煤矿员工法律法规教育培训教案

1.煤矿安全生产法律法规教案

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煤矿安全生产法律法规

学习要点：

理解我国安全生产的新方针；了解安全生产主要法律制度；了解煤矿安全生产相关法律法规；熟悉职工安全生产的权利和义务。

培训学时：8学时。

第一节安全生产方针及主要法律制度

一、我国安全生产方针

“安全第一、预防为主、综合治理”是我国新的安全生产方针。这一方针反映了我们党和国家对安全生产规律的新认识，对指导我们的安全生产工作有着十分重要的意义。

“安全第一”要求我们在工作中始终把安全放在第一位。当安全与生产、安全与效益、安全与速度相冲突时，必须首先保证安全，即生产必须安全，不安全不能生产。

“预防为主”要求我们在工作中时刻注意预防安全事故的发生。在生产各环节，要严格遵守安全生产管理制度和安全技术操作规程，认真履行岗位安全职责，防微杜渐，防患于未然，发现事故隐患要立即处理，自己不能处理的要及时上报，要积极主动地预防事故的发生。

“综合治理”就是综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，实现安全生产的齐抓共管。“综合治理”是我们党和国家在总结近年来安全监管实践经验的基础上作出的重大决策，体现了安全生产方针的新发展。2(1)⑧有冲击地压危险，未采取有效措施的；10⑦生产经营单位应当加强对自然灾害的预防。对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，应当按照有关法律、法规、标准和本规定的要求排查治理，采取

2.煤矿安全生产法律法规教案

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户：技术员童鞋 煤矿安全生产法律法规学习要点：理解我国安全生产的新方针；了解安全生产主要法律制度；了解煤矿安全生产相关法律法规；熟悉职工安全生产的权利和义务。

培训学时：8学时。第一节安全生产方针及主要法律制度一、我国安全生产方针“安全第一、预防为主、综合治理”是我国新的安全生产方针。

这一方针反映了我们党和国家对安全生产规律的新认识，对指导我们的安全生产工作有着十分重要的意义。“安全第一”要求我们在工作中始终把安全放在第一位。

当安全与生产、安全与效益、安全与速度相冲突时，必须首先保证安全，即生产必须安全，不安全不能生产。“预防为主”要求我们在工作中时刻注意预防安全事故的发生。

在生产各环节，要严格遵守安全生产管理制度和安全技术操作规程，认真履行岗位安全职责，防微杜渐，防患于未然，发现事故隐患要立即处理，自己不能处理的要及时上报，要积极主动地预防事故的发生。“综合治理”就是综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，实现安全生产的齐抓共管。

“综合治理”是我们党和国家在总结近年来安全监管实践经验的基础上作出的重大决策，体现了安全生产方针的新发展。2(1)⑧有冲击地压危险，未采取有效措施的；10⑦生产经营单位应当加强对自然灾害的预防。

对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，应当按照有关法律、法规、标准和本规定的要求排查治理，采取。

3.煤矿新工人培训有关法律法规内容

1.享有对企业安全生产情况的知情权、监督权和建议权，有权要求煤矿企业提供企业的安全生产情况和了解作业场所、工作岗位存在的事故隐患、防范措施及应急方法。

2.享有煤矿企业依法提供岗前安全教育培训的权利，煤矿企业未能提供安全教育培训时，有权拒绝上岗作业。

3.有权抵制违章指挥和拒绝冒险作业，有权制止违章作业行为。

4.遇到直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业、撤离作业场所，并采取紧急避险措施。

5.有自觉遵守国家有关法律、法规和各项规章制度的义务。

6.有爱护生产设备、设施和正确使用安全防护用品的义务。

7.有及时报告险情、参加抢险救灾的义务。

8.因工受到伤害时，有依法要求企业进行赔偿、并享受工伤和社会保险的权利。

9.发现违反国家安全生产法律、法规和规章制度的生产行为时，以及因监督、制止违规生产行为受到打击报复和迫害时，可向地方煤矿安全监管部门、国家煤矿安全监察机构和工会组织投诉举报。

4.煤矿从业人员培训制度

原发布者：华美信息

煤矿培训管理制度

第一章总则

第一条 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。

第二条本制度适用范围：制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。

第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。

第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。

第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。

第六条矿劳资科、安全科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。

第二章有关培训职责

第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长、书记为组长，生产矿长为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工培训工作领导小组。

第十二条组干科根据工作需要负责干部培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。第十九条第四章第三十一条第四十二条第四十九条

5.矿山企业如何依据《矿山安全法》对职工进行安全教育培训

《矿山安全法》第二十六条第一款规定：“矿山企业必须对职工进行安全教育、培训；未经安全教育、培训的，不得上岗作业。”

这条规定是为增强矿山职工的安全意识，提高矿山职工的安全技术知识，减少矿山事故的发生而向矿山企业提出的法律要求。目前，矿山企业对职工进行安全教育、培训的形式主要有：①组织专门的安全教育培训班；②班前班后交待安全注意事项，讲评安全生产情况；③施工和检修前进行安全技术措施交底；④各级负责人员和安全人员进行现场安全宣传教育，督促安全法规制度的贯彻执行；⑤组织安全技术知识讲座、竞赛；⑥召开事故分析会，分析事故发生的原因、责任、教训等，进行实例教育；⑦组织安全技术交流，安全生产先进展览，张贴宣传画、标语，设置警示标志；利用广播、电影、录相等方式进行安全教育；⑧安全技术部门召开安全例会、专题会、表彰会、座谈会或采用安全信息、简报通报等形式总结、达到教育的目的。

对一般职工进行安全教育培训的主要阶段是人矿时专门的安全教育和日常的安全教育。人矿时专门的安全教育即是目前普遍采用的三级安全教育。

它包括：①人矿教育。对新人矿的工人或调工作的工人以及在矿实习的人员在分配到具体工作岗位前，必须接受初步的安全教育。

教育内容主要有：矿山安全生产的方针和基本法规；矿山安全的特殊性；本矿安全生产的一般状况；矿内特殊危险地点介绍；一般人矿安全须知和预防事故的基本知识；一般的安全知识等。②车间、坑口、区队教育。

新工人或调动工作的工人在接受完人矿教育后，分配到车间、坑口、区队时所接受的教育：主要内容包括：本车间（坑口、区队）安全生产情况；劳动纪律和生产规则；必须遵守的安全规章制度；安全注意事项；车间（坑口、区队）的危险区域、尘毒危害情况等。 ③岗位教育。

指新工人或调动工作的工人到达岗位开始工作前，在班组所接受的安全教育。主要内容有：班组安全生产概况；工作性能和职责范围；机械设备的安全操作方法；各种防护设施的性能和作用；工作地点可能出现的不安全因素和事故的预防及控制方法；发生事故时的安全撤退路线和紧急救灾措施；个体防护用具的使用方法等。

在教育时间上，新人矿的井下工人（包括合同工、轮换工等），接受教育时间一般不少于二个月（包括井下参观、现场实习）；学习与实习人员接受教育时间不少于3~5天。各阶段教育结束后都要进行考试。

考试不合格者，可允许补考一次，补考合格者，才允许进入下一程序。 凡没有进行入矿教育或考试不合格的新职工，不得分配到车间（坑口、区队）或班组工作。

6.浅谈如何做好煤矿的教育培训工

煤矿教育培训是非常重要的智力投资，是煤炭企业强化管理，搞好安全生产的基础工作和主要内容之一，更是实现安全生产状况根本好转的重要途径。

由于煤矿生产主要是井下作业，加上作业场所受地质条件和气候的影响，有受顶板、水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害威胁的特殊性，所以，煤炭企业要实现安全生产，保证企业的健康稳定发展，就需要经常对职工进行安全生产方针、安全法律法规、安全思想、安全知识、安全技术、安全技能等的教育培训，使职工熟悉与本职工作有关的各项法律、法规、制度和作业操作方法，做到应知应会、事事不留隐患、人人无违章、处处无事故。 如何做好煤矿教育培训工作研究已经成为煤矿安全生产管理的重要环节之一，也是煤炭企业提高职工素质，树立企业形象的重要途径。

1改进培训模式，适应煤矿发展的需要根据煤炭企业的生产经营需要和安全状况，教育培训要采取多种形式，举办各种不同类型的培训班，使之长流水不断线，使煤矿员工岗前培训、岗位培训、技术培训、外出培训、连续教育等各种培训有机结合。