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你是部门经理,裁员时,你可以留下,但下属都要走,你会怎么做?

时间:2022-06-01 01:07
本文关于你是部门经理,裁员时,你可以留下,但下属都要走,你会怎么做?,据亚洲金融智库2022-06-01日讯:

我被公司裁员了,非常失落,结果刚到家,就看见一条25万元的银行到账信息,后来听了老板的留言,我躲在卫生间,痛哭不止。

我是公司初创期的老员工,在公司已经工作9年了,我把自己最有能量的青春,都贡献给了公司,贡献给我认为的事业,从来没有过叫苦叫累的时候。

加班在别人眼里可能已经是很辛苦的事了,我记得有一次老板在开会的时候说:“我们作为公司的初创成员,应该具有专注于事业的精神,我们也应该时长在一起,增加沟通频率,我有一个想法,准备把公司5楼改成宿舍,然后咱们平时就住在公司吧,大家同意吗?”

老板说完了他的想法,我是第一个举手表示支持的,之后我就搬进了公司的宿舍,只有周末休假的时候,才会回家陪陪老婆和孩子,当时在公司住了有1年多的时间,每天脑子里都是工作,不管白天,还是晚上,都在忙工作,现在想想有点对不起家人,因为每天能给他们的陪伴实在是太少了。

后来因为有其他同事的家人受不了这样的情况了,老板再三考虑之后,就把公司的宿舍取消掉了,让我们全都回家住,不过那一年也是公司发展最迅猛的一年,我们这些公司的初创老员工也都逆袭,升职当上了管理,并且拿到了令人羡慕的高薪。

可最近两年由于市场竞争加大,竞争对手越来越多,随着竞争对手的模仿、价格战等等,公司的采购成本、人力成本都开始不断上升,而营收利润却在不断下降

虽然老板和同事们都在努力寻找新的业务增长点,但公司的现金流还是没有撑到我们能有所好转的时候,裁员就成了解决眼前问题的唯一办法,不过很多员工因此也会面临被辞退,还要去重新寻找工资收入的来源。

当时我是公司营销部门的负责人,老板通知各个部门负责人开会商讨裁员名单的时候,我心里想:“虽然裁人是肯定的,但是为了部门的员工,我一定要尽自己最大的力量,争取多保住几个员工。”可结果却出乎了我的意料。

开会的时候,管理层所有人在一起,想商量出来一个最妥善,损失最小的裁员方案,以此解决公司的现金流问题,可最后决定的裁员数量非常大,每个部门都有很多员工会面临失业的危机。

不过让我没想到,其他部门的负责人一直把裁员的矛头指向了我们部门,可能这就是营销部门天然的弱势吧,尽管我极力争取,甚至生气拍桌子,可仍然没有改变最终的结果,我们部门是裁员数量最大的部门,9个人,只能留下我一个,其他所有的员工都要被裁员。

直到现在我都不明白,为什么所有的管理层都针对我们部门,让我们部门作出最大的牺牲。

可我并没有因为自己被免于裁员而感到高兴,裁员会议结束之后,我找到了老板,对他说:“老板,我走,把我裁掉,让小吴留下来吧。”老板问我:“为什么?”

我说:“小吴的老婆也刚刚事业了,他家里还有两个孩子,父母的身体也不是很好,他是我们部门生活压力最大的,他比我更需要这份工作和收入,而且他是我们部门年轻人里工作能力最强的,他留下,能比我发挥更大的作用,我的工作没了还可以再找,您就听我的吧。”

老板眼神有些深邃的看着我,悲伤地说:“好吧,那按你的想法办吧。”

我刚和老板聊完,人资部门的经理就过来找我了,她要跟着我一起去我们部门跟同事们沟通被裁员的事情,不过我拒绝了她,我告诉她:“不用你了,我自己就可以,这是我最后能为公司做的事情了,我要好好地完成,站好最后一班岗。”

人资经理表情明显有些疑惑,然后我告诉她:“我要走了,让小吴留下,以后还请你多多照顾她。”因为人资经理是我们初创时期的老员工,我们之间的感情也比较深厚,在我说完之后,她眼睛里稍微泛起了泪花,然后跟我说了一声好,转身就离开了。

我就回到了自己的部门后,开始跟每一个要被裁员的同事进行单独沟通,他们的表现都各有不同,有的感觉被裁员无所谓,还能拿到补偿,有的感觉再找工作压力特别大,有的女孩听到这个消息当场就哭了。

用了一下午的时间,终于和所有被裁员的部门同事都道了别,最后只有小吴迷茫的看着我,我对小吴说:“你留下吧,忙了这么多年我也累了,就当退休,休息一下,你一定要把我没完成的事,做好,记住了!”

说完,我转身就走了,离开了奋斗了9年的地方,坐在车里的时候,我看着办公楼心里很失落,很伤心,而且感觉压力也很大,我不知道回家后该怎么跟老婆说,家里还有房贷、车贷很多的固定支出。我叹了一口气,心想:“既然已经发生了,就得勇敢的面对。”于是我启动车子就走了。

可等我回家刚进门的时候,就收到了一条25万的银行到账信息,还有一条老板的语音留言,我当时没敢听,因为老婆就也在我身边,我还没想好要怎么跟她解释裁员的事,所以直接跑进卫了生间,偷偷去听老板的语音留言。

老板说:“这25万是给你的,我也就能为你做这么多了,在一起共事的9年里,谢谢你的付出,我还给你准备了一封推荐信,直接寄到你家啦,到时候你想着查收一下,我没脸见你,请你别怪我。”我在卫生间一边听着老板的留言信息,一边捂着嘴,痛哭不止,我不知道自己在哭什么,只是心里觉得委屈和不甘。

后来老婆听到了我的哭声,赶紧跑过来急忙问我:“怎么了?”我抱着老婆失声痛哭:“我被裁员了,我失业了,我没有工作了,我的我坚持的梦想失败了。”

老婆安慰我:“工作没了再找,你别这样……”我没有再说话,感觉哭出来,心里也轻松了许多,事情已经这样了,我必须要勇敢的面对,明天出去找工作,我仍然要做一个坚强的职场人。

你是部门经理,裁员时,你可以留下,但下属都要走,你会怎么做?

第一、既然我是部门经理,我就有责任跟老板争取多留下几个部门的员工,能多留下一个员工,就多留下一个员工,这样就会有更少的人会面对失业的危机。

第二、我不会选择自己留下,而会去考虑部门中哪个员工更需要这份工作,哪个员工留下来会对公司的帮助更大,然后我会把自己免于被裁员的名额让给这个员工。

第三、跟每一个被裁员的员工谈,把这当成是自己在公司最后的工作,好好完成,站好最后一班岗。

第四、虽然选择了让自己被裁员,但是我会选择一个合适的方法把自己的压力释放出来,然后勇敢地面对现实,做一个坚强的职场人。

总而言之:

我是部门经理,裁员时,我可以留下,但下属都要走,我会尽力多保住几个自己部门的员工,我也不会选择自己留下来,而会自己承担失业的危机,把工作的机会留给更匹配、更需要这份工作的员工,在完成和每一个部门员工的裁员沟通后,选择正确的方式,释放自己心里的压力,勇敢面对现实,做一个坚强的职场人。

业务部李经理,在一次业务总结会上因发表了一些错误言论,让老板很是不满,本来是无伤大雅的,但在某些人的挑拨之下,老板居然决定裁掉了整个部门,事后却又后悔不已。公司每年都会召开一次业务总结会,在每年11月的第一个工作日举行,主要是总结全年的销售情况,和制定来年的销售计划。参加的人员主要为各业务部的经理和业务精英,主要由经理负责演讲,业务精英负责观摩学习。

前几个业务部经理的演讲很是精彩,虽然自身当年的业绩上不得台面,但还是让在座的人听后感到热血沸腾,特别是老板。他们的做法也很简单:一边把销售不利的原因推给了疫情,一边把自己苦练内功的事说得绘声绘色,表示已经做好面临全球疫情好转后的各种挑战,最后还把来年的目标定得比以前颠峰时期还要高。

而李经理的演讲却恰恰相反,把业绩不好的原因都归咎在了自己身上,虽然他在疫情期间带领团队尝试了网络直播等多种新兴的销售渠道,但都还没有破冰,而且很自信的表示,只要加大投入,必定能让这些新兴的销售渠道走上正轨。而来年的销售目标,却定得与去年相当,原因也很简单,因为李经理认为,来年国外的疫情在没有有效的控制下不可能会有所好转。

道理大家都懂,但从一个业务经理的嘴里说出来,似乎就有点不妥了。老板听完后,眉头紧锁,面无表情,也没有任何点评,明眼人都知道,这老头子生气了。

PS:公司为了留住人才,在职位这一块下了不少功夫,业务部门高达十余个,人数的配制与各部门在手的业务量和业务复杂程度有度,最小的业务部门只有三、四个人,而多的则有十几个人,而每个部门都配有经理、副经理、主管等职位。而李经理的部门,包括李经理在内共有四个人,但别看他们部门小,但力量却不小,因为他们部门去年给公司带来1000W多美元的销售额。

会议结束后,李经理并没有把这件事放在心上,还是该干嘛干嘛,但其他有心人却因此忙碌了起来,纷纷到老板处谏言,说李经理这不好,那不好什么的。老板生气归生气,还是能看清局势的,对那些有心人说的话也没有放在心上。但是说的人多了,再加上李经理在会议上的表现,最后还是选择了相信,于是李经理的部门就悲催了。

不久后,公司HR便找到李经理,说是公司经营状况欠佳,收不抵支,需要裁员,经过公司的综合评估,他手下的三位员工都是被裁的对象,让他着手劝退事谊,而且只有两个月的时间。李经理一听顿时不淡定了,什么叫收不抵支?根本就没有这么回事,虽然公司的销售额受疫情影响下滑很大,但从总体来看,还是赚钱的,即便比以往赚得少很多。所以,这不是明摆着要强行裁掉他们整个部门吗?

李经理心里也明白自己这是被人算计了,但事情已经发展成这个样子,不能什么都不做吧?于是他跑到老板办公室,想去找老板讨个说法,没想到老板居然不在办公室,询问之下,得知一个更令人头痛的事情:老板回老家度假去了,而且没有回程一说,看样子,就算要回公司,估计也要到年后了。

找不到人,打电话总行了吧?结果却一样,开始是无人接听,后面再打居然关机了。李经理顿时醒悟:要裁他们部门的人就是老板。要不为啥早不度假,晚不度假,偏偏要裁掉他部门人的时候度假,而且打电话也不接。

想通这一点后,李经理先是舒了一口气,但马上又开始愁眉苦脸了,因为他还面临着更为严峻的事情:他的下属怎么办?他自己又该怎么办?

经过几天的苦思瞎想,李经理终于找到了一个看起来还算可行的方案。在经过一番准备后,他请部门所有人一起到外面吃了一顿大餐,用意有二:一是感谢大家一年来努力,二是联络一下感情。在用餐过半,酒过三巡之时,李经理向大家说出了实情:他们即将被公司裁掉。

酒桌上瞬间安静,随后便咒骂声四起,过了好一会儿才消停了一下,其中一个较机伶的小吴试探性地问道:“既然老大把话都说得这么直白了,是不是找到什么好的出路了?要带我们一起?再说,我们几个人的实力,老大最清楚了,肯定不会拖老大后腿的,是吧,老大?”顿时几双大眼睛便直钩钩地看向了李经理。

李经理顿时便感到后背发凉,连忙端起酒杯,浅浅地饮了一小口,似乎好受了一些,然后才一本正经地说道:“公司这次裁掉我们整个部门,说实话,应该是冲着我来的,你们是被牵连的,只要我辞职走人,公司应该不会再为难你们。所以,现在摆在你们面前的共有两条路:一是坚守,下个月我会提离职,二是等着被裁,在拿到N+1的赔偿后,跟我到新公司去,我们还可以一起工作。我今天请大家来,就是想要了解一下你们的态度。”

你看看我,我看看你,三个人相互看看后,同时微微地点了点头,似乎在无言中达成了某种协议。片刻后小吴说道:“老大,我们愿意跟着你干,即便你走后,像你刚刚所说,公司方面可以做到不再为难我们,但其他领导、员工就很难说了,毕竟墙倒众人推的道理,我们还是懂的。所以,老大你要是有什么需要我们做的,还请直说。”

看到小吴三人真诚的眼神,李经理的眼框有些湿润了,假借咳嗽稳了稳心神后,略显激动地说道:“谢谢大家这么看得起我,还是按照我刚刚所说的,你们什么都不用干,等着被开除就好,自己应得的利益还是要争取的,但有一点要注意,千万别和公司签竞业协议,因为我们下一家公司和现在的公司是竞争对手。当然,我也不强求大家,有什么其它想法的,我都可以理解的,毕竟每个人的情况都不一样。”

“那我们积累的这些客户怎么办?”小吴问道。

“客户,当然是公司的,在我们辞职时,肯定要全部还给公司,比如联系方式等。当然,至于以后客户还愿不愿意与我们合作,就要看各位的本事了。”

“老大的意思是?”

“有的客户是跟公司合作的,这类型的客户,想要带走,难度很高,甚至根本无法带走,但有的客户是跟业务员合作的,他们信任业务员,这类型的客户就是我们自己手上的资源,当然可以带走。所以,你们接下来的工作除了和公司HR谈离职的事,还有一件事就是仔细甄别手上的客户,如果能带走的,就全部带走。”

“老大,我们这么做是不是不太好?”

“不太好?我们犯什么错了?不就是在会议上说了几句实话,说了几句老头子不爱听的实话,就要开除我们?要是说我们没有给公司创造利润也就算了,问题是我们部门的业绩虽然排不上前几名,但也稳在中间吧?扪心自问一下,我们的业绩可曾垫过底?现在,公司既然要做初一,为啥不允许我做十五?还是说只许州官司放火,不许百姓点灯?”也不知道是不是喝了小酒的原因,李经理越说越激动,越说越气愤,说到最后,几乎都是吼出来的。

“经理,你别激动,先吃点菜。”小吴见状连忙起身劝道。

几人当天晚上吃得很晚才散去,然而他们即将面对的路,也并不像李经理说的那样平坦。

没过几天,HR便分别找到李经理的下属谈劝退一事,而每个人谈下来后,都特别沮丧。李经理不明所以,便把小吴叫到会议室了解情况。原来,HR拿着他们每个人的不良证据在和他们谈离职的事,有考勤异常的,有多报出差费用的,有拿供应商小礼品的,有失误丢单的等等。言外之意就是他们给公司造成了不小的损失,要求自离,不仅不给补偿金,还被要求签竞业协议。

李经理一听,也是愁眉不展,不久后就想明白了一切,公司这是准备一毛不拔呀,不仅不用补偿被开除的员工,还把应该补偿员工的补偿金当成签竞业协议的资金使用,员工也开除了,公司的客户也保住了,这简直是一举N得呀,也不知道是哪个人才想出来的。

想通一切的李经理,一时也没有好的办法,便问小吴:“你们是怎么想的?”

“能怎么想?那是一点办法都没有,要不也不会那沮丧了,而且,HR手里拿的证据也确实存在,哎~~~~”小吴无语地道。

两人想了半天,也没有想到好的办法,最后李经理支了一个下下策拖,耗,坚持不主动离职。先看看公司方面下一步会怎么处理,然后再商议对策。

日子一天天过去,李经理手下的人那是越来越没有精神,公司HR似乎也把他们的事遗忘了般,对他们不理也不睬。直到一个月后,公司方面才再次与他们协商,而小吴他们三人似乎也统一了口径,当HR问及考虑得怎么样时,回答几乎都是等公司处理:报警也行、开除也行、协商解除劳动合同也行,而且都是一幅“死猪不怕开水烫”的模样。

在后来的半个月中,HR似乎有点慌了,四处动员关系劝退李经理手下的几个员工,说与公司硬刚,不仅浪费时间,还浪费钱等等,但几人就是无动于衷。

HR想着:老板回公司的时间越来越近,要是老板回来了,李经理肯定会去找老板商淡,那么辞退员工的事更将无法进行,一是让老板左右为难,二是会给老板留下一个办事不力的印象,要知道老板交待任务时,自己可是拍着胸脯说没问题的,只是没想到这几块骨头这么难啃。没有办法的HR选择了让步,先是可以赔偿N+1,但必需签竞业协议。

你别说,效果还真的有,其中两个人一看,现在不仅有得赔,而且签了竞业协议后,居然还有工资可拿,一时没忍住诱惑,便与公司解除了劳动合同。李经理对此,只是笑笑,表示理解。

小吴是坚持到最后的一个人,直到老板回来的前一天,HR才松口,公司可以赔偿N+1,也可以不签竞业协议。

老板回来后的第一天,李经理拿着事先准备好的U盘找到老板,对老板说道:“老板,你这次度假可是有点久啊,过得可还好?”

“还好,也就几个月而已,好久没有这么放松了。对了,我还专门为你带了一份特产。”

“啊?我也为老板准备了一份礼品呢,我们俩真的是心有灵犀一点通啊。”李经理接过特产,皮笑肉不笑地说道:“那真是谢谢老板了。”

“哦?什么礼品?”老板惊讶地说道。

李经理随势便把一个U盘递给了老板。

“这是什么?”老板不明所已地问道。

“这里面装的是我们整个部门所有客户的资料,包括成交客户、意向客户、询价客户等等。”

“这是什么意思?”

“我在公司工作了十几年,突然感觉累了,想休息一段时间,还请老板成全。”

“你是要辞职?”

“嗯,是的,非常感谢老板这些年的信任,要不然也不会有今天的我,对了,老板你可以先看看。”说完后,李经理指了指U盘。

“不用看,我信得过你。”

“那要不要叫刘经理上来一躺?”李经理试探性地问道。

“你先坐一下,我给他打个电话。”

刚坐下的李经理,便看到挂掉电话的老板把U盘插入了桌上的笔记本电脑中,嘴角瞬间便扬起了一丝微笑。因为李经理实在是太了解老板了。

片刻功夫,人事部刘经理便来到老板办公室,老板直接告诉他,让他马上办理一下李经理离职的事情。HR刘总还故意惊讶地对李经理说道:“李经理,这做得好好的,为什么要离职啊?”李经理只是笑笑,并没有说话。

刘经理见对方不搭理自己,便有点生气地说道:“李经理,那我们一起到我办公室去?”

“不用了,你把东西都拿上来吧,就在这里办理吧,办好后,我就直接走了。”

没过不久,刘经理便拿着一堆文件再次来到老板办公室,然后在李经理旁边坐了下来。看到如此迅速的刘经理,李经理心里更是凉了半截,这不是明摆着早有准备吗?

“对于部门文件的交接,在我给老板的U盘里,有一份详细文件,我就不带你一一去查看了,等下你可以找老板用一下U盘。”李经理不紧不慢地说道。

很快一堆手续便完成得七七八八,只剩下一份(竞业)协议未签。只见李经理拿起协议向老板的方向扬了扬,然后说道:“老板,这个就没有必要了吧。”

正在查阅U盘文件的老板,头也没抬地说道:“没有必要就不用签了。”

“老板,这不符合公司的规定呀。”这下,刘经理不乐意了,起身大声说道。

“没有什么不符合的,我相信小李。”老板也站起身来说道。本来这也是老板事先安排好的,但他没想到李经理会如实地把客户资料全交出来,在大致看完整个U盘的文件后,老板便改变了主意,好聚好散嘛,而且最后还主动提出要给李经理一些经济上面的补偿,不过没有说具体数字。

李经理顺利离职而去,就在刚离开公司没多久,便收到一条银行卡信息,工资及老板的补偿金到账了。李经理看了看短信,脸上露出了一丝冷笑,因为他粗略算了一下,老板所谓的补偿大约只有2W。随后,李经理拔通了一个电话,对方只给出了一个地址便挂断了电话。

半个小时后,在某个餐厅。

“老大,怎么样,老板没有为难你吧?”小吴担忧地说道。

“还好,一切顺利,坐,给我说说客户的情况,我心里好有个底。”

“前几天,我逐一联系了所有的客户,至少有一半的客户愿意继续和我们合作。”

“太好了,有整理出一份清单吗?”

“当然,都在这个U盘里。”小吴势递给李经理一个U盘。

一个礼拜不到,李经理和小吴便在一家公司入职了,而且还是一个单独的部门,李经理还是经理,而小吴则成了副经理,两人的工资都上涨了不少,底薪到是涨得不多,但在提成上面,却比上一家公司整整多了2个百分点,这或许就是自带资源的好处吧。

反观上一家公司老板,现在肠子都悔青了,李经理留下的客户纷纷表示不再与他们合作,在细问之下,得知这些流失的客户居然全跑到竞争对手那里去了,其实这也还能忍,毕竟选择自由嘛,而最不能忍的是,这些客户竟然还是和被自己变相开除的李经理合作,这不是自己给自己挖坑跳吗?不过,老板再怎么生气,最终还是忍住了,没有给李经理打电话。

整个事件中,每个人的选择都没有错,都是为了获得更多的利益。老板开除李经理整个部门,主要原因还是受人蛊惑,次要原因是李经理的演讲没有得到老板的认同,让老板错认为李经理的行为会给公司带来很大的损失,为了止损,便引发了随后的一系列事情。

有心人千方百计地算计李经理,为的不就是对方手中的客户么?客户就是钱,就是利益,但没想到弄巧成拙。

李经理的两个下属,他们之所有签了竞业协议,主要是看中了签了后公司在两年内还会每月打现在80%工资,这也是利益,只不过他们为了眼前的利益,放弃了更为长远的利益罢了。

李经理的下属小吴,一个八面玲珑之人,一个很有远见的人,知道什么事该做,什么事不该做,在整个事件中,他的获益是最大的,也是最安全的。

而从李经理的故事中,我们可以看出:当一个公司要裁掉一个部门除领导外的所有员工时,一般都代表着公司裁的是一个部门,毕竟皮之不存,毛将焉附?下属都被裁完了,留下一个光杆司令,还能有什么用?所以,当遇到这样的情况时,最好的办法是保证最大利益的同时谋取新的工作。

朋友们,对此事,你们怎么看?换成你是领导,你会怎么做?


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