人力资源和社会保障局到底是干什么的？

人力资源和社会保障局实际上各项职能非常复杂，主要会有这么几项机构：

第一，局机关及相关科室。局办公室少不了，相对应的宣传、信访、信息、工资、财务、党建等等，都是维持其正常运转的基本职能。

一般来讲，承担行政职能的都要是科室，尤其是下一步机关事业单位分类改革以后，各式各样的行政职能就会被收归机关。

比如，劳务派遣企业的行政审批、综合计算工时和不定时工作制的行政审批、整个县区机关事业单位的职称评聘、人事管理，以前的时候还有一些企业军转干部（现在已经划转）、失地农民的管理（这些都跟本职工作靠一点点边）等等。

公务员局一般都是跟组织部一起合署办公的，不跟人社局一起。

第二，局下属单位。大家最熟悉的就是社会保障事业管理服务中心、就业服务中心、人才交流中心、培训技能中心、劳动监察大队、劳动和人事争议仲裁院等等。

社保中心原先涉及到职工养老、医疗、工伤、生育、失业以及城乡居民养老和医疗等七大类保险。每一项保险都要涉及到收缴和待遇。工伤部门还有工伤认定，以及劳动能力鉴定（一般在市级人社部门指定机构），业务非常多，大约能占人社局的半壁江山。

不过下一步社保部门生育和医保将要独立出为医疗保障局，社会保险费的征缴工作将移交税务部门。社保中心各项业务将大大减少，最终它会变成一个社会保障服务中心。

就业服务中心，实际上它理论上应该包含人才服务和技能培训等等，而且一般也由它管理失业保险基金，各项促进就业政策的钱，一般是政府补贴和失业保险基金共同筹集。就业失业、人才引进、技能鉴定、促进就业政策和各项补贴等等，它的职能不可小觑。

劳动监察和劳动仲裁一般是维权机构，属于参公事业单位。劳动者合法权益受到侵犯，一般就是这两个单位负责。不过由于劳动者经常把争议和监察维权混淆，所以会误以为他们两个部门踢皮球，现在已经好多了。

第三，一些临时性的业务。比如当地促进某些行业发展或者搞一些大项目，如果独立不出去，一般也会挂在人社局下面。

所以，人社部门的职能非常复杂，也非常广泛，很难三句话两句话说清楚，一般有什么疑惑了，可以拨打统一的服务热线，12333咨询一下，一般都能得到答案。