。具体规定如下：1、交通工具：员工出差按下表的标准乘坐交通工具。乘坐飞机或火车时一般不得乘坐一等舱、一等坐，如有特殊情况需乘坐时需报总经理助理批准。未经过批准擅自乘坐的，超支金额自负。2、异地出差住宿交通费用标准（安排方面以最节省为标准）。注：a.一线城市指北京、上海、广州、深圳、天津。b.前往分公司或是公司项目部出差，除公司领导外，其他人员应尽量由当地机构安排在公司住宿，原则上不再报销住宿费。特殊情况下（如事情紧急或没有选择的交通工具），应事先报总经理助理同意，由出差负责人安排食宿。c.随同公司经理及经理以上的其他员工，住宿费用服从上级领导的安排，但不得擅自安排。报销标准由该上级领导签字认可后可作适当调整。d.多人同往同一目的地出差时，性别相同的住同一间房，报销标准按出差员工的最高级别来算。e.员工派赴外省市受训考察等，须服从公司统一安排，并根据公司制度报总经办，由总经办核批方可报销有关费用。f.因招待客户出差时，由总经理或部门副总经

3.管劳动法出差规定（大连）

您好：

劳动法是国家各地通行的法律。

出差的问题中各种补助的问题是在签订协议的时候商议的。

法律规定的签订合同的内容：

“第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”

法律规定的工作时间：

每周工作不得超过四十个小时 每月不得超过168个小时 其中每月加班不得超过36个小时，另外：平时加班是按150%支付，双休加班按200%支付，国家按300%支付 （一）新年（元旦），放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（六）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。以上加班是按300%支付 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，新年、春节、劳动节、国庆节等全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。而妇女节、青年节等部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假.

所以，根据以上两款的规定，您可以与用人单位在签订合同时写明必要的出差事项，以保证可以获得补助。

另外，请您注意保管好消费的各种凭证，以保证财务部门入账为您报销。

很高兴为您解答这个问题。

4.管劳动法出差规定（大连）

您好： 劳动法是国家各地通行的法律。

出差的问题中各种补助的问题是在签订协议的时候商议的。 法律规定的签订合同的内容： “第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。” 法律规定的工作时间： 每周工作不得超过四十个小时 每月不得超过168个小时 其中每月加班不得超过36个小时，另外：平时加班是按150%支付，双休加班按200%支付，国家按300%支付 （一）新年（元旦），放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（六）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。

以上加班是按300%支付 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，新年、春节、劳动节、国庆节等全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。而妇女节、青年节等部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假. 所以，根据以上两款的规定，您可以与用人单位在签订合同时写明必要的出差事项，以保证可以获得补助。

另外，请您注意保管好消费的各种凭证，以保证财务部门入账为您报销。 很高兴为您解答这个问题。