离职员工对公司打折发放的年终奖金不满，在微博等平台发布传言，对公司造成负面影响，如何处理这公关危机？

如果楼主希望可以危机公关，直接公布你们公司的年终奖发放制度即可，公道自在人心。如果你的离职员工对公司造成很大的负面影响，还可以追究他们的经济赔偿，你可以先给他们发书面通知，要求他们停止该行为并保留追究权利。

回到年终奖的话题上，一般公司都会在制度上有明确约定的，按约定发放。年终奖是为了鼓励员工在一年当中对公司做出的贡献并且作为留用人才的一种激励方式，可以由企业自主制定。

有的企业规定，一年当中中途离职的，不计算年终奖励，有的企业规定，年终奖在次年春节后发放，如果在次年3月前离职，按80％折算。有的企业规定入职未满一年的员工，按已经工作的月数计算。

总而言之，不管怎样规定，只要双方在入职时明明白白约定是最好的，可以避免类似的事情发生。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。