网易因解聘大病员工成为众矢之的，你认为HR最初该如何处理此事比较妥当？

网易暴力裁员的风波正在持续发酵中，一个身患绝症的网易职员，一个大好年华的青年在网易工作了五年。被所谓的中国上市公司，大型民营企业的HR部门暴力赶出了公司。

我认为民营企业的HR部门根本不可能有什么更好的办法来处理这些事情，因为民营企业的HR部门它不可能有自己的处理方式。它所有的处理方式就是听从来自上面的按排，他不干马上就有其他的人来干这个工作的。所以他只能听从上级和老板的话，上面就是一句话。

让你怎么干你就怎么干。那里会有什么更好的方法呢？HR就是老板们的传声桶和替罪羊，有事了，老板到时就是一句话都是他们态度不好等等之类的话。网易不就是这么干的吗？今天我们就来聊聊中国式的HR部门，大家有没有发现今年中国的HR集体沦陷了吗？

浙江喜来登地域歧视问题，万达山东大学不当言论，华为HR公开书。到今天网易暴力裁员事件。都是HR部门的问题。难道都是巧合？天下那有那么多的巧合呢。归根结底就是资本家的劣根性，一切以利益为根本的资本理论。

这些大企业的HR难道自己没有家人，没有朋友。当你的亲人朋友碰到这样的事情你还能那么的冷血吗？你们是因为老板指使你干的，还是你就是那么的冷血呢？你们敢勇敢的站出来或者也来一封公开信呢？中国的HR们，你们还有没有自己的思想了。想想你刚刚做了一件多么可耻的事情以后有没有后怕，事情一大，你就是替罪羊。因为下一个被辞退的人可能就是你。

中国的企业HR应该由政府公职人员来担任可能效果会好很多。最起码他不会冷血和无情。或者中国企业不需要这些所谓的HR部门，因为他们干的都不是人干的事。既然不干人事又何必存在呢？难道真的是做那些资本家的帮凶或者是狗腿？

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