验厂法律法规

1.BSCI验厂的法律法规

BSCI以所有供应商发挥他们的最佳能力来遵守国家和地区的劳工和社会法律、法规以及如下所列国际公约和宣言为基本起点。相关细节参阅BSCI审核问卷调查表。该问卷调查表会不停的更新；因此使用最新版本这一点很重要。 国际法规 在BSCI中的社会标准是以国际劳工组织中的主要劳工标准为基础。适用于以下工作标准：

国际劳工组织公约 第1号 （工作时间）

国际劳工组织公约 第29号 和第105号 （强迫性劳动和债务工）

国际劳工组织公约 第79号 （儿童的夜间工作）

国际劳工组织公约 第87号 （结社自由）

国际劳工组织公约 第98号 （集体谈判权利）

国际劳工组织公约 第100号 和第 111 号（男女同工同酬；歧视）

国际劳工组织公约 第135号 （工人代表）

国际劳工组织公约 第138号 和第 142号 （最低工作年龄限制）

国际劳工组织公约 第155号 和建议 第164号 （职业安全与卫生）

国际劳工组织公约 第159号 （职业康复与就业/残疾人员）

国际劳工组织公约 第177号 （家庭工作）

国际劳工组织公约 第181号 （私营雇佣中介）

国际劳工组织公约第182 （最恶劣童工）

《联合国人权宣言》

《联合国儿童权利公约》

《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》 国家法规要求 遵守所在国的合法要，特别是关于以下几方面：

商业运作

工时

薪资和其它报酬

社会保险

员工的最低年龄限制

禁止强迫劳工

惩戒性措施

结社、集体谈判自由

禁止歧视

工作条件

职业安全与卫

员工住宿方面的法规要求（集体宿舍、住房等等），如涉及；

基本的环境要求 保证遵守相关的法律法规 BSCI鼓励其成员在各自供应商工厂中遵守所有相关的法律、规定和指导方针。它包括ILO内国际上主要劳工国家的劳工及社会标准和法律。

审核公司确认供应商工厂符合国家劳工和社会标准以及ILO主要劳工标准，BSCI保留随时对审核员的表现抽样检查和监督的权利。这包括向审核公司和该公司的审核员进行询问，检查审核过程中所引用的指引和其它适用的法规文件。 其它标准 ISO/IEC 指南 62

适用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指导方针

SAI 文件 （当前最新版本）

SA8000 （社会责任 8000）

社会责任 8000 的指导文件

SAI 指导方针 I (150.1 – 150.8)

SA8000 认证结构中审核公司的内部质量指导方针

2.BSCI验厂的法律法规

BSCI验厂最新标准要求具体如下：1.供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消合作关系；2.工人参与和保护，倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行；3.结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业合作伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇；4.不歧视，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、宗教信仰、肤色、性取向等；5.公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、丧假等）；6.体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得超过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫；7.职业健康和安全，工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等；8.不雇佣童工，工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分国家的最低工龄大于15岁的，以当地法律为准）；9.保护青年工人，工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康安全的工作环境；10.无缺乏保障就业，工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。

11.无强迫劳动，工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫；12.保护环境，工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染；13.道德的商业行为，工厂不得谎报资料，不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。韦博企业管理顾问有限公司（VBON）是国内专业从事验厂辅导的知名验厂辅导机构，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客户验厂及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等体系认证，十年辅导经验，审核关系遍布全国，两千多家成功案例，确保一次性通过各类验厂审核！韦博企业管理顾问有限公司版权所有，转载请注明出处。

3.Sedex验厂基本法规包括哪些

1. 禁止强迫劳动 1.1 禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。

1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。 2. 结社自由和工人进行劳资谈判的权力 2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。

2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。 2.3 不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。

2.4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是防碍建立独 立自由的结社和劳资谈判的类似形式。 3. 健康安全卫生的工作环境 3.1 要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。

要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种 事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险 因素。

3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种 的雇员要重复进行。 3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。

3.4 所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。 3.5 采用本法规的公司，应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。

4. 禁止使用儿童作工 4.1 不能再新招收儿童作工 4.2 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至 不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。

4.3 不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。 4.4 这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。

5. 维持生活的工资 5.1 每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准， 以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。

5.2 在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇 佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。 5.3 不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行国家 法律规定之外的任何其他扣除。

所有纪律约束措施都必须记录在案。 6. 工作时间 ：符合法律规定 6.1 工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。

6.2 在任何情况下，不能要求雇员经常性地每周工作超过 48 小时，并保证平均每 7 天至少休息一天。加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12小时。

不能要求经常 加班，且必须按照奖励工资级别给予补偿。 7. 禁止歧视 7.1 在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种 族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。

8. 正规的雇佣关系 8.1 在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式 承认的雇佣关系为基础。 8.2 对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠，不能通过 使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技 术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用 固定期限的雇佣合同来取消。

9. 禁止虐待或体罚或辱骂员工 9.1 禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。内容摘自：/html/list/319.html。

4.ETI 验厂基本法规内容是什么

ETI 基本法规

实施原则

ETI制订了一套关于劳动力使用的法规 -基本法规 - 该法规反应了大部分关于劳动 力使用的相关国际标准。它将作为其工作的依据。

ETI各成员公司按要求采用这套基本法规，或者采用与该基本法规相一致的其自定法规。 本基本法规及附带的有关其贯彻实施的一般规则，是 ETI 思想观念的基础。

ETI的目的是鉴别、发展和促进实施劳动力使用法规的好的实践。其关键性的方面包括监督和独立检查，以及透明度和宣传，以确定和通报是否执行了法规中的标准。ETI的成员同意下列条款作为指导其为寻求最好实践所进行的发展和改进工作的一般原则。

1. 所承担的义务

1.1 公司对其ETI会员身份、法规及其实施过程要有依据地、明确地表明认可。

1.2 这种义务要通报到全公司及其供应商和分包商（包括业务关系密切的个体经营性质的雇员）。

1.3 要指定一名高层管理人员具体负责法规的实施。

1.4 法规及其实施过程要贯穿于关键的商贸关系和文化之中。

1.5 公司将保证有人力和财力资源来履行所承诺的义务。

2. 监督、独立检查和报告

2.1 各成员公司同意以监督和独立检查的方式来评估法规实施的原则；并同意每年报告监督和法规实施的情况。

2.2 各成员公司要与其他成员公司一起参与设计、实施和分析试点项目，以鉴别在监督和独立检查方面好的实践，并与其他成员一起共享所获得的经验。

2.3 各成员公司要吸取这些经验，与其他ETI成员公司一起制订相关的工作计划，以完成监督、独立检查和报告的计划；并且要向、并通过ETI，以经过同意的格式和按照同意的时间，报告执行计划的进展情况。

2.4 要为本法规定义中所包含的雇员提供保密措施，以便让他们报告不遵守该法规的事 件，并在这方面给予保护。

3. 意识提高和培训

3.1 要对所有人员进行适当的培训和指导，以便他们能在工作中遵守法规。

3.2 要使供应商了解这一法规，并知道公司对于来自遵守该法规的供应商处的货源 所应承担的义务。

3.3 在可能的情况下，要使从事该法规中所包含工作的雇员，知道这一法规及其实 施原则或 程序。

4. 纠正行为

4.1 基于从监督过程所获得的信息，成员公司有义务：（a）与没有遵守法规条款的供应商 就关于纠正其行为的事宜进行谈判，并实施由此达成的纠正其行为的进程安排，即 要采取继续不断地改进措施；（b）要求立即停止严重违规行为，并且（c）如果这种严重违规行为继续发生，与所涉及的供应商终止一切商务关系。

5. 管理程序、代价和鼓励

5.1 与供应商的谈判要计及遵守法规所付出的代价。

5.2 在对有关人员进行评估时，理解和实施与劳动力使用法规有关的公司政策要作为衡量其业绩的一部分。

内容摘自

5.食品安全法有经营者验厂的规定

食品生产经营者是保证食品安全的第1责任人，食品安全法明确规定食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动国，对社会和公众负责，保证食品安全，接受社会监督，承当社会责任。

同时确立了以下制度，以进1步强化食品生产经营者作为保证食品安全第1责任人的法定义务：生产经营许可制度、索票索证制度、不安全食品召回制度，不安全食品的停止经营制度，从业人员健康管理制度，企业食品安全管理制度，依照食品安全标准进行生产经营，积极建立良好生产规范，并实行危害分析与关键控制点体系，不断提高食品安全管理水平，加大对食品生产经营背法行动的处罚力度。

6.Target验厂有什么标准要求

验厂标准要求具体如下：

1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？

6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

7.IWAY验厂有哪些要求

IWAY验厂主要包括以下内容：

1、公司的合法性：

客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：

客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：

客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：

公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：

平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：

客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：

公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。