关于管理的方法

呵呵，这个问题应该跟我刚才所回答另一个朋友的问题应该是一样的，都是属于人事管理方面的。那我就直接复制了。

一个健康发展的企业有必要甚至必须让自已的员工有归属感。我们应该把每一位员工当成家人来看待。我个人觉得人事管理可分以下几点：

一、充分去了解你的员工，聆听员工心声

二、人事管理方法的创新

三、德才兼备，量才使用

四、淡化权利，强化权威

五、允许员工犯错误

六、创造一个给员工合理的竞争环境，激发他们的潜能（我觉得比较重要的一点）

以上是个人观点，仅供参考，毕竟每个公司的性质不同故人事管理也稍有差池。

如何提高领导干部应急管理能力?

学习应急管理的法律知识，秘书要掌握最基本应急的底线，不要把别人出现的风险转变为领导自己的风险。严格按照国家要求的最基本底线去操作，参考一些各地市，再要提高相关的应急能力参加相关的应急管理培训班，其实秘书的能力提高对应急也是很有必要的！

礼仪是什么学校的

公关礼仪是一个新兴的专业。是塑造形象的艺术。古人讲:不学礼、无以立。随着市场经济发展和竞争的加剧,学会处理各种关系越来越重要。一个人的成功20%靠专业知识,80%靠关系。特别是中国是一个关系性社会,学习本专业不仅对于个人和企业的发展都有极其重要的帮助。而且就业层次品味高。收入高。发展前途好。

二、主要学习实习课程

普通话、公共关系学、公关策划、公关实务、现代汉语、实用礼仪、导游学、广告学、形体训练、美容化装、舞蹈、英语、计算机等。通过学习实践使学生具备下列技能、能力:1、 熟悉文秘工作的有关职责、政策、法规,具有良好的职业道德和心理素质;2. 掌握文书档案的基本知识,熟悉文件处理、档案管理与保护、文字誊印等专业知识;3. 具有一定的应用写作能力、书写技巧并能胜任其他文字工作;4.具有运用计算机进行文字处理的专业知识和能力;5.具有较强的语言表达能力、理解能力、分析判断能力和组织协调与公关能力,并具有良好的礼仪风范;6.具有获取信息,并向领导提供信息的能力;7. 具有较熟练地使用现代化办公设备的能力,以及一般保养和维修的能力;8.具有使用外语进行一般会话和处理一般信函的能力。