甲方催促开工的话，出现疫情后项目经理该不该担责任呢？为什么？

当然要承担责任，项目经理是现场第一责任人，住建部已经将发生疫情视为发生安全事故，能不承担责任嘛？甲方所承担的无非是监管责任。

1.首先甲方催促开工必然是拿到了当地政府允许复工的通知。自然也就有了当地政府要求的复工申请程序和流程，没有哪一个甲方敢在这个时候冒天下之大不韪。

2.甲方有政府复工的通知，催促你开工这不是他应该做的吗？剩下的就该你来准备开工所需要的各种审批文件了，把防疫措施做到位，当然了说起来容易做好确实很难，但是疫情当前职责所在。

3.你做好了充足的准备正常开工了，接下来要做的就是从物资、交通、资金、各种审批流程上争取甲方的配合，取得甲方的理解，还有就是统计疫情期间各种防疫措施形成的费用，留好证据做好索赔准备。

我是寂寞达叔，我关注职场！

疫情期间，建设工程能否开工，应当根据当地政府的政策规定，甲方无权单方面未经政府主管部门同意要求开工。工期应当顺延。

年轻人找工作，最应该考虑哪些因素？

年轻人找工作往往比较盲目，有些人自己究竟想做什么也不清楚。我建议可以遵循以下三条原则去找工作。

第一条原则考虑自己的喜欢行业。什么是自己喜欢的行业？这样的问题其实并不难回答。如果你是读书出来的，就更不用说了，高考时就已经有了选择。如果你是高中毕业就出来找工作的，那选择行业就不一样了，需要认真考虑。大学毕业生基本都固定某一个行业去找工作。为了不浪费自己的专业，往往都会找相对应的行业去工作。每个人很小的时候都曾立过志，有的想当医生，有的想当科学家，有的想当兵等等。在我们很小的时候就树立了各种各样的志向。如果你学的专业是行业性比较强的话，建议你选择对口行业工作，对自身的发展机会发展空间都会产生积极作用。

第二条原则考虑自己的兴趣爱好。当你确定了要找什么样的行业以后？你就要具体去找适合你自己感兴趣的工作，这个是非常关键的。你能不能干出一番成就，同你的爱好息息相关。再好的行业，再好的工资。如果你不喜欢，也没有办法坚持下去。比如，现在很多体制内的一些国有企业，刚刚进去的时候都会觉得挺好。但工作时间一长之后，你会被体制的种种束缚，限制了你的个人发展。你会不顾一切的冲出来，重新去找自己喜欢的工作。凡是能干出一番成就的人，都是沿着自己的兴趣爱好，并作长久坚持的结果。

第三条原则考虑工资的承受水平。工资收入高低是我们每个人在找工作时考虑的一个表象。我认为，工资高低还不是我们找工作时要考虑太多的东西。实际每个企业，都有严格的工资管理机制，任何人都没有资格把工资固定死。如国有企业就有一套严格的工资制度，任何人的工资都是按部就班进行的。私营企业刚进去实习期的时候是有一点区别，也许会将你自己讲的工资，作为实习期的底薪，但实习期过后，大部分的企业都能够按照公司的工资制度，根据你实际表现进行调整。所以有的时候，HR同你讲工资多少多少时，实际上也是一个参考值。因此，工资水平应该放在最后来考虑。

我是娇姐，很高兴在悟空问答里与你的问题见面。

年轻人找工作，最应该考虑什么？工资、机会、前途？

作为一个生涯领域工作者，看到这个问题，特别开心。只有人人都开始思考生涯发展，才让未来更有希望，这样的思考一定要保持。大学毕业，大家会有这样那样的憧憬，我想专业对口，我想去北上广深，我想工资高，我想有发展，笼统的有很多大而美的愿望，却往往因为一次次碰壁，最后像恨嫁的大龄剩女，条件越来越少，将就着下嫁。

那么年轻人就只能碰运气吗？当然不。是工资重要？前途重要？机会重要？我的回答是，都重要！哪了都不能少。因为考察一份工作对你价值的肯定是多方面的，时间一天天的向前，没有回头路，所以在每一天，我们都要让它过得最有价值。我们要做的不是放弃一方成就另一方，而是在人岗匹配中找到利益最大化的点。

这里介绍一个专业定位工具，三点一线定位法。外面有什么 有哪些城市可去？外企？国企？民企？市场需求状况如何？有哪些行业是热门的？有哪些职位是热招的？未来的市场发展趋势是怎样的？

你能凭什么你具备哪些优势？你会什么技能？你是更擅长策划还是实操？你外语能力如何？逻辑能力如何？擅长沟通吗？

你想要什么你更在乎钱？在乎稳定？在乎发展？甚至想离家近中午回家吃饭，天天看到父母家人都是不同价值观的体现。

一线如何实现？未来镜像的方式去倒退，十年后你希望自己的样子，然后为此五年内必须要做的补充，接下来是三年内不完成不可以的事，那么一年内呢？一个月？一周？此时此刻。

当你把事情按照一定的思路去梳理就会发觉，解决方案不是选择题，而是证明题。

♀我是娇姐，ERP行业解决方案专家，SAP资深业务咨询顾问，国家认证生涯规划师，新精英认证生涯规划师。混迹外企近二十年，深谙职场生存法则。致力于将“娇点生涯”打造成“焦点生涯”，潜移默化“教点生涯”。@娇点生涯 @落落大方说