应急管理考核及奖惩办法

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为进一步做好本公司应急管理工作，根据上级相关文件精神，制定本办法。
一、考核对象
本公司有关单位的主要领导为该单位的应急管理第一责任人，全面负责本单位的应急管理工作。
二、考核内容
1.应急值守工作情况，包括应急值守规章制度、值班记录、批示运转、上传下达等情况。
2.突发事件应急处置工作情况，包括第一时间到达现场、信息报告、协调处置等情况。
3.应急预案体系建设情况，包括各种应急预案编制、报备、演练等情况。
4.突发事件信息预测预警工作制度建设情况，包括突发公共事件预测预警、信息报送等情况。
5.应急管理宣教、培训、科普工作情况，包括应急管理宣教活动开展和宣教材料发放、应急管理培训开展和参与情况、应急知识普及等情况。
三、考核奖惩
1、考核办法
应急管理工作目标管理实行日常监控和年度考核由应急领导小组进行组织实施。应急领导小组通过抽查、实地考察和日常监控等方式对自查情况进行审核评估，确定考核结果，评选出目标管理先进单位，并将考核结果予以通报。
2、奖惩措施
考核得分在95分及以上的单位，获应急管理工作目标管理优秀奖。
考核得分在90分及以上的单位，获应急管理工作目标达标奖。
考核得分在90分以下的单位，应急管理工作不达标。