本文关于企业文化对企业真的那么重要吗?,据
亚洲金融智库2021-05-14日讯:
想要知道,企业文化对公司的重要性,那首先得明白什么是企业文化?
可以先看一下,大家给出的通俗的定义:
“企业文化,或叫组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由它的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。
简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的,具有该企业特色的精神财富和物质形态。
包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在t从事经营活动中所秉持的价值观念。”说到底,企业文化,就是用公司的环境、制度、价值观等影响公司的员工,再带动员工积极工作,公司才能更好的发展。
简单来说,企业文化就是:愿景、使命、价值观。
一个公司发展得好不好,其实企业文化占了很大的占比。
你看一下,现在发展得比较好的企业,他们的企业文化都是很好的。
比如,百度,腾讯,阿里巴巴,海尔,华为,海底捞,格力等等。
1.海底捞
相信大家对海底捞已经非常熟悉,吃火锅或者卖火锅的人,你还不知道海底捞的话就out了。
去吃过海底捞的人都知道,海底捞的服务不是一般的变态,网友们对它的评价也是非常多,我印象最深的几个就是:
“去海底捞吃火锅,临走时叫服务员把剩下的西瓜打包,结果服务员给我送来一个完整的大西瓜。”
“去海底捞吃火锅,服务好到就差上厕所没有把JJ扶起来了。”
“哪里是去海底捞吃火锅呀,完全就是去享受。”
... ...
海底捞之所以服务会这么好,跟它的企业文化密不可分。以前看过关于海底捞的采访,我就发现一个很不可思议的现象:
无论是海底捞的老板,管理层还是普通员工,都会用自己的方式诉说“海底捞”是他们自己的组织,他们是在用自己的双手改变命运,他们也是在为自己的组织工作,在为自己的前途和梦想工作。
是海底捞的企业造就了他们这样和想法和行为,也成就了今天的海底捞。
2.马丁路德金
美国黑人运动领袖马丁路德金,著名的演讲《我有一个梦想》,他当时说到:我有一个梦想,我希望有一天,我的4个孩子将在一个不以他们的肤色,而是以他们的品格优劣来评价他们的国度里生活。
个子矮小、其貌不扬的马丁路德金不是总统,也没有任何权力,但他却以这样的方式影响着大家,激励大家,引发 数百个城市的黑人运动,赢得了公共汽车种族隔离制度的废除,也赢得了全世界对伯明翰黑人运动的关注,最终赢得了美国国会通过民权法案,从法律上正式结束美国黑人被歧视的地位 。
整整50年后,美国总统奥巴马在马丁路德金发表《我有一个梦想》演讲的林肯纪念堂前讲话,以纪念该演讲。
虽然马丁路德金不是总统,但他用一个人的梦想,点燃了一群人的理想,最终让奥巴马,一个黑人,也能成为这个国家的总统。
所以,企业也是一样。
企业文化就是要让老板一个人的梦想,来点燃全公司人的理想。
怎么理解企业文化的这三个部分?
1.愿景
愿景就是指一幅描绘了美好未来的图景。画面感越强的愿景,越能激发人们的憧憬。
比如,什么是小康生活?
就是人们都能吃上土豆炖牛肉的生活。
比如,微软公司的愿景?
就是每个人的桌面上,都有一台电脑。
如果你能让你的员工拥有这样的高级愿景,当然更好。不过,一般的公司也没有这样的高级愿景。不需要改变世界,只要你成就自己。
比如,万科集团的愿景?
就是让这个公司成为中国房地产行业领跑者;
有了愿景,可以带领全公司的人共同前进,不怕愿景大,就怕不实现。
2.使命
使命就是企业为什么而存在,到底在做什么,让每一个员工也明白自己扮演什么角色,能为公司做什么。
人们一旦明白自己是干什么,而且知道为什么这么干之后,工作效率大大提高,每个人都在为公司付出,不怕公司没有业绩。
微软的使命是通过软件,释放企业和个人的全部潜能;通用电器的使命是让天下亮起来;迪士尼的使命是让世界快乐起来。
如果没有愿景和使命,员工也只是为工资和老板打工,老板也辛苦,只会抱怨人心焕散,员工不好管理。
3.价值观
如果说规章制度是每个企业的法律,那价值观就是企业的道德。
任何一个企业的规章制度,都是有限的,不可能把员工所有能做和不能做的是全部制定出来。员工永远面临的是复杂的商业环境,可能想不起来规章制度,但一定想得起价值观。
比如,IBM的价值观是:成就客户,创新为要,诚信负责;
阿里巴巴的价值观是:客户第一,拥抱变化,团队合作,诚信,激情,敬业。
所以,企业文化的重要性就不必再重复。
有了好的企业文化,可以将志同道合的战友聚集到一起;让员工不仅仅为了金钱而奋斗,而是梦想。
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