劳动监察法律法规试卷

1.劳动保障知识竞赛试题及参考答案

劳动保障知识竞赛试题及参考答案 一、单项选择题（45小题，每小题1分，共45分） 1、企业员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的（ A ）。

A、28% B、20% C、8% D、12% 2、企业员工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资的（ B ）。 A、9% B、8% C、11% D、10% 3、职工（含个体参保人员）缴纳基本养老保险费至（ D ） A、缴费满15年时止 B、达到法定退休年龄时止 C、符合领取基本养老金条件时止 D、符合领取基本养老金条件并办理领取基本养老金手续之月为止 4、城镇在职职工的基本医疗保险费为本人工资总额的（ C ）。

A、9% B、7% C、8% D、6% 5、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（ C ）支付。 A、基本医疗保险基金 B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（ D ） A、计时工资总额 B、计件工资总额 B、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（ A ）。

A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（ C ）。 A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（ A ）。

A、单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，（ B ）工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（ A ） A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知 12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定 （ A ） 日内做出工伤认定决定。

A、60 B、30 C、20 13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（ C ）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 A、继续享受 B、部分享受 C、停发 14、工伤保险实行（ C ）。

A、统一费率 B、协商费率 C、行业差别费率和企业浮动费率 15、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理？（ A ） A、由劳动保障行政部门责令改正B、由当地人民政府责令改正C由企业主管部门批评改正 16、生育医疗保险费为本人工资总额的（ B ）。 A、1% B、0、4% C、0、5% D、0、8% 17、失业救济金的月发放标准为上年度市政府公布的最低月工资的（ C ）。

A、50% B、40% C、70% D、60% 18、失业保险费可否减免（ C ） A、能减 B、不能减 C、不能减免 D、能免、不能减。 19、单位逾期拒不缴纳失业保险费，滞纳金额的，由（ B ）申请人民法院强制征缴。

A、失业保险经办机构 B、劳动保障行政部门 C、当地政府 D、当地财政 20、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还（ B ）。 A、行政处分 B、骗取金额1倍以上3倍以下罚款 C、行政处罚 D、骗取金额3倍以下的罚款 21、事业单位缴纳失业保险费所需资金在其支出预算（ A ）中列支。

A、社会保险费 B、管理费用 C、成本 D、本人工资 22、失业保险社会化发放工作必须指定（ A ）代为发放。 A、一家国有商业银行 B、多家国有商业银行 C、银行D一家银行、也包括其他金融银行 23、稽核工作结束后，对存在违反法规的行为，社会保险机构必须在（ C ）个工作日内，将《稽核意见书》送达被稽核单位、 A、5 B、7 C、10 D、15 24、劳动者就业的通行证是（ C ） A、再就业优惠证 B、农村劳动力求职登记证明 C、职业资格证书 25、下列哪种证书可以参加免费职业资格培训（A、） A、再就业优惠证 B、职业资格证书 C、驾驶证 26、社会保险补贴实行（A、） A、先缴后补 B、先补后缴 C、同时补缴 27、灵活就业人员社会保险补贴实行（ B ）申报、补助 A、全省范围 B、户口所在地 C、全市范围 28、岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的（ C ）补助 A、养老保险费 B、医疗保险费 C、工资 29、个人（ B ）申报岗位补贴 A、可以 B、不可以 C、看情况而定 30、订立劳动合同双方应遵循（ C ）协商一致、诚实信用原则协商确定。

A、合理、公平、自愿 B、合法、公正、平等自愿 C、合法、公平、平等自愿 31、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的___的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的___的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于___工资的的工资报酬。（ C ） A、100% 150% 300% B、100% 200% 300% C、150% 200% 300% 32、劳动保障监察遵循（ B ）的原则。

A、公平 公开 高效 便民 B、公正 公开 高效 便民 C、及时 公开 透明 合法 D、公正 公开 合法 便民 33、用人单位自用工之日起满（ C ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、1个月 B、6个月 C、1年 D、10年 34、劳动保障行政部门对（ D ）不实施劳动保障监察。

A、。

2.劳动人事法规 试题

这个问题很简单呀，要看你怎麽回答了，如果按照顺序回答是：

1、如果小李已经过了劳动合同试用期的，单位的要求可以是合理，根据《劳动合同法》规定，劳动者如果过了试用期离职，必须提前30天书面形式交给单位，如果劳动者没有按照上述规定执行给单位造成损失的，单位可以依据给单位造成损失让劳动者进行赔偿，依据是《劳动合同法》第37条、90条。

2、小李能够向单位提出解除劳动合同，理由是用人单位没有及时足额支付他的劳动报酬，依据是《劳动合同法》第38条第二款。

3、小李可以向单位要求经济补偿金，理由是用人单位没有及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动关系，用人单位必须根据小李工作年限支付其经济补偿金，依据是《劳动合同法》第四十五条第一款。

按照上述来看，他出的问题有一定的矛盾，本身单位现违反第38条，那麽单位后来的要求当然是不合理了，但如果单单分开来看又是合理的，自己再琢磨下吧，简单吧。