东莞市法律法规

1.东莞社会治安相关法律法规

目 录 第一章 总 则 第二章 处罚的种类和适用 第三章 违反治安管理的行为和处罚 第一节 扰乱公共秩序的行为和处罚 第二节 妨害公共安全的行为和处罚 第三节 侵犯人身权利、财产权利的行为和处罚 第四节 妨害社会管理的行为和处罚 第四章 处罚程序 第一节 调 查 第二节 决 定 第三节 执 行 第五章 执法监督 第六章 附 则 第一章 总 则 第一条 为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。

第二条 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。 第三条 治安管理处罚的程序，适用本法的规定；本法没有规定的，适用《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定。

第四条 在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的外，适用本法。 在中华人民共和国船舶和航空器内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的外，适用本法。

第五条 治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。 实施治安管理处罚，应当公开、公正，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。

办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。 第六条 各级人民政府应当加强社会治安综合治理，采取有效措施，化解社会矛盾，增进社会和谐，维护社会稳定。

第七条 国务院公安部门负责全国的治安管理工作。县级以上地方各级人民政府公安机关负责本行政区域内的治安管理工作。

治安案件的管辖由国务院公安部门规定。 第八条 违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。

第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。

经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 第二章 处罚的种类和适用 第十条 治安管理处罚的种类分为： （一）警告； （二）罚款； （三）行政拘留； （四）吊销公安机关发放的许可证。

对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。 第十一条 办理治安案件所查获的毒品、淫秽物品等违禁品，赌具、赌资，吸食、注射毒品的用具以及直接用于实施违反治安管理行为的本人所有的工具，应当收缴，按照规定处理。

违反治安管理所得的财物，追缴退还被侵害人；没有被侵害人的，登记造册，公开拍卖或者按照国家有关规定处理，所得款项上缴国库。 第十二条 已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

第十三条 精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，应当给予处罚。

第十四条 盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，可以从轻、减轻或者不予处罚。 第十五条 醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。

醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。 第十六条 有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。

行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。 第十七条 共同违反治安管理的，根据违反治安管理行为人在违反治安管理行为中所起的作用，分别处罚。

教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的，按照其教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。 第十八条 单位违反治安管理的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照本法的规定处罚。

其他法律、行政法规对同一行为规定给予单位处罚的，依照其规定处罚。 第十九条 违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚： （一）情节特别轻微的； （二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的； （三）出于他人胁迫或者诱骗的； （四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的； （五）有立功表现的。

2.东莞关于劳动法规定

严重不合法，建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁

法律依据

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

3.东莞社会治安相关法律法规

目 录 第一章 总 则 第二章 处罚的种类和适用 第三章 违反治安管理的行为和处罚 第一节 扰乱公共秩序的行为和处罚 第二节 妨害公共安全的行为和处罚 第三节 侵犯人身权利、财产权利的行为和处罚 第四节 妨害社会管理的行为和处罚 第四章 处罚程序 第一节 调 查 第二节 决 定 第三节 执 行 第五章 执法监督 第六章 附 则 第一章 总 则 第一条 为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。

第二条 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。 第三条 治安管理处罚的程序，适用本法的规定；本法没有规定的，适用《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定。

第四条 在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的外，适用本法。 在中华人民共和国船舶和航空器内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的外，适用本法。

第五条 治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。 实施治安管理处罚，应当公开、公正，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。

办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。 第六条 各级人民政府应当加强社会治安综合治理，采取有效措施，化解社会矛盾，增进社会和谐，维护社会稳定。

第七条 国务院公安部门负责全国的治安管理工作。县级以上地方各级人民政府公安机关负责本行政区域内的治安管理工作。

治安案件的管辖由国务院公安部门规定。 第八条 违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。

第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。

经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 第二章 处罚的种类和适用 第十条 治安管理处罚的种类分为： （一）警告； （二）罚款； （三）行政拘留； （四）吊销公安机关发放的许可证。

对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。 第十一条 办理治安案件所查获的毒品、淫秽物品等违禁品，赌具、赌资，吸食、注射毒品的用具以及直接用于实施违反治安管理行为的本人所有的工具，应当收缴，按照规定处理。

违反治安管理所得的财物，追缴退还被侵害人；没有被侵害人的，登记造册，公开拍卖或者按照国家有关规定处理，所得款项上缴国库。 第十二条 已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

第十三条 精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，应当给予处罚。

第十四条 盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，可以从轻、减轻或者不予处罚。 第十五条 醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。

醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。 第十六条 有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。

行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。 第十七条 共同违反治安管理的，根据违反治安管理行为人在违反治安管理行为中所起的作用，分别处罚。

教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的，按照其教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。 第十八条 单位违反治安管理的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照本法的规定处罚。

其他法律、行政法规对同一行为规定给予单位处罚的，依照其规定处罚。 第十九条 违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚： （一）情节特别轻微的； （二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的； （三）出于他人胁迫或者诱骗的； （四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的； （五）有立功表现的。

4.东莞市最新劳动法

新劳动法规定条例 2008/01起实施！ 想辞工的一定要等到一月一号以后，因为那时即使是你自己本人提出来的辞工，也 有一定数额的赔偿金的，如果在公司工作了两年，也是你自己主动提出来的辞职，那么公 司就应该赔偿你三个月的工资 请看下面第四十七条. > >> 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的 > >> 标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者 > >> 支付半个月工资的经济补偿。 > >> > >> 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 年度 > >> 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 支 > >> 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

> >> > >> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 > >> > >> 目 录 > >> > >> > >> > >> 第一章 总 则 > >> > >> 第二章 劳动合同的订立 > >> > >> 第三章 劳动合同的履行和变更 > >> > >> 第四章 劳动合同的解除和终止 > >> > >> 第五章 特别规定 > >> > >> 第一节 集体合同 > >> > >> 第二节 劳务派遣 > >> > >> 第三节 非全日制用工 > >> > >> 第六章 监督检查 > >> > >> 第七章 法律责任 > >> > >> 第八章 附 则 > >> > >> > >> > >> 第一章 总 则 > >> > >> > >> > >> 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保 护劳 > >> 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

> >> > >> 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 （以 > >> 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合 > >> 同，适用本法。 > >> > >> 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变 > >> 更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

> >> > >> 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信 用的 > >> 原则。 > >> > >> 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的 义 > >> 务。

> >> > >> 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权 > >> 利、履行劳动义务。 > >> > >> 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫 > >> 生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的 > >> 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 意 > >> 见，与工会或者职工代表平等协商确定。

> >> > >> 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向 用人 > >> 单位提出，通过协商予以修改完善。 > >> > >> 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或 者告 > >> 知劳动者。

> >> > >> 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 协调 > >> 劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 > >> > >> 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 与用 > >> 人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

> >> > >> > >> > >> 第二章 劳动合同的订立 > >> > >> > >> > >> 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立 职工 > >> 名册备查。

> >> > >> 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 > >> 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人 > >> 单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 > >> > >> 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不 得要 > >> 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

> >> > >> 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 > >> > >> 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书 > >> 面劳动合同。

> >> > >> 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 > >> > >> 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动 报酬 > >> 不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 合同 > >> 或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

> >> > >> 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一 定工 > >> 作任务为期限的劳动合同。 > >> > >> 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳 动合 > >> 同。

> >> > >> 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 > >> > >> 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳 > >> 动合同。

> >> > >> 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一，劳 > >> 动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 > >> 外，应当订立无固。

5.东莞市环境保护法律法规有哪些

环境保护法律 中华人民共和国环境保护法 [1989-12-26] 中华人民共和国城乡规划法 [2008-12-29] 中华人民共和国循环经济促进法 [2008-09-04] 中华人民共和国节约能源法 [2008-03-24] 中华人民共和国环境影响评价法 [2002-10-08] 中华人民共和国清洁生产促进法 [2002-06-09] 中华人民共和国水污染防治法 [2008-03-21] 中华人民共和国海洋环境保护法 [2008-07-25] 中华人民共和国大气污染防治法 [2000-09-01] 中华人民共和国固体废物污染环境防治法 [2005-04-01] 中华人民共和国环境噪声污染防治法 [1996-10-29] 中华人民共和国放射性污染防治法 [1996-10-29] 中华人民共和国野生动物保护法 [2007-01-10] 中华人民共和国防沙治沙法 [2001-08-31] 中华人民共和国森林法 [1998-04-29] 中华人民共和国水土保持法 [1991-06-29] 中华人民共和国草原法 [1985-06-18] 中华人民共和国可再生能源法 [2005-02-28] 中华人民共和国水法 [2002-08-29] 中华人民共和国渔业法 [2000-10-31] 中华人民共和国土地管理法 [1989-08-29] 环境保护法规规章 国家突发环境事件应急预案 [2007-03-06] 建设项目环境保护管理条例 [1998-12-05] 中华人民共和国水污染防治法实施细则 [2000-03-20] 中华人民共和国大气污染防治法实施细则 [1991-05-08] 医疗废物管理条例 [2003-06-16] 危险化学品安全管理条例 [2002-03-15] 国家危险废物名录 [2008-09-01] 有机食品认证管理办法 [2001-04-27] 畜禽养殖污染防治管理办法 [2001-03-20] 环境标准 水环境标准 标准编号 标准名称 发布日期 GB/T 14848-1993 地下水质量标准 1993-12-30 GB 3097-1997 海水水质标准 1997-12-03 GB 3838-2002 地表水环境质量标准 2002-04-28 GB 5084-1992 农田灌溉水质标准 1992-01-04 GB 11607-1989 渔业水质标准 1989-08-12 GB 15580-1995 磷肥工业水污染物排放标准 1995-06-12 GB 15581-1995 烧碱、聚氯乙烯工业水污染排放标准 1995-06-12 GB 8978-1996 污水综合排放标准 1996-10-04 GB 13458-2001 合成氨工业水污染物排放标准 2001-11-12 GB 18486-2001 污水海洋处置工程污染控制标准 2001-11-12 GB 18596-2001 畜禽养殖业污染物排放标准 2001-12-28 GB 14470。

1-2002 兵器工业水污染排放标准 火炸药 2002-11-18 GB 14374-1993 航天推进剂水污染物排放与分析方法标准 1993-05-22 GB 14470。2-2002 兵器工业水污染排放标准 火工药剂 2002-11-18 GB 14470。

3-2002 兵器工业水污染排放标准 弹药装药 2002-11-18 GB 18918-2002 城镇污水处理厂污染物排放标准 2002-12-24 GB 4287-1992 纺织染整工业水污染物排放标准 1992-05-18 GB 13457-1992 肉类加工工业水污染物排放标准 1992-05-18 GB 13456-1992 钢铁工业水污染物排放标准 1992-05-18 GB 19430-2004 柠檬酸工业污染物排放标准 2004-01-18 GB 19431-2004 味精工业污染物排放标准 2004-01-18 GB 19821-2005 啤酒工业污染物排放标准 2005-07-18 GB 18466-2005 医疗机构水污染物排放标准 2005-07-27 GB 20425-2006 皂素工业水污染物排放标准 2006-09-01 GB 20426-2006 煤炭工业污染物排放标准 2006-09-01 GB 21523-2008 杂环类农药工业水污染物排放标准 2008-04-02 GB 21900-2008 电镀污染物排放标准 2008-06-25 GB 21901-2008 羽绒工业水污染物排放标准 2008-06-25 GB 21902-2008 合成革与人造革工业污染物排放标准 2008-06-25 GB 21903-2008 发酵类制药工业水污染物排放标准 2008-06-25 GB 21904-2008 化学合成类制药工业水污染物排放标准 2008-06-25 GB 21905-2008 GB 21906-2008 提取类制药工业水污染物排放标准 中药类制药工业水污染物排放标准 2008-06-25 2008-06-25 GB 21907-2008 生物工程类制药工业水污染物排放标准 2008-06-25 GB 21908-2008 混装制剂类制药工业水污染物排放标准 2008-06-25 GB 21909-2008 制糖工业水污染物排放标准 2008-06-25 GB 3544-2008 制浆造纸工业水污染物排放标准 2008-06-25 GB 4914-1985 海洋石油开发工业含油污水排放标准 1985-01-18 GB 4286-1984 船舶工业污染物排放标准 1984-05-13 大气环境标准 标准编号 标准名称 发布日期 GB/T 18883-2002 室内空气质量标准 2002-11-19 GB 3095-1996 环境空气质量标准 1996-01-18 GB 9137-1988 保护农作物的大气污染物最高允许浓度 1988-04-30 GB 16297-1996 大气污染物综合排放标准 1997-01-01 GB 21522-2008 煤层气（煤矿瓦斯）排放标准（暂行） 2008-04-02 GB 20952-2007 加油站大气污染物排放标准 2007-06-22 GB 20951-2007 汽油运输大气污染物排放标准 2007-06-22 GB 20950-2007 储油库大气污染物排放标准 2007-06-22 GB 4915-2004 水泥工业大气污染物排放标准 2004-12-29 GB 13223-2003 火电厂大气污染物排放标准 2003-12-23 GB 18483-2001 饮食业油烟排放标准 2001-11-12 GB 13271-2001 锅炉大气污染物排放标准 2001-11-12 GB 9078-1996 工业炉窑大气污染物排放标准 1996-03-07 GB 16171-1996 炼焦炉大气污染物排放标准 1996-03-07 GB 14554-1993 恶臭污染物排放标准 1993-08-06 声环境标准 标准编号。

6.东莞市法律援助办法有哪些规定

第一条 为保障公民享受平等的法律保护，规范法律援助工作，根据《广东省法律援助条例》及法律、法规的有关规定，结合本市的实际，制定本办法。

第二条 本办法所称法律援助，是指由市人民政府设立的市法律援助处组织法律援助人员，为经济困难或者特殊案件的当事人提供减收或者免收费用的法律服务。 根据本办法实施法律援助的律师、公证员和基层法律工作者为法律援助人员。

根据本办法获得法律援助的人为受援人。 第三条 市司法局是法律援助工作的行政主管部门。

市法律援助处负责本市法律援助的具体工作，其主要职责是： （一）贯彻执行国家、省和市有关法律援助的规定，研究制定法律援助中长期发展规划以及年度计划，并组织实施； （二）组织、指导、协调、监督本市法律援助工作； （三）负责组织法律援助人员的教育培训工作； （四）筹集、管理、使用法律援助资金； （五）负责对省、市三级人民法院指定的刑事法律援助案件或受理的其他法律援助案件指派法律服务人员提供法律援助； （六）承办法律援助案件； （七）收集法律援助工作信息资料； （八）负责与法律援助工作有关的其他工作。 市法律援助处可以在镇区设立法律援助办事处。

第四条 法律援助经费由市财政拨付。 市法律援助处可以接受社会组织和个人旨在资助法律援助工作的捐款，但不得向社会募捐。

市法律援助处因提供法律援助而收取的法律服务费应作为法律援助经费的补充。 前三款所述的经费、捐款和法律服务费，均由市法律援助处管理，设立专门账户，专款专用。

7.根据劳动法规定,广东省东莞市劳动人员,2018劳动法新规定员工每月

2018年7月起，广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时。

加班工资标准：

1.工作日加班工资不能低于14.84元/小时；

2.休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时；

3.法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。

最低工资的适用范围：

适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

最低工资标准包括的内容：

适用于我市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料：东莞信息-东莞市实施2018年最低工资标准解读

8.想知道东莞最新劳动法的实施细则

第一章 总则第一条 为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。

第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条 本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。

本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。第四条 订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。

第五条 劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。 第六条 本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责组织实施并进行监督。

第二章 劳动合同的订立和履行第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。

用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门依前款规定作出处理。

第八条 员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。第九条 劳动合同应当具备下列条款：（一）生产（工作）内容；（二）劳动合同期限；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动纪律；（五）劳动报酬及其支付方式、支付时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）违约责任；（八）劳动合同终止的条件；劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第十条 劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：（一）固定期限；（二）无固定期限；（三）以完成一定工作为期限。员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条 用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。

第十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十三条 有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。在劳动合同期满后，用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。

第十四条 下列劳动合同条款无效：（一）违反法律、法规规定的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部门无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十五条 因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。第十六条 劳动合同中的无效条款经双方协商修改后，双方当事人应予履行。

第三章 劳动合同的变更、解除和终止第十七条 当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。第十八条 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。

第十九条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

第二十条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十一条 用人单位解除劳动合同，工会。