北京社保法律法规

1.想了解北京市社保的详细规定,及若干应注意的问题

从今年1月1日起，北京市三四十万个个体劳动者和自

由职业人员，可以与国有企业职工一样同时参加养老、失

业和大病医疗保险并享受相应待遇。这一国内率先出台的

社会保险制度的新举措，对推动再就业工程的实施和完善

社会保险体系将起积极的作用。

根据北京市劳动局新近出台的《北京市个体劳动者、

自由职业人员参加社会保险试行方法》，凡是具有北京城

镇户口、在国家规定的劳动年龄内，有劳动能力的个体劳

动者、自由职业人员都可以同时参加养老、失业、大病医

疗三项保险。这一方法的显著特点就是低标准准入、参统

基数和比例灵活。比如，缴费基数以本市上一年最低工资

标准至上一年职工平均工资300% 之间的范围由被保险人

自行确定，缴费比例暂为20%，比现行规定低5个百分点，

保证他们都有经济能力迈入社会保险的门槛。同时，规定

还体现了保费交得越多、交得时间越长，其待遇越高的原

则。那些以前在国有企业已缴了保费，现在从事个体经营、

自由职业人员也能够通过此方法将其社会保险关系连续起

来。

2.社保具体规定、政策

具体的社保构成比例为： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%； 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴； 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴； 住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。

暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。 所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢？ 大家可能没注意过，各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，南京今年7月公布的最低基数是1189元，这是个什么意思呢，意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1189*41.3%=491元，而职工每个月最少要交1189*19%+10=236元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问题，南京市职工工资差别很大呀，有人一个月拿1000，有人一个月能拿10000，难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费？ 请注意，这1189是最低基数，在1189之上还有最高基数， 南京今年的最高基数好象是8000多，具体我也忘记了，反正如果你的工资每个月在1189元以下，单位也必须按照1189元为你交1189*41.3%= 491元，而你自己每个月最少也要交1189*19%+10=236元，这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了：哪怕你一个月拿1000或者800块，你每个月最低也必须要按照这1189交钱！ 但是如果你工资比1189要高，比如你一个月拿3000块，那单位去劳动局给你交保险的时候（你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~）就应该对劳动局说：”呀呀，我们这边有位同志一个月拿3000，请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上，你单位这时候每个月就应该为你交3000*41.3%= 1239元，而你个人每个月就该交3000*19%+10=580元。 就是说如果你的工资在1189元以下，那么每个月你就按照1189交；如果你的工资在1189元以上，那么每个月你就按照你的实际工资交，除非你的工资比最高基数还要高，如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话，你和你单位就都按照8000交 在这里要揭露一些公司的无耻做法， 这些公司每个月可能给你好几千的工资，但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报，比如你如果每个月拿3000块，他们去劳动局可能说你只拿1189块，然后劳动局每个月只扣你1189*19%+10=236元，你恐怕还高兴的很，因为你觉得扣你的钱少，你实际拿到手的钱多 错！ 如果这样你的公司就太无耻了！因为公司缴纳的钱是你的2倍多，所以你交的越少他们也交的越少！如果按照你的实际工资3000来算，他们每个月该给你交 3000*41.3%=1239元的社保费，而按照1189来算的话，他们每个月只为你交1189*41.3%=491元！所以实际上你吃了大亏！正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱！只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交！！千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好！！可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情！！！ 要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单：如果你每个月扣300块的社保， 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元，你看看你工资是不是这个数，如果你工资明显比1578高，比如每个月你其实拿3000或者4000，那肯定你已经被公司给欺负了，。

3.请给我详细的介绍一下现在北京的社保政策

1.能

2.社保包含医保

3.理论上不可以，无特殊情况五险必须同时缴纳

4.能

5.养老单位20%个人8% 失业单位1%个人0.2% 工伤单位（一般不超过1%） 生育单位0.8% 医疗单位10%个人2%+3

社保基数是养老、失业最低1869（最低为社评的40%，最高300%） 工伤、生育、医疗最低2803（最低为社评的60%，最高300%） 这是2012年的 4月份马上出新基数

6.不可以 不过能找社保代理的单位挂靠

4.社保具体包含哪些,北京必须全上吗

社保包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区以并入基本医疗保险）。

无论在哪里，按照法律规定，用人单位都应当替劳动者缴纳社会保险（全部缴纳）。

法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》

第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

社会保险费不得减免。

5.《北京市基本养老保险规定》具体条文是什么啊

《北京市基本养老保险规定》已于12月4日在市政府召开的第57次常务会议和第139次市长办公会议上市政府常务会议研究并通过。其具体条文尚未公布，其中有关基本养老金计发办法将修改为：

《规定》施行后达到退休年龄，但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。

缴费年限满15年的职工，基础养老金月标准调整为以本市上一年度职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满一年发给1%；个人账户养老金月标准调整为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。

1998年6月30日以前参加工作，决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金。 1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

2005年12月31日前已经离退休的人员，仍按照原国家和本市规定的标准发给基本养老金，并执行基本养老金正常调整办法。

名词说明

基础养老金月标准：以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。

个人账户养老金月标准：个人账户储存额除以国家规定的计发月数。