如何看待这次格力发生的公积金事件？

这件事的起因是网上有个格力的员工曝光了说自己在格力上班了十年，只给缴了半年的公积金，还有九年半没交。

重点在于当地公积金管理中心的回应：公积金未缴齐的事是真的，而且不是个例。

怎么看待这个事情：

首先对于格力，作为一个行业龙头企业，竟然会未足额缴纳员工公积金，而且不是个例。这件事情的曝光对于企业形象是一个巨大的打击。在现在经济不景气的情况下，所有人都会去想是不是它的资金链出问题了。消费者买它的产品因为会不会售后有问题而犹豫；渠道商会因为担心它能不能供货而纠结要不要打款；供应商会因为会不会拖欠货款而纠结要不要供货；求职者会因为担心之前说好的待遇能不能兑现而选择其他的企业供职。这事一出，会影响到格力从生产到销售的方方面面。

其次，对董明珠的人设是一个巨大的打击。在此之前董明珠是一个关心员工、切实想让员工过上好日子的企业家形象。之前说取消公积金是为了给员工分房，可格力有9万多名员工，宣传到现在就分了3000套。至于是分给普通员工了还是管理层了就没人知道了。这事一出，董小姐估计要跟明星一样塌房了。企业家最看中的果然还是利润，员工的福利待遇，永远在这之后。

最后，不交公积金是违法的。龙头企业都敢这么明目张胆地干，更何况下面无数的中小企业了。真是苦了我们这些打工人，唉。

以下是补充内容：

评论区很多人都在说不交公积金不违法，是不对的。《住房公积金管理条例》是国务院令，属于行政法规，第二十条明确规定了，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。法律条文里的应当就是必须的意思，不交的话当然违法。

至于为什么很多企业都敢明目张胆这么干，其实原因也很简单。法制的建设和贯彻实施之间，有着一条很长并且很艰难的路要走，有很多障碍和难点需要去克服。但这不代表国家就不管，只是因为还没到时候。

我只能说这种事情并不少见，很多企业甚至有比格力更加严重的情形，也就是根本不缴纳公积金或者按照最低标准缴纳公积金。

公积金是我们国家为了保障职工居住权益而设计出来的一项制度，是从新加坡学来的。在商品房出现之前咱们国家用的是福利分房制度。随着这一制度退出了历史舞台，公积金制度开始实施，但很多企业、尤其是私企并没有很好地实行。

究其原因是由于企业觉得公积金增加了人力成本，每年支出更多。

根据我们国家相关法律规定，每月公积金需要按照职工上一年度月平均收入的一定比例缴纳，该比例为10%至24%之间，由企业个个人各承担一半。

假设一家企业按照最低比例10%为员工缴纳公积金，这意味着企业需要额外为员工支出税前月平均工资的5%(各承担一半)。

我们以一位税前1万元工资的员工为例，每月缴纳公积金1000元，其中500元由自己承担，剩下的500元由公司企业承担。

一年下来企业需要为员工支出6000元，我们这家这家企业拥有1000为员工，平均工资为1万元，一年需要在职工公积金上支出6百万元。

对于老板来说，这是一笔不小的支出，如果完全不缴，每年能够为企业带来很高的收益。

格力的公积金事件指的是一位离职员工向珠海市公积金中心举报在2012年至2021年之间隔格力没有按照全额月平均工资为其缴纳公积金。

公积金中心调查后确认了这一事实，还发现格力不只是没有替举报的前员工足额缴纳公积金，厂里很多人都没有足额缴纳。

请大家注意，没有足额缴纳和没有缴纳是不一样的，性质上好一些。

没有足额缴纳又分成两种情形，给大家举两个例子。

假设这位员工月平均税前收入为1万元，格力按照14%的公积金比例缴纳公积金。

这位员工每月应该享受的公积金金额为1400元，其中格力承担700元，格力一年支出8400元。

1.格力按照珠海市最低公积金缴存基数(每月1900元)为员工缴存公积金。

职工每月能够获得266元公积金，格力承担一半，即133元，一年支出1596元。

相比于正常支出的8400元，格力省下了6804元。

2.格力以基本工资为基数缴纳公积金

一些企业会把职工的奖金、补贴等从公积金基数中扣除，只是按照税前基本工资计算。假设这位格力员工，每月的一万元税前工资中有4000元为奖金，6000元为基本工资。

格力按照6000元基数缴纳公积金，这位员工每月够获得840元公积金，格力承担420元。

一年下来格力需要承担5040元，省下了3360元。

不论格力采取的是以上两种方法中的哪一种，最终的结果是员工每月拿到的公积金少了，而格力支出的也少了，都违反了相关规定。

格力是一家大型企业，拥有数十万名员工，每一个人少交一些公积金就能节省大量开支。因此，格力确实有动力这么做。

格力老大董明珠以前说过一句话，大致意思是格力为每一位员工准备房子，格力员工不需要公积金，看来董小姐是知道这个事情的。

不管格力是否真的为每一位员工提供宿舍，公积金是国家规定必须为员工缴纳的，不能因为格力已有的福利而免除或减少，公司规定不能凌驾于法律之上。

前文说过，很多企业做得比格力更加夸张，不只是不足额缴纳公积金，而是根本连一分钱都不缴纳。

老板总是觉得自己赚得少，社保压力重。我相信这是事实但也有夸张的成份。

总之，公积金是员工的福利之一，不论企业经营情况如何都要予以保证。

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