聪明领导如何巧妙处理员工关系？

首先，领导要不断提高自己，充实自己，做一个有能力的领导人，以能力服人。
其次，领导人员要好，要与下属和谐相处。虚心请教自己的员工，多听取员工的建议，让员工觉得自己的价值。
第三，为员工创造舞台。多为员工提供进步的机会，多与员工沟通，了解他们的需要。
第四，以身作则，领导要求员工做到的，自己也一定要能做到，别让员工觉得领导只会说不会做。
第五：充分调动员工积极性，可以举办多种活动加深员工感情，建立群众基础。
第六，建立群众威信，说到就要做到，对员工的承诺不管多困难都要完成。
第七，多关系员工，了解员工的境况及各种需要，能帮助的尽量去帮助。
最后，尊重员工，如果不是特别严重的过错，不要当全部员工面公开批评员工，不要动不动就骂员工，因为没有他们就没有经济效益。

怎样正确处理同事之间的关系?

但凡这些经常为人际关系所困扰的人,无非有两个原因;一是性格内向，为人不够开朗乐观，自我保护意识强，自尊心膨胀，危机感过重，待人遇事总不往好处想，时刻处于防范状态，自己的强项不爱与人分享，自己的弱项往往会通过时间和事件逐渐形成心理障碍。二点就是心胸不够宽广，为人比较正直。心里脸上容不下的人和事太多，久而久之就形成诸如目前您所提出的这种现象，甚至这种现象越来越重，直到更多的影响到您的正常成活。
解决的方法有两个：一是调整心态，从自身的角度找原因，俗话说“大人额前能跑马，宰相肚里能撑船”，一个人有多大的胸怀就会有多大的成就，这话一点也不假，如果你能把天下人都当成自己的亲人和朋友，那么虽然你当不了皇帝主席，至少你也朋友遍天下了。第二点就是懂得逆向思维，针对不同的情况调整不同的思维方式。即便是一个很不受你乃至大家欢迎的人身上也有很多值得你学习和借鉴的地方，古人云；三人行，必有我师焉，如果我们用一双欣赏的眼睛去看任何人，那么你的身边便都是一些可爱的人，你的工作和生活中也就充满了阳光和朝霞，记住一点：你的眼睛就是一面镜子，你看的的东西越为你所不容，这恰恰反映的就是你自己的心态啊。有谁会希望自己的天空会乌云密布呢？我知道，你会笑的，而且很灿烂，我看得到。