酒店起火后，该如何组织人员逃生？

酒店作为营业场所，其特点为客人都是处在陌生环境，他们对酒店的环境不熟悉，对于逃生通道更是不了解。所以，酒店的员工是组织逃生的主要人员，不要指望在陌生环境的客人。这就要求作为酒店一定要有可行的应急预案和备选方案，并且要按规定定期进行演习。确保每个员工都熟悉逃生方案。只有这样才能在保证在紧急情况下不会慌不择路，只有这样才会在最短的时间内把客人安排的疏散到安全地带。

公关公司帮企业大面积裁员一般有哪些方法？

公关公司，拿人钱财。但公共绝非是单方面对甲方有交代，而是为甲方提供有利于公共关系维系的正面表达解决方案，将可能会产生的负面影响降到最低水平。跟楼主分享一个曾经经手的真实案例。

第一步，找到合作的人力资源公司或者职业介绍机构及再就业培训机构，为即将被裁员的人提供免费职业介绍及免费再就业培训。这里面产生的费用由企业承担。安排他们在裁员谈判楼层的同一层会议室，准备好一对一面谈隔间，同时安排签约放在大厅，开放式签约。

第二步，组建专业面谈团队，由HR、裁员谈判代表、直属领导、法务等人组成，同时配备足够的安保人力做好治安维护，防止过激事件发生。制定好谈判流程和应急预案，做好每个被裁员人的资料及档案。

第三步，组织被裁员员工挨个进谈话隔间，进行一对一面谈。谈好后，推荐员工去隔壁就业推荐会议室去参加招聘会。

第四步，与市场部、人事部、总经办协同配合，实时监控网络舆情，做好舆情应对。

第五步，人事部及法务部做好准备应对可能会发生的员工劳动仲裁申请，应对劳动监察部门的传唤。

不管怎么说，疫情之下企业裁员，对企业来说也是生死大考！裁员时凡事不要把事做绝，给人留下生存余地，也是给自己留生存后路！

方法1：胡萝卜+大棒

一般公司会安排一个一个谈，然后提出两个选项：要么给补偿要员工自动离职，要么服从公司安排转岗。当然所提供的转岗岗位不是什么好坑，干活多，收入低。那么这个时候如何选择呢，相信大多数人比较过后，会感到拿着赔偿好聚好散也不是不能接受，毕竟拿着赔偿走总好过转岗后各处受气被逼无奈离职强。

其实能够主动给赔偿的企业算是良心企业了。

方法2：威逼+利诱

企业直接给出两个选项，要么主动离职，要么公司让员工被离职。被离职的员工会被HR放入黑名单，将会影响他们找下一份工作。往往员工为了下一份求职时，不被前公司抹黑，无奈就接受了。

这和第一种方法比，就是赤裸裸的土匪行为了。

方法3：闪击战+霸道血洗

企业直接制定好裁人计划，以迅雷不及掩耳之势，大批量裁人。对外宣称优化企业，调整结构。对内员工，直接通知不用来单位乐。员工往往稀里糊涂就被离职。

2017年12月末，有员工在脉脉爆料，位于南京的途牛旅游网总部12月21日上午9点半左右突然辞退大约400人，有的整个部门被裁掉，组织架构遭到“血洗”。大部分员工在不知情情况下被裁，一早收到通知要求下午立马走人。如此霸道裁员，途牛对外回应，是为了对研发组织结构进行调整，实现统一管理。同时途牛也表示会遵循法规，确保人员权益。至此这场风波才算平息。

这种方法为最高境界，同样杀伤力也是极大的，不但要面对员工的抗争，同时也要面对媒体的询问。

总的说来，企业大面积裁员，本身就不是大家所愿意看到的，但他就是实实在在发生着，资本是冷血的，但希望执行的人心是热的。企业执行裁员策略时，希望能多考虑考虑员工的生活，尽量怀柔一些，也不会寒了未裁员员工的心。