规划法律法规知识培训

1.规划管理与法规辅导有哪些方面

1、编制主体。

2、制定城市规划的依据：1）上层次规划，2）技术、规范、标准，3）政策，方针，4）尊循规划法确定的原则。 3、总规强制性内容：1）规划区范围，2）规划区内建设用地规模，3）基础设施和公共设施，4）水源地和水系，5）基本农田和绿化用地，6）环境保护，7）自然与历史文化遗产保护，8）防灾减灾。

4、熟悉分级审批的规划 总规主要审查的内容：性质，发展目标，规模，空间布局和功能分区，交通，基础设施与环保要求，协调发展，规划实施，符合编制规划办法要求，其它，共10项。 5、掌握审批主体。

6、掌握审批程序。1）前置程序，2）上报程序，3）批准程序，4）公布程序。

7、掌握规划修改的原则与条件 8、编制单位资质管理，暂定资质等级 2年有效，取得至少 3年并符合要求，可往上申请。

2.法律法规对安全培训都有哪些要求

一、培训要求：

1. 必须对单位所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗。

2. 员工每年必须接受不少于20小时的安全生产教育和培训。

二、培训内容：

1. “安全生产法”规定的相关员工教育和培训内容。如：从业人员规定、主要负责人和安全生产管理人员规定、特种作业人员规定等内容进行培训。 对本单位生产过程中存在的危害因素进行识别分析，并提出有效的防范措施。

2. “安全生产法”、“劳动法”等其他法律法规中规定的从业人员对个体防护用品的要求、配备规定、佩戴要求等相关内容进行培训。

3. 班前班后会记录、设备运行、维护、检修记录、安全检查记录、监测记录、检验记录、会议记录、隐患上报规定、事故上报规定等内容进行培训。

4. 《安全生产许可证》、《工商营业执照》、《司炉工上岗操作证》、《电工进网许可证》、《企业主要负责人安全资格证》等证件的法律法规要求进行培训。

5. 特种设备监测检验规定进行培训。

6. 员工法律法规意识的调查表反映出的法律法规问题。

7. 国家新出台的安全政策、规程等相关法律法规。

8. 针对员工日常工作中暴露出欠缺的法律法规。

三、培训准备

1. 根据培训主要内容收集整理资料编写讲议。

2. 制定“培训计划安排表”。（要求：培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、组织单位、培训参加人数。）

3. 制定培训管理制度。

4. 根据培训内容制作《法律法规试卷》。

四、考核

1. 培训结束后要对参加培训人员进行书面考试。

2. 对试卷要进行判卷、打分，60分以上为合格，低于60分的重新组织培训考试。

五、培训管理，所有培训的签到表、分数登记表、培训计划安排表、培训讲义等资料和记录进行整理装订存档，妥善保存。

员工获取相应安全生产法律法规和其他要求的有效途径：

1. 公司为各单位定有“中国安全生产报”、“长治日报”、“山西日报”等报刊，通过阅读获取。

2. 公司每旬下发内部报刊“食品安全”报到分公司，由分公司下发到各车间、班组，便于员工获取相应的安全生产法律法规知识。

3. 通过分公司的宣传栏、板报及各种会议来获取。

4. 员工参加单位内部或外部举行的安全生产法律法规培训班来获取相应的安全生产法律法规知识。

5. 通过网络查询下载、看电视等媒体可以获取相应的安全生产法律法规知识

3.急求~ 教育局 依法行政法律法规学习培训计划

主题词：法律 学习 培训 通知

抄 送：市法制办、市司法局，

市依法治市领导小组办公室。

高邮市物价局综合

科 2008年1月

8印发

共印20份

高邮市物价局

08年度法律法规知识学习培训计

划

为进一步推进我局法制工作，增

强干部职工法律意识，不断提高

依法行政能力和依法治价水平。

现制定 2008 年度全局法律法规

知识学习培训计划：

一、学法目的

通过学习培训，全面提升物价干

部职工的依法行政、文明执法能

力和水平。

二、组织领导

加强法律法规知识学习工作的领

导，将学习工作纳入重要议事日

程，由一把手负总责亲自抓，分

管领导负专责具体抓，各职能科

室负责人及法制员经常抓，建立

起分层负责，齐抓共管的组织领

导机制，切实做到责任明确，工

作到位。

三、学习内容和方法步骤

按照总体规划，我们拟定：

1、深入学习宪法和国家基本法

律，努力提高干部职工的法制意

识。营造学法、普法、执法的良

好氛围。

2、深入学习与价格工作密切相

关的专业法律法规。

3、及时学习新颁布和新修订的

法律法规 （具体学习培训安排见

附表 ）。

四、学习要求

（ 一 ）统一思想，提高认识。 加

强法律知识学习是依法行政的重

要基础，通过深入扎实的法律宣

传教育和法治实践，提高依法行

政能力和水平，增强依法治价的

自觉性，提高依法管理和服务社

会的水平，进一步提高本局干部

职工的法律知识和法制素质。

（ 二 ）坚持法律法规知识学习与严

格执法相结合，集中学习与个人

自学结合，相互交流和专业授课

相结合。

（ 三 ）确保学习时间和效果。全局

干部职工每人自学时间不少于

100 小时，并要认真做好读书学

习笔记，每人参加集中学习的时

间不少于 60 小时。

附件： 2008 年法制法规知识学

习培训计划安排

2008 年度法制法规知识学习培训

计划安排

4.如何学习好法律法规

一 端正态度，摆好位置。法律法规众多，学习枯燥无味，学习者要端正学习态度，虚心学习，认真理解法律条文的规定。

二 从基础学起。学习法律法规，要从基础理论学起，掌握了基本的理论知识，培养理论素养，在涉及到具体问题运用法律条文时就会得心应手。

三 坚持学习。随着社会的不断进步，法律法规也随之不断更新，几乎每天都有生效的法律法规，所以要想学好法律，一定要坚持不断学习，随时掌握最新动态，比如一个法律已经废止很多年了，你还拿来适用，就会被当作笑话了。

5.求学习法律的五年规划

我是学法律本科出身的，刚刚通过司法考试，步入工作岗位。有一个感觉就是书本与实际相差很远，加上中国复杂的国情，地方的地情，不是说你有理就必定赢得官司，还要有关系，有沟通技艺，各方面的，也不是法律就是一板一眼的，任何事情都可以变通的。

实践，动手去做相关事情，是最好的学习，法律学习不能够仅仅局限于书本，而要在中国从事法律先要通过司法考试。另外，你说你已经本科毕业，而且工作有两年时间了，年纪上也不小了，如果用五年时间专门学习法律，太浪费时间了。

其实法律的学习，无非是包括两个方面，一方面是法律知识，也可以叫做法律常识，例如法律术语，“合同相对人”“定金”“揭开公司的面纱”等等 ，术语不学习教材是不可能知道的，如果说学法律连这个都不知道显得很不专业，这需要看教材，例如自考的教材，大学的教材，都行，另一方面是法条规定，这个不需要背，几个常用的法看一看就行了，例如，刑法，民法，这些实体法，程序法就先不用学，等到实践中运用时候再理解具体做法就行了。

所以接下来，我给你的建议是这样的：

1.用一年时间，用极大热情与学习力去通过司法考试，建议有条件的话，可以报个培训班专职上课复习，所用资料是找一套大学的教科书，加上司法考试辅导用书三大本，目标是通过司法考试，所以以三大本为主复习，不懂的，就查大学的教科书。司法考试一般是每年的9月十几号考试，需要用的材料是：三大本，10年真题，名师讲义，白皮书配套练习题。

你最后从前年的11月就开始准备第二年的复习工作，先看三大本，做到基本看懂，了解，大概需要用到4个月时间，这样就到了第二年的2月底，如果有报班，就跟着培训班的进度，如果是自学，就开始看历年的真题，看一看司法考试到底都考些什么问题，通过不断的做题，回到讲义，做题这样的循环前进，相信只要努力勤奋就能够通过考试。

2.通过考试后进入律师所实习，此时要勤奋学习实践，边工作边翻阅相关的法律法规，逐渐建立属于自己的工作方法，以及专长的法律科目。

最后，祝愿你的职业生涯，在你的规划和努力之后，越来越好！

6.如何制定医疗器械管理法律法规的培训计划

培训方案的制定是个系统工程，

一、培训需求分析

培训需求分析需要从企业、工作、个人三个方面进行。首先，要进行企业分析，确定企业范围内的培训需求，以保证培训计划符合企业的整体目标和战略要求。其次，要进行工作分析，分析员工取得理想的工作绩效所必须掌握的知识和技能。再次，要进行个人分析，将员工现有的水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，看两者之间是否存在差距。当能力不能满足工作需要时，就要进行培训。

二、培训方案组成要素分析

培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、培训对象、培训日期与时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。在培训需求分析的基础上，要对培训方案的各组成要素进行具体分析。

（一）培训目标的确定

确定培训目标会给培训计划提供明确的方向。有了培训目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并在培训之后对照此目标进行效果评估。确定了总体培训目标，再把培训目标进行细化，就成了各层次的具体目标。目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现。

（二）培训内容的选择

一般来说，培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。

知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训，因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效、主动地进行学习。

究竟选择哪个层次的培训内容，是由不同受训者的具体情况决定的。一般来说，

管理者偏向于知识培训和素质培训，一般职员偏向于知识培训和技能培训。

（三）培训指导者的确定

培训资源可分为内部资源和外部资源。内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工，外部资源是指专业培训人员、公开研讨会或学术讲座等。外部资源和内部资源各有优缺点，应根据培训需求分析和培训内容来确定。

（四）培训对象的确定

根据培训需求、培训内容，可以确定培训对象。岗前培训是向新员工介绍企业规章制度、企业文化、岗位职责等内容，使其迅速适应环境。对于即将转换工作岗位的员工或者不能适应当前岗位的员工，可以进行在岗培训或脱产培训。

（五）培训日期的选择

通常情况下，有下列四种情况之一时就需要进行培训：新员工加盟企业，员工即将晋升或岗位轮换，环境的改变要求不断地培训老员工，满足发展的需要。

（六）培训方法的选择

企业培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量，达到培训目的，往往需要将各种方法配合起来灵活运用。

（七）培训场所和设备的选择

培训场所有教室、会议室、工作现场等。若以技能培训为内容，最适宜的场所为工作现场，因为培训内容的具体性，许多工作设备是无法弄进教室或会议室的。培训设备包括教材、模型、幻灯机等。不同的培训内容和培训方法最终决定培训场所和设备。

总之，员工培训是培训目标、培训内容、培训指导者、培训对象、培训日期、培训方法和培训场所及设备的有机结合。企业要结合实际，制定一个以培训目标为指南的系统的培训方案。

三、培训方案的评估和完善

从培训需求分析开始到最终制定出一个系统的培训方案，并不意味着培训方案的设计工作已经完成，还需要不断测评、修改。只有不断测评、修改，才能使培训方案逐渐完善。

培训方案的测评要从三个角度来考察：一是从培训方案本身的角度来考察，看方案的各个组成要素是否合理，各要素前后是否协调一致；看培训对象是否对此培训感兴趣，培训对象的需要是否得到满足；看以此方案进行培训，传授的信息是否能被培训对象吸收。二是从培训对象的角度来考察，看培训对象培训前后行为的改变是否与所期望的一致，如果不一致，找出原因，对症下药。三是从培训实际效果的角度来考察，即分析培训的成本收益比。培训的成本包括培训需求分析费用、培训方案的设计费用、培训方案实施费用等。若成本高于收益，则说明此方案不可行，应找出原因，设计更优的方案

7.城市规划师《管理与法规》考试培训辅导要注意什么

保护和改善城市生态环境 保护环境是我国的基本国情。

保护和改善城市生态环境是城市规划的一项基本任务，需要注意的主要问题： 1、逐步降低大城市中心区密度，搞好旧城区改造，积极创造条件，有计划的疏散中心区人口。重点解决基础设施短缺、交通紧张、居住拥挤、环境恶化等问题，严格控制新项目的建设。

2、城市布局必须有利于生态环境建设，城市建设项目选址要严格按城市规划进行，市区污染严重的项目要关停或迁移。 3、加强城市绿化规划和建设，加强公共绿地、居住区绿地、生态绿地的建设，市区绿化用地绝对不能侵占。

同时加强城市外围地区生态绿地系统的建设。 4、增强城市污水和垃圾处理能力，把解决水体污染放在重要位置。

8.城市规划管理与法规法律规范都有哪些

概念 法律规范是构成法律整体的基本要素或单位。

是指国家制定或认可的、逻辑上周全的，具有普遍约束力的行为规则；它规定了社会关系参加者在法律形式上的权利和义务，并由国家强制力作为其实施的保证。 法律规范的组成要素 假定、处理、制裁。

假定、处理和制裁这三个要素密切联系、缺一不可。 否则就不能构成法律规范。

法律规范的效力 法律的约束力 （1）等级效力 一是，制定机关的地位越高，法律规范效力的等级越高。比如说，全国人民代表大会是在我国最高的权利机关。

二是，同一主体制定的法律规范中，按照特定的、更为严格的程序制定的法律规范，其效力等级高于按照普通程序制定的法律规范。 三是，同一制定机关按照相同的程序就同一领域问题制定了两个以上法律规范时，后来法律规范的效力高于先前制定的法律规范，即后法优于前法。

四是，同一主体在某领域既有一般立法又有特殊立法时，特殊立法通常高于一般性立法，及特殊优于一般。 五是，国家机关授权下级国家机关制定属于自己职能范围内的法律、法规时该项法律、法规在效力上等同于授权机关自己制定的法律、规范。

（2）效力范围：指法律规范的约束力所及的范围，包括时间效力范围、空间效力范围和对人的效力范围。 （3）对人的效力 。

9.城市规划师规划管理与法规考点有哪些

、风景名胜区条例。

2006。12。

1。分为总体规划和详细规划。

2年内完成，期限20年。规划审批：国务院和省政府（总规），建设部、建设厅或风景名胜区管理部门审详规。

2、城市道路管理条例，。 3、基本农田保护条例。

1999。1。

1 全面规划、合理利用、用养结合、严格保护的方针。 80%以上耕地面积划为基本农田；占用需国务院批准，并补充数量相当的农田。

征用下列土地的，由国务院批准： （一）基本农田； （二）基本农田以外的耕地超过35公顷的；（三）其他土地超过七十公顷的。 4、公共文化体育设施条例。

5、城市绿化条例， 6、自然保护区条例。 国家级和地方级自然保护区。

自然保护区分为核心区、缓冲区、和实验区。核心区禁止进入，缓冲区只准科学研究观测。

7、文物保护法实施条例，建设控制地带，全国重点由省级政府批准，省级以下，也是由省政府批准。 8、信访条例。

信访15日内作出处理，受理之日起60日内办结。 信访——复查——复核，，，复核不满意，不再受理。