本文关于性格内向的人怎么在职场中工作？，据
亚洲金融智库2022-06-01日讯:
谢谢相邀！
我认为，可以从下几个方面去思考和努力：
一、正确对待自己的内向型性格。内向型性格是相对于外向型性格而言的。优点突出，缺点也不能忽视。内向型性格的人虽然有缺乏外向型性格优点的不足，但也有外向型性格所不具备的优点。即内向型性格中的离群、保守、悲观、失望、焦虑、紧张、易怒、抑郁，特别是胆小怕事、瞻前顾后等弱点，不利于待人接物处事和工作的开展。但安静、内省、严谨，守的住嘴，管的住腿，静的下心，不若事、不争强好胜、独善其身的为人之道，有利于面对强势的领导、霸凌的同事和处理职场中比较复杂的人际关系，学习有计划，工作有安排，生活有规律等特长，则有利于工作任务的完成。因此，在职场中，内向型性格的人只要充分发挥自己的长处，尽量克服自身的不足，扬长避短，就能干出一番事业来。
二、认真分析内向型性格产生的原因，采取相应的措施加以弥补和改变。一般来说，内向型性格形成的原因，大都与以下因素有关：
一是与父母的代沟较深（包括父或母亲性格很强势），与兄长和姐姐们的年龄相差较大，在家中没有话语权，始终处在被大人们支配的地位，只做不说，沉默寡言，过着逆来顺受的生活。
二是家庭经济条件差，社会地位低，家庭处在社会的最底层，常常被他人，特别是发小们瞧不起，甚至成了他们调侃、取笑和欺凌的对象，久而久之，养成了装聋作哑，逃避现实的性格。
三是上学以后，学习成绩一直很差，经常受老师的批评，被同学、老师和家长们瞧不起，自信心受到了严重的伤害，消极思想和负面情绪较多。
四是参加工作以后，受内向型性格影响，工作瞻前顾后，畏首畏尾，失误较多，经常受到领导的批评，也被同事们瞧不起。
五是属于中医所说的‘气虚 ’体质，如语声低微，气短懒言，精神不振，体倦乏力等原因。
综上所述，内向型性格主要是由于自己（家庭）弱小而形成的。一旦自己（家庭）变的强大，内向型性格将不复存在，甚至会成为外向型性格。
例如，因家庭经济条件和社会地位引起的内向型性格，当家庭经济条件改善和社会地位提高时，就会有所改变。因代沟、年龄差距大，学习成绩差，工作能力弱等形成的内向性性格，会随着年龄的增长，学习成绩的提高，工作能力的增强，特别是自己撰写的工作经验材、文艺作品、理论文章和学术研究报告等，在报刊媒介上公开发表，工作受到领导表扬和同事们的赞许，并被评为单位、系统、行业先进工作者和学术、技术带头人，甚至提拔为班组长、担任更高领导职务时，内向型性格会自然减少，或者荡然无存。
因此，内向型性格的人要在职场中立于不败之地，就要不断的提高自己的职场核心竞争力。即通过认真学习，努力提高政策理论水平、专业知识水平和文化知识水平，提高分析问题，认识问题和解决问题的能力；勤奋工作，圆满完成各项工作任务；加强体育锻炼，不断提高自己的身体素质，等等。
三、正确认识内向型性格的多变性。在职场和现实生活中，内向型和外向型性格都是在不断的互相转化着。当一个人弱小（包身体处在亚健康状态）时，内向型性格占主导地位，即使原先是外向型性格，也会转变成内向型性格。
例如，一些领导干部转任非领导职务，特别是退休后，大都变成内向型性格。当一个人强大（身体健康）时，外向型性格占主导地位，即使原先是内向型性格，也会转变成外向型性格的。例如，有些普通员工走上领导岗位以后，性格和处事方式与以前判若两人。也就是说，内向型性格的改变，是一个长期的，复杂的过程，不可能一蹴而就。只有不断的努力学习，加强思想和品行修养，才能看淡名利，做到慈言常笑，肚大能容，具备良好的性格，才能在职场上站得稳，走得快，行得远，飞得高。
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【原创首发】性格内向实际上不是事，无论你在哪里，都要好好工作，我的回答是：掌握了6招，内向人也能成为职场社交达人。哪6招呢？1.接受自己的内向性格；2.善待他人对你的信任；3.学会倾听和赞同；4.学会发出自己的声音；5.切忌把与人交流当成辩论；6.不要在办公室里当众炫耀自己。
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因为专注，所以专业。1.接受自己的内向性格内向并不是一种职场失败者的根源。内向只是一种天性，我们无法改变也无需刻意改变。首先要接受自己的内向性格。但请一定要记住，任何性格都是一把双刃剑，一个人的缺点往往暗示着他的优点：急性子做事往往丢三落四，强势的领导往往被下属所诋毁，外向人往往给人不忠诚与稳重的印象。
所以，内向不是错，更不是你的错，你必须先要正确、乐观地接受这个现实。
2.善待他人对你的信任不管你怎么内向，这个社会上，总会有人对你信任，你一定要善待这种信任。
内向人常常给人以正直、善良的印象，而正直善良的人，大家都乐意与他交朋友，所以，你要极力表现出自己正直、善良的那一面。
内向的人，交朋友交的是质量，而不象外向人交的只是数量，这是最大的区别。朋友的质量重于数量。
朋友，朋友数量过多，往往忙得不亦乐乎，忙得都没有自己的时间，还会经常因此得罪朋友。而内向人不一样，只要是交的好朋友，他都会有足够的时间去打理去与朋友相处之道。
3.学会倾听和赞同既然我们内向，那我们就少动心思去表面，多配合同事的交流就好了。
不管他们说什么，我们学会倾听就是，优者采纳，劣者弃之，并在适当时候对他说的对的表示赞同即可。
倾听与赞同是一门艺术。倾听时，可以适度点头表示赞同，或者只是简单的几句话，就会让对方得到莫大的鼓励。
何乐而不为呢？
4.学会发出自己的声音内向的人不太愿意也不会说话，这个是需要锻炼的。我们先要学会跟一个、二个好朋友交流，慢慢的，我们把跟好朋友交流获得的心得，运用到熟悉的人、不太熟悉的人、陌生人、大众场合，这样循序渐进，你就会在不知不觉之中，克服不太愿意也不会说话的心理障碍。
这时候，你就可以正常地在任何场合发出属于自己的声音。
外向人说话，说了很多但听者听完竟不知他到底说了什么，而内向的人不一增，他还有个优点，那就是他说的话是经过深思熟虑说出来的，既准确、又简练，就让听者听起来很精彩，“浓缩的都是精华”，很容易引起大家的共鸣。
5.切忌把与人交流当成辩论外向的人能说会道，很容易在与人交流过程中，逞口舌之利，把本来是交流，当成了一个辩论大赛，这是严重错误的一种行为。
但内向人不会这样，他们会更懂得与人相处，无论自己同不同意别人的观点，或是别人对自己的观点是否支持，他都会表现得很有耐心。
耐心，有时是内向者一把利器，只要你善于运用这把利器。
6.不要在办公室里当众炫耀自己任何人，只要在工作，就会做事，做事就会取得一些成就，无论是大的、小的，人人都免不了。
但外向的人，当自己在岗位上取得了一点点成就，就会巴不得全世界的人都知道，但是，当别人听完之后，往往会有“原来不过如此”之慨。
而内向的人，因为他们奉行“高调做事、低调做事”的人生轨迹，往往因为他们获得了成就，却不宣扬与炫耀，当别人知道后，反而会大为惊叹，更容易为同事们所接受。
综上所述，内向者如何修炼成社交达人，事实上只需6招：首先是接受自己的内向性格，然后要善待他人的信任，学会倾听和赞同，在适当时候，发出自己的声音。最后是要切忌把与人交谈当成辩论，且不要在办公室里当众炫耀自己。我的回答你满意吗？
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