劳动保障法律法规试题

1.劳动保障知识竞赛试题及参考答案

劳动保障知识竞赛试题及参考答案 一、单项选择题（45小题，每小题1分，共45分） 1、企业员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的（ A ）。

A、28% B、20% C、8% D、12% 2、企业员工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资的（ B ）。 A、9% B、8% C、11% D、10% 3、职工（含个体参保人员）缴纳基本养老保险费至（ D ） A、缴费满15年时止 B、达到法定退休年龄时止 C、符合领取基本养老金条件时止 D、符合领取基本养老金条件并办理领取基本养老金手续之月为止 4、城镇在职职工的基本医疗保险费为本人工资总额的（ C ）。

A、9% B、7% C、8% D、6% 5、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（ C ）支付。 A、基本医疗保险基金 B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（ D ） A、计时工资总额 B、计件工资总额 B、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（ A ）。

A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（ C ）。 A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（ A ）。

A、单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，（ B ）工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（ A ） A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知 12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定 （ A ） 日内做出工伤认定决定。

A、60 B、30 C、20 13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（ C ）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 A、继续享受 B、部分享受 C、停发 14、工伤保险实行（ C ）。

A、统一费率 B、协商费率 C、行业差别费率和企业浮动费率 15、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理？（ A ） A、由劳动保障行政部门责令改正B、由当地人民政府责令改正C由企业主管部门批评改正 16、生育医疗保险费为本人工资总额的（ B ）。 A、1% B、0、4% C、0、5% D、0、8% 17、失业救济金的月发放标准为上年度市政府公布的最低月工资的（ C ）。

A、50% B、40% C、70% D、60% 18、失业保险费可否减免（ C ） A、能减 B、不能减 C、不能减免 D、能免、不能减。 19、单位逾期拒不缴纳失业保险费，滞纳金额的，由（ B ）申请人民法院强制征缴。

A、失业保险经办机构 B、劳动保障行政部门 C、当地政府 D、当地财政 20、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还（ B ）。 A、行政处分 B、骗取金额1倍以上3倍以下罚款 C、行政处罚 D、骗取金额3倍以下的罚款 21、事业单位缴纳失业保险费所需资金在其支出预算（ A ）中列支。

A、社会保险费 B、管理费用 C、成本 D、本人工资 22、失业保险社会化发放工作必须指定（ A ）代为发放。 A、一家国有商业银行 B、多家国有商业银行 C、银行D一家银行、也包括其他金融银行 23、稽核工作结束后，对存在违反法规的行为，社会保险机构必须在（ C ）个工作日内，将《稽核意见书》送达被稽核单位、 A、5 B、7 C、10 D、15 24、劳动者就业的通行证是（ C ） A、再就业优惠证 B、农村劳动力求职登记证明 C、职业资格证书 25、下列哪种证书可以参加免费职业资格培训（A、） A、再就业优惠证 B、职业资格证书 C、驾驶证 26、社会保险补贴实行（A、） A、先缴后补 B、先补后缴 C、同时补缴 27、灵活就业人员社会保险补贴实行（ B ）申报、补助 A、全省范围 B、户口所在地 C、全市范围 28、岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的（ C ）补助 A、养老保险费 B、医疗保险费 C、工资 29、个人（ B ）申报岗位补贴 A、可以 B、不可以 C、看情况而定 30、订立劳动合同双方应遵循（ C ）协商一致、诚实信用原则协商确定。

A、合理、公平、自愿 B、合法、公正、平等自愿 C、合法、公平、平等自愿 31、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的___的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的___的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于___工资的的工资报酬。（ C ） A、100% 150% 300% B、100% 200% 300% C、150% 200% 300% 32、劳动保障监察遵循（ B ）的原则。

A、公平 公开 高效 便民 B、公正 公开 高效 便民 C、及时 公开 透明 合法 D、公正 公开 合法 便民 33、用人单位自用工之日起满（ C ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、1个月 B、6个月 C、1年 D、10年 34、劳动保障行政部门对（ D ）不实施劳动保障监察。

A、。

2.劳动法案例分析题

【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。

【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。

3.关于劳动法的一些考题

1、劳动法产生的标志：劳动法的制定2、国际劳动组织的主要机构：国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局3、国际劳动立法类型：狭义的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。

广义上可以包括联合国或区域性的公约和协定，还包括国于国之间的双边协定。4、劳动法中劳动的特点：劳动法中的劳动（1）一般是人们在争取与实现劳动全过程；（2）是有偿性劳动；（3）带有劳雇关系。

5、劳动关系特点：（1）劳动关系是社会劳动过程中所发生的关系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是劳动力使用者（或用人单位）（3）劳动关系双方在维护各自的经济利益过程中，双方的地位是平等的。

（4）劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关系。6、我国劳动法适用范围：（1）空间适用范围. 空间范围即我国劳动法适用的地域范围。

由于制定劳动法律规范性文件的机关不同，适用的地域范围也不同。（全部领域、地方行政辖区、民族自治地方）（2）对人的适用范围. 对人的适用范围即我国劳动法对哪些人发生效力。

具体而言，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。（3）时间适用范围. 时间适用范围即我国劳动法的时间效力，指劳动法生效和失效的时间问题。

生效有两种方式，一是自公布只日起生效；二是公布后并不立即生效，而是规定一个生效时间，自实施时间开始时生效。失效也有两种方式，一是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效；二是颁布新的法规后而原有法规失效。

7、事实劳动关系，劳动者的法律资格，劳动者的权利：事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。劳动者的主体资格： 劳动者的法律资格包括：劳动者应具有相应的劳动能力：第一，年龄标准。

须年满16周岁，文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文艺工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准。《劳动法》第15条也明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”

第二，体力标准。首先，建立劳动关系前身体健康，包括三个方面的限制：（1）疾病的限制。

各种岗位的职工都不得患有本岗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业；（3）女职工、未成年工禁忌劳动范围的规定。其次，建立劳动关系后要确定是否丧失健康条件。

劳动关系存续期间劳动者可能会因工或因病完全或部分丧失劳动能力，导致劳动法律关系的变更或解除。是否丧失劳动能力由劳动能力鉴定委员会鉴定。

第三，智力标准。包括两个方面：（1）文化条件。

国有企业招用工人必须“具备初中以上文化程度”，私营企业“不得招用在校学生”；（2）职业资格。职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的重要依据。

第四，行为自由标准。所谓行为自由是指公民是否具有人身自由。

劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益 （2）内容：劳动者的权利主要包括：①平等就业和选择就业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息，休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利. 9、我国工会的性质：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。职能：维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。

建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和职能。参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。

教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。 组织体系：中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则法律保障：中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

10、劳动就业含义：从劳动经济学的角度看，劳动就业是劳动力与生产资料结合生产社会物质财富并进行社会分配的过程；从劳动者个人的角度看，劳动就业是劳动者的谋生手段；从劳动法的角度看，劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。失业含义：所谓失业（Unemployment）是指在劳动范围内，有就业能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。

11、我国劳动就业形式：（1）劳动部门介绍就业。即劳动部门通过下设的职业介绍所或授权劳动服务公司为劳动力供求双方提供信息，牵线搭桥，促成就业。

（2）自愿组织起来就业。（3）自谋职业。

自谋职业的含意包括二方面：一是劳动者从事个体经营，解决就业问题；二是劳动者自行联系单位，经过用人单位考察录用。

4.劳动法案例分析题

1、第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2、合法，符合劳动合同法第三十八条第三款劳动者可以解除劳动合同。

3、试用期应按劳动合同法第十九条的规定，在劳动合同中约定。试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十。

单位在规章制度里规定试用期期限和试用期工资不合法。