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危机公关电视连续剧剧情？

紧急公关剧情讲述了危机公关专家林中硕带领团队，处理了一个又一个棘手的社会公关事件的故事。

林中硕由传媒圈转行公关业，供职于知名公关公司际格，处理危机事件。他不按常理出牌，出其不意的解决了许多公司的危机，并协助际格老板高峰打倒了他的宿敌知晓高峰秘密、阴险狡诈的方励，挽救了际格公司。而林中硕也解决了个人的危机。他曾因失实报道而离开媒体圈，自责多年，在处理他人危机的过程中，他坦诚面对自己的错误，救助了因失实报道而受到伤害的当事人，弥补了当初的过失。

林中硕的坚定、正义，始终坚持社会公理，改变了大家对他的偏见，赢得了大家的尊重，他是名副其实的危机公关先生。而林中硕在公关危机的过程中，也逐渐认清了与他有瓜葛的两位女性，袁未和许雯雯。他与通过自媒体手段披露问题、弘扬社会正气的许雯雯心灵相惜，最终走到了一起。

紧急公关人物介绍？

1.林中硕

演员 黄晓明

危机公关专家，表面上理智、冷酷的林中硕，实则是一个非常有原则、充满了正义感的人，处处帮他人解围的林中硕，然而他内心又面临着困局需要解开。

2.袁未

演员 谭卓

独立干练，率性优雅的某大律所的律师合伙人，漂亮，气场强大，是他人眼中的职场女精英。而在她的内心深处，却有一个和林中硕解不开的结。

3.许雯雯

演员 蔡文静

坚守正义初心的记者，林中硕神秘的女邻居。气质出众的许雯雯，在与林中硕几次过招之后，渐生好感，然而却发生了意想不到的事情。

4.方励

演员 张博

与林中硕亦敌亦友的危机公关，作为林中硕同宿舍的大学同学，方励与林中硕几乎同时进入媒体圈，最后又在公关行业狭路相逢。

5.霍伟伦

演员 林佑威

林中硕的搭档，际格公关的高管，斯文儒雅，正直，善良，但也有不知变通的一面。

6.夏茉

演员 李春嫒

华汉是谁啊？为什么和好多女明星穿过绯闻啊？

华汉，艺名：韩寒，著名网络推广营销专家，华汉传媒公关营销公司CEO，北京星光灿烂影视文化有限公司总裁。华汉是85后创业新贵代表，仗义疏财，才华横溢，身兼数职：著名出品人、资深媒体人、明星经纪人、天使投资人、职业经理人，2009年毕业于北京电影学院管理系，2011年就读长江商学院EMBA，华汉曾做客职场好榜样，金星撞火星等电视节目。华汉于1998年介入互联网，抢注高富帅域名小有名气。华汉与娱乐圈中的不少明星都是好朋友，如：著名主持人李湘，巨力影视总裁杨子，香港明星马德钟，微博中与王思聪，汪小菲，谭杰希等人都有频繁互动。2013年4月，华汉为雅安地震捐赠超过五百万元。华汉于2006年进入娱乐圈，杨幂，刘诗诗，景甜，唐嫣，张檬，赵丽颖，刘亦菲，郑爽等明星有过合作关系。

加班时间上升为何工作效率下降了？

企业认为：增人、减压、缩时是改变员工耗竭的有效措施
晚9时，高昕在椅子上伸了个懒腰，一天的工作总算完成了。高昕在上海一家著名外企工作，加班是“家常便饭”，而工作时间的不断延长有时候也会让他感觉到工作效率的下降。
在人力资源专家看来，高昕的经历对其公司来说就是员工耗竭，也就是由于员工长时间工作导致工作质量下降。日前，翰德国际顾问有限公司发布了亚洲就业季度报告，报告显示，各行业中有97%的受访者表示他们每周工作超过40小时，其中有42%超过50小时；各行业中，33%的公司表示员工耗竭情况愈演愈烈，而在2005年第二季度的时候只有30%。
翰德国际亚洲区总裁利嘉伟表示：“经济持续稳定增长意味着我们所调查的所有行业都有强劲的招聘需求。但是，拥有合适技能的人才却日益短缺。这就导致工作时间延长，员工耗竭率增加。”
报告显示，传媒、公关、广告业68%的员工工作时间超过每周50小时，这主要源于品牌建立和营销活动的巨大而强劲的需求；建筑和房地产行业31%的受访者表示工作时间长达每周51~60小时，另有21%表示工作时间超过了60小时，这反映了基础设施开发和扩张的持续强劲；银行和消费品行业，有45%的员工工作时间超过每周50小时。所有接受调查的行业中，42%的受访者表示他们比两年前工作的时间有所延长，另有13%的受访者表示工作时间大幅增加，只有6%表示工作时间缩短了。
保健品业和生命科学行业有57%的受访公司表示他们遭遇到了更大程度的职业耗竭，这一情况主要发生在销售人员身上，因为他们针对医生及其他医疗机构专业人员开展业务合作的压力非常大；约43%的银行表示公司存在更高程度的耗竭情况，39%的传媒、公关、广告业公司表示职业耗竭现象在员工中正在普遍出现。
在调查的每个行业中，迅速增加的工作量被看作员工耗竭状况增加的主要原因，比例为61%。招聘难被视作另外一个职业耗竭的主要原因，有33%的公司提到了这个问题。以银行业为例，有63%的银行认为工作量增加是员工耗竭的原因，52%的银行表示招聘难为主要原因。这些数据与银行业缺乏能力强而经验丰富的专业人士来迎接挑战高度契合。
除了工作量，对消费品行业来说，员工高离职率导致的人员短缺也是一大问题，许多零售店开业造就的工作机会鼓励了高离职率的发生；制造业中有28%的受访者表示员工不愿告诉经理他们已经超负荷工作是主要原因，该比例远超过其他行业的情况。
受访者也被问到是否会采取何种措施来降低和预防耗竭状况。总的说来，增加员工被认为是惟一最重要的措施，有49%的公司选择该方法为主要措施。
其他措施对于解决员工耗竭问题也很重要。有43%的公司表示重新定义工作描述和工作要求也非常重要，另有30%的公司强调要提供员工必要的技能。其中，银行业认为鼓励遭遇耗竭的员工减少工作量和改变工作要求特别重要；消费行业则认为，改变工作要求和缩短工作时间非常有效；制造业力图通过提高流程效率来抑制增长的员工耗竭情况。