网易裁员风波，为何舆论反映如此激烈？

“舆论为何如此激烈”？因为，社会舆论对无理和违法地对待员工的企业行为很不容忍、很不容情。

那位网易游戏前员工，生重病后，网易采用多种方式，包括逼迫、算计、监视、陷害、威胁，意在让其离职并避免给其N+1离职赔偿，最后那位员工被保安赶出了公司，正是既无理又违法。

至这次风波为止，大家都应该发现了，过去到现在类似风波时有呈现，同时类似舆论日趋激烈，这已经成为1个突出的社会现象，值得开口欢呼、击掌庆祝，而舆论日趋激烈的重要意义则在于今后无理和违法地对待员工的企业行为将会越来越少。

1 为什么说值得欢呼和庆祝？

一直以来，由互联网企业、私营企业，包括其中的知名企业，所制造出的类似风波不算少，自从有了互联网和像今日头条这样的大平台之后，每一次舆论的反应都是如此激烈的，而从趋势上看，将是铺天盖地、汹涌澎湃的，即自媒体和网友舆论的覆盖面越来越广，而且，一浪高过一浪，即舆论内容的高度越来越高，并且，一次比一次深远，即舆论内容的深刻度和向远面分别是越来越高、越来越大。

还有一个很重要的特征，就是公共媒体与自媒体和网友不约而同地及时齐发声，实现了高度共鸣、同频交互，迅速形成了强大的舆论力量，让当事企业受到了巨大的冲击，让当事员工得到了巨大的支援。

刚刚看到中国经济网发表的来源于工人日报的文章，认为网易辞退员工的行为违反劳动合同法，显而易见，中国经济网和工人日报的看法与自媒体和网友的看法恰好相同；中国经济网和工人日报同时联系性地批评了用末位淘汰机制、用冠以不能胜任工作之名辞退员工的做法，自媒体和网友也是这样地作联系了。

这种共鸣和交互的力量，不得了！

2 为什么说无理和违法对待员工的企业行为会越来越少？

前文所写的高度共鸣和同频交互的力量持续下去，就更不得了了！

像以往那样，巨量的自媒体、网友、公共媒体区别对待了这次风波涉及到的双方，被裁的身患重病员工被第三方社会各方实时送过来的温暖给层层包围了，岂止不孤单、不无力！

做出冷酷行为的网易呢？则是另一番景象，比现在的这个冬天冷得多，名誉和经济都将遭受不可估量的损失。这也就昭示出、代表着企业对员工不人性化的事件一旦在如今的网上曝光了，被刹那间形成的激烈舆论潮所吞噬的只会是那个涉事的企业，被重重围困。

重要的是，当前的当事企业还被挖出了过去和同时发生过的更多事件、更深层次问题，更重要的是，还连带着让以往和当前的其他问题企业再次浮出水面了，赤果果的，再次被竞相批评。

这一切都意味着什么？意味着无论是当前的当事企业还是以往的问题企业，不讲理、不合法地裁员的成本空前地加大了，而且必将持续性地接连付出成本，不是一次性的付出。而这些个意味，就是我说不讲理、不合法地对待员工的企业行为势必越来越少的理由。

我看到，无论是自媒体、网友还是公共媒体，都在网易裁员风波发生后，对互联网企业、私营企业，再一次齐声呼唤重念昔日并肩奋斗的兄弟温情，齐声呼吁改革高压性绩效考核制度、寡情性分级评鉴办法，并拓宽员工上升空间、关爱员工身体健康，等等，而且还把这一切提升至企业突破困境、保持活力以至于基业长青的高度。

我相信，包括互联网企业、私营企业在内的中国企业对这些道理都能越来越听得进去，相应地，不讲理、不合法对待员工的行为也就会越来越少。

全社会各方的高度共鸣和同频交互，也必将持续下去，必将更加不得了！

毫无疑问，这就是社会在不断进步。

朋友，您说呢？