熟悉国家相关人事法律法规

1.人力资源专员熟悉国家各项劳动人事法规政策

人事法规政策包括如下：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

4、《职工带薪年休假条例》

5、《工伤保险条例》

6、《中华人民共和国社会保险法》

7、《住房公积金管理条例》

8、《未成年工特殊保护规定》

9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

10、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》

11、《中华人民共和国职业病防治法》

12、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

13、《中华人民共和国妇女权益保障法》

14、《中华人民共和国合同法》

15、《中华人民共和国安全生产法》

扩展资料

人力资源专业岗位职责：

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、协助上级完成对员工的年度考核；

8、管理争端解决程序。

参考资料来源：搜狗百科—人事政策、搜狗百科—人力资源专员

2.人事专员必须要熟悉掌握哪些法律法规【企业人事网】

大致判断如下：

一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼法等常识性的规定；

二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：

1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；

2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；

3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；

4、《国务院关于工作时间的规定》；

5、《劳动者权益保护法》；

6、公司法及其有关解释；

7、合同法等。

3.

1、人力资源六大模块，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动人事关系管理都要熟悉啊，每一模块都有自己的操作流程

2、劳动人事法规啊、包括劳动合同法、社保法、劳动法，还要知道一定的经济法

3、实际操作有很多啊，这要看你具体要从事哪一模块的工作。比如招聘，应该从开始招聘需求分析一直到最后使人岗匹配的完整流程。但每一模块的管理基本上是开始的目标设定、相关准备工作、计划的实施。实施后的结果评估，但每个模块的具体管理又是有所差异的，得靠慢慢来熟悉